motoken の回答履歴

教えてください！ ５年間、派遣社員として勤め、昨年いっぱいで辞めました。 派遣会社には引き続き仕事を探して欲しい旨を伝え、 先週、新しい仕事の紹介がきたのですが条件と違っていたため お断りしました。そして今日、自分からは請求していないのに 「雇用保険被保険者離職証明書」が送られてきました。 しかも、内容をみると、離職理由には「労働期間満了による離職」と 「労働者の個人的な事情による離職」の両方に丸がついており 離職区分には何も丸がありませんでした。 私の理解では、派遣先をやめても派遣会社とは雇用関係が継続しており １ヶ月以内に派遣会社が次の派遣先をみつけられなかった場合に 離職票が発行される・・・なのですが違いますか？ 派遣会社が会社都合になるのを避ける為に送ってきたのかと 疑いたくもなります。 この場合は、自己都合か会社都合かはハローワークが判断するということなのでしょうか。

２００６年４月～１２月末までフルタイムで勤務し、社会保険・雇用保険にも加入していました。 ２００７年１月１５日から別の会社で３月末まで１日７時間・週３日の勤務を開始し、収入見込みから夫の扶養に入っています。 週２０時間以上超える場合はパートタイムでも雇用保険加入義務があると聞き、現在その手続き中です。 今の仕事も３月末に退職し、失業保険受給申請を行うつもりですが、この場合失業保険はもらえますか？対象となる期間はいつでしょうか？ 申請の条件は過去２年間に１４日以上出勤した月がのべ６ヶ月以上と認識しております。 退職月から遡って６ヶ月ですと、この１～３月に勤務する分は月１４日以上の出勤をしませんので、受給対象ではないかと思います。 ２００６年の７月～１２月分、というように条件を満たしていた月を選択して申請できるのでしょうか？ どなかたお詳しい方、教えてください！

現職場に就いて今年の3月末で1年になります。雇用形態は派遣です。 仕事に就くと同時にはけんけんぽに入りました。継続して1年の条件はギリギリですが、満たしていると思います。 5月13日に出産予定で、3月末に契約満了で退職いたします。 4月以降は出産手当金がもらえないとのことですが、出産予定が5月11日までであれば、もらえるとのことがwebでアップされていたりします。 13日が予定で11日以前に予定が早まったりした場合でも出産手当金はもらえるのでしょうか？ 何かもらえる方法はないでしょうか？

こんにちは。 私の友人の話なのですが、その子は今年で今、二十歳で会社で働いているのですが、その会社はいけない事なのですが、保険、年金ときちんとしていない所らしいのです。後、数ヶ月で保険などに関して改正されていくところらしいのですが・・ そして、最近、二十歳になったその人は数ヶ月、国保を払っていないのですが、その数ヶ月間は後に払う必要があるのでしょうか？ そして、今、歯医者にかからなければいけないのですが、国保を払えばすぐに保険を使えるようになるのでしょうか？ アドバイスをください。よろしくお願いします。

５年ほど会社勤めをしていましたが年末に退社しました。国民健康保険に加入しなければならないのですが、月々の保険料はどのくらいかかるのでしょうか。それまでの収入は年３００万ほどです。 父親の保険に加入させてもらった方が安くすむともすすめられたのですが、デメリットなどはあるんでしょうか。よろしくお願いいたします。 あと手続きは14日以内におこなわなければならないことをしらず、過ぎてしまいました。問題はありますでしょうか…。

去年11月から主婦です。6月から10月まで短期のバイトをしていましたが、保険は雇用のみでした。結果→現在、平成18年6月から健康保険は任意継続中。国民年金は未納。 すぐに何かバイトでもする予定だったので旦那の扶養には入らず・・・ なかなか各種社会保険完備の仕事が見つからず、最近になって扶養に入ろうかな？と思ってます。市役所で所得証明を受け取りました。 受け取った証明は平成17年1月～平成17年12月までの所得の証明でした。平成19年2月から扶養に！と思ってたのですが、この証明でいいのでしょうか？ これが130万を超えてると、扶養には入れないのでしょうか？ ちなみに平成18年1月～平成18年12月の所得分も130万超えてると思います。 扶養に入った後からの所得が130万を超えなければ、いいのでしょうか？？ 失業保険を受給後からじゃないと扶養は無理なのでしょうか？？

去年11月から主婦です。6月から10月まで短期のバイトをしていましたが、保険は雇用のみでした。結果→現在、平成18年6月から健康保険は任意継続中。国民年金は未納。 すぐに何かバイトでもする予定だったので旦那の扶養には入らず・・・ なかなか各種社会保険完備の仕事が見つからず、最近になって扶養に入ろうかな？と思ってます。市役所で所得証明を受け取りました。 受け取った証明は平成17年1月～平成17年12月までの所得の証明でした。平成19年2月から扶養に！と思ってたのですが、この証明でいいのでしょうか？ これが130万を超えてると、扶養には入れないのでしょうか？ ちなみに平成18年1月～平成18年12月の所得分も130万超えてると思います。 扶養に入った後からの所得が130万を超えなければ、いいのでしょうか？？ 失業保険を受給後からじゃないと扶養は無理なのでしょうか？？

教えてください。病気したため、仕事を退職してから傷病手当金をもらって いましたが、終了しました。今回症状も安定したので、仕事を復帰したいと思い、まずは 雇用保険の延長手続きをしていたので、１年と７ヶ月ぶりに職安にいって びっくりです。書類を無くしていました。離職票１と延長手続きをした 証明書です。すぐ、ハローワークで聞いた所、もらえるかどうかもわからない とりあえず、探してみるようにいわれました。 受給できないのは大変です。本当にもらえなくなるのか知りたいです。 どうなるかを電話くれる事になったのですが、連絡がきませんでした、 不安です。ちなみに、旦那の扶養とかで提出とかはしてないです。 よろしくお願いします。

今年の1月から新しい会社で働くことになり、 今は入社後の手続きの最中なのですが、 妻を健保の扶養に入れる手続きで手間取っています。 今は主婦なのですが、H17年の3月末まで正社員で働いていて、 先日取得した非課税証明書だと、H17年の分が出てきたため、 収入があるとみなされてしまいました。 そこで、妻が退職した際の離職票を提出してくれと言われたのですが、 離職票は失業給付金受給期間延長の申請のためにハローワークに提出 していて、手元にありません。 前職で健保の扶養に入れる際には、失業給付金受給期間延長通知書の 写しを提出しました。 この場合だと、また改めて次の会社の健保の扶養に入れる際には、 どの書類を提出したらよろしいのでしょうか？ 分かる方いらっしゃいましたら回答願います。 よろしくお願い致します。

去年11月から主婦です。6月から10月まで短期のバイトをしていましたが、保険は雇用のみでした。結果→現在、平成18年6月から健康保険は任意継続中。国民年金は未納。 すぐに何かバイトでもする予定だったので旦那の扶養には入らず・・・ なかなか各種社会保険完備の仕事が見つからず、最近になって扶養に入ろうかな？と思ってます。市役所で所得証明を受け取りました。 受け取った証明は平成17年1月～平成17年12月までの所得の証明でした。平成19年2月から扶養に！と思ってたのですが、この証明でいいのでしょうか？ これが130万を超えてると、扶養には入れないのでしょうか？ ちなみに平成18年1月～平成18年12月の所得分も130万超えてると思います。 扶養に入った後からの所得が130万を超えなければ、いいのでしょうか？？ 失業保険を受給後からじゃないと扶養は無理なのでしょうか？？

派遣で５年間会社に勤務していましたが契約を打ち切られてしまいました。最初の契約時は長期勤務で３ヶ月ごとの更新だったのですが昨年の１１月から突然１ヶ月契約となり１２月に、１月末で契約終了の旨を上司より告げられました。理由は派遣社員の賃金が高いからだと思います。自己都合でやめるわけではないのですぐに失業保険を支給されると思ってましたが派遣会社に問い合わせると１ヶ月の待機期間があるとのことで１月末で仕事が終了しても失業保険を支給されるのは３月とのこと。これは仕方ないことなのでしょうか。会社都合での契約終了だけに釈然としないものがあります。

傷病手当をもらうには、医師による「就労不可」の診断書が必要だと聞きました。 それは、精神科に私が行って「出社はもう無理です」と、話せばいいんですか？ １～２回目の診療でも、就労不可の診断書を書いてもらうことはできますか？ それさえあれば、いいんですよね？ あと、申請に関しての順序関係を教えてください。 私が会社に属してる間に傷病手当をもらうには、「3日連続の欠勤」という待機期間を完成させてさえいればＯＫですよね？ それさえ満たしてれば、任意継続保険で1年半最大もらい続けられるんですよね？ あともうひとつ質問です。傷病手当を申請する際に、会社にも何か書いてもらう用紙はあるんですか？いちおう確認ですが、医者の診断書は会社に見せなくても？いいですよね？自分が直接社会保険事務所に送ればＯＫですよね？ 見られたくないので。

知人（男性）から下記のような話を聞きました。 箇条書きにすると下記のようになります。 ・知人本人は会社員 ・最近会社員の女性（別会社）と結婚した ・彼女の会社は小規模だが厚生年金に加入している ・結婚を期に彼女は会社を辞める（専業主婦）ことになっていた ・実際に彼女は会社を辞めたが、事情により数ヶ月で職場に復帰 ・その際，年金と健康保険は旦那の扶養に入ったまま仕事を始めた ・おそらく彼女の収入は旦那の扶養に入れる上限を超えている 知人曰く、奥さんの勤めている会社で、奥さんが旦那の扶養に入ったままになれるように「うまく処理」してもらっているということでした。 これって問題ある行為なのではないでしょうか？ 知人本人はまったくそのような意識はないようです。 というか詳しい話は知らないようです。 私も詳しい話は解らないのですが 何かまずいんじゃないかなぁと思い確認させてもらいました。 やはりまずいようでしたら その知人にアドバイスしてあげようと思います。

実体験に基づいていなのですが、一人社長の場合は、社会保険は国民年金+国保でないとだめなのでしょうか？ それとも、社会保険（厚生年金+健康保険）に加入できるのでしょうか？ なにか決まりはあるのですか？それとも、社会保険は経営を圧迫するので個人事業者は加入をためらっているのかどちらでしょうか？

今まで会社半額負担の社会保険に入っていましたが、今年4月から国民健康保険に切り替えようと思います。 今までずっと社会保険でやってきており、国民健康保険に入っていた期間は無いのですが、国民健康保険加入の際に過去分を遡る上で、社会保険に入っていた期間はどのように計算されるのでしょうか？

これまで正社員として仕事をしていて自分で社会保険に加入していたのですが、健康上の理由などでパートにして勤務時間を減らそうと思っています。（会社は了承済み） そこで社会保険を旦那の扶養に入ろうと思っているのですが、一点わからないことがあります。 会社には社会保険から抜けるということで届けと保険証の提出を言われているて、旦那の会社は私が社会保険を抜けた日に扶養の届けを出してくれるそうなのですが、社会保険事務所が扶養として認定し、旦那の名前の新たな保険証が届くまでに病院にかかった場合、保険料が自己負担になってしまうのでしょうか？

労災で、３ヶ月間仕事を休み、休養保障を受けていました。２ヶ月前から通院しながら、仕事に復帰しましたが、最近、病状が悪化して、５日間ほど休みました。休んだ期間及び、通院のために会社を休んだ日数の休養保障は受けられるのでしょうか？

夫、妻、子供の三人家族です。現在、夫の会社の社会保険に加入しています。今度、夫の両親と同居することなりました。夫の両親は現在、国民健康保険に加入しています。今度、同居することになったら夫の両親は夫の社会保険の扶養に入って、国民健康保険は払わなくてもいいのでしょうか？

今までの質問を見てみたのですが、よく分からなかったので教えて下さい。 １１年勤めた会社を今年の３月末で退職し、８月に出産予定です。出産後、しばらくしてから働こうと思っているので、失業保険の延長手続きをしようと思っていますが、失業保険を貰うまでは旦那の扶養になれるのでしょうか？３月末までの給与合計が約７５万円で、退職金も出るのですが、１３０万円超えると扶養に入れないのでしょうか？宜しくお願い致します。

税制上の優遇措置とは何ですか？？ 一応、医療分野での「税制上の優遇措置」を調べているんですが、 ネットで検索しても医療以外の土地関係などの分野が出てきてよく分からないです。 よろしくお願いいたします。