motoken の回答履歴

夫の扶養にはいるのに 「雇用保険喪失証明書」というものが必要らしいのですが、 どこでいただけるのでしょうか？ ハローワークでしょうか？

傷病手当の申請を検討しています。 以前にも質問させていただきましたが、昨年９月にうつ状態と診断され、休職ののち１２月３１日付けで退職しました。 １０月当初は、通院しておりましたが、その後通院も困難な状態に陥り、自宅療養となりました。そのころは傷病手当というものを知らず、クリニックにも行きませんでした。 このたび、通院の再開とともに、傷病手当について教えてもらったので申請しようと思い、当初通ったクリニックに医師の意見をもらいに行きました。 クリニックで、医師の意見については通院期間中のみ記入できるとのことで、「１０月末までなら書ける」と言われました。 傷病手当自体は自宅療養期間も含まれると思いますが、このようなケースの場合、通院期間外の申請は難しいのでしょうか。 また、申請用紙の申請期間も医師の意見にあわせて１０月末までとするべきなのでしょうか。１２月３１日と書いても全額支給はされないと思うのですが、一応１２月３１日までにするのがよいのでしょうか。

わたくし普通のおばちゃんです。昨今、整骨院が多く開院しているのはご承知の通りだとは思いますが、 うちの近所にもできて「安くていいよ～、親切よ～」という口コミで行きました。 「行きました」と言っても１週間に１度のペースでしたから月４回くらいです。 毎回保険適用で５００円のみ支払っていました。 それを昨年の４月から続けていたら、会社の保険組合から 「柔道整復師療養にかかる原因届」を出すように書類が来ました。 10月の通院の分でした。 それで、この整骨院に相談をしたら「このとおりに書いてください」と 見本のようなものを渡されて、そのまま書いて提出しました。 原因は「（家事が原因の）捻挫」と書いてありました。 通院日は私のカルテを見て、きっちり調べていたようでした。 しかし原因と言われても、整骨院で原因を詳しく尋ねられたこともあまり無く 色々施術してもらうとラクになるという理由で通院していたのが事実です。 ただ「寝違い」「長時間、椅子に座ってパソコンで仕事をしていたので腰、手首、肩などが痛い」 などと言ったことも多かったので、ある意味「捻挫」かもしれませんが何となくスッキリしません。 整骨院には「肩こり」「マッサージ」という言葉は一切書いてありませんが 慢性的な症状には保険が使えないなどという説明もこちらには全く無く すべて捻挫で処理して、しかもそれを提出した私はどうなるのでしょう？ まだ身体のあちこちが不調なのでこの先も通いたいのですが、 暫くはやめておいたほうがいいのでしょうか？

１月３１日で会社を退職し、専業主婦となりました。 現在妊娠中です。 私の勤めていた会社が退職日をぎりぎりまではっきりしてくれなかったために、 ２月に入ってから夫の会社に扶養の手続きを申請してもらいました。 ですが、まだ保険証をもらえません。 そもそもどのくらい時間がかかるものなのでしょうか？ 次の妊娠検査が２月２０日です。 妊娠検査は保険適用されないらしいので、保険証は要らないでしょうか？ 妊娠とは別に皮膚科に行きたい事もあって早く保険証が欲しいのですが・・・ この場合「申請中で・・・」と病院に言えば保険扱いで診察してもらえるのでしょうか？

いつもお世話になっております。 職場内のトラブルでストレスが高じ一月末から、２週間の欠勤状態（医師の診断書あり）が続いており、ついに退職の決意をしたものですが、会社の規定で30日前までに退職願をだすこととなっていて、3/15付け退職でお願いしたところ、どちらにしろ出社できないのなら、2月中に退社を勧めるといわれました。 会社側のコメントは、 ２月２７日までに退職の場合は、社会保険の費用発生が無くて済みますが、２月２８日に達すると２月分として３月度に貴殿より負担分の徴収が発生するとの事ですので、２月中の日付での退職願いを提出をお勧めしますとのことです。 私としましては、通院もしているので会社の健康保険か国民保険かいずれか入る必要があると思うのですが、今回のケースの場合、 退職日は(1)2/27、(2)2/28、(3)3月にはいってから、のいずれがよいでしょうか？ （いつ辞めるのが2重払い等を防げるのかという観点と、無加入状態はできれば避けたいのでそのあたりを含めて教えていただければと思います。） また休職中とはいえ、体調が落ち着いてきましたら3月から働くことも考えていますので、その場合も考慮に入れていただければと思います。 ※このカテゴリーは、健康保険ですが、雇用保険、厚生年金についても含めてご教授いただけましたら尚幸いです。 よろしくお願いいたします。

今働いているとこ（A社）以外に、もう一箇所（B社）で働こうと考えています。 今までの皆さんの質問と回答で勉強させて頂いて、現在社会保険を加入しているA社にB社で頂くお給料を報告して、保険料を算出していただけばいいかと思っていたのですが。 よくわからないのが、B社では社会保険の適用がなく、お給料から所得税だけがひかれるというのです。２箇所目ということで、乙欄の所得税になるそうですが。 社会保険の適用がない事業所（小さい会社）なのですが・・・ この場合、A社に報告するのでしょうか？ 厚生年金についても同様だと思うのですが。 社会保険の適用がない事業所の場合は、A社だけのお給料で算出した社会保険料を払っていけばいいのでしょうか？ よろしくおねがいいたします。

いつもお世話になっております。 職場内のトラブルでストレスが高じ一月末から、２週間の欠勤状態（医師の診断書あり）が続いており、ついに退職の決意をしたものですが、会社の規定で30日前までに退職願をだすこととなっていて、3/15付け退職でお願いしたところ、どちらにしろ出社できないのなら、2月中に退社を勧めるといわれました。 会社側のコメントは、 ２月２７日までに退職の場合は、社会保険の費用発生が無くて済みますが、２月２８日に達すると２月分として３月度に貴殿より負担分の徴収が発生するとの事ですので、２月中の日付での退職願いを提出をお勧めしますとのことです。 私としましては、通院もしているので会社の健康保険か国民保険かいずれか入る必要があると思うのですが、今回のケースの場合、 退職日は(1)2/27、(2)2/28、(3)3月にはいってから、のいずれがよいでしょうか？ （いつ辞めるのが2重払い等を防げるのかという観点と、無加入状態はできれば避けたいのでそのあたりを含めて教えていただければと思います。） また休職中とはいえ、体調が落ち着いてきましたら3月から働くことも考えていますので、その場合も考慮に入れていただければと思います。 ※このカテゴリーは、健康保険ですが、雇用保険、厚生年金についても含めてご教授いただけましたら尚幸いです。 よろしくお願いいたします。

私は、現在、仕事の都合で海外駐在をしておりますが、昨年、当地の女性と結婚致しました。日本では婚姻届は提出済みです。 私は、会社員の為、厚生年金と会社の社会保険に加入しておりますが、 妻を扶養にする事が出来るのでしょうか？ また、現在、妻は妊娠中ですが、出産後出産一時金を戴けることが出来るのでしょうか？ 宜しくお願い致します。

こちらで失業保険・国民年金第３号被保険者について色々勉強させてもらいました。 基準金額以上の失業保険を受給している間は、第３号の被保険者に該当しなくて、待機期間・受給終了後は該当になる（かも？）で納得しました。 短期特例被保険者で特例一時金として失業保険をもらった場合、どのような時期に第３号として認定してもらえるのでしょうか？ 大まかな金額で申し訳無いですが、下記の場合どうなるのでしょうか。 夫は厚生年金加入していて、年収３００万。 妻は４月から１０月までの給与が１２０万円で特例一時金が２０万。 勤務期間中は会社で健康保険・厚生年金加入してます。 よろしくお願いします。

教えてください！卒業後、地方公務員を60歳定年まで勤めた後、民間会社に再就職、三年後の昨年4月にその勤めも辞めたため任意継続保険に加入しました。今年4月に、もう1年任意継続保険を続けるか、国保に変えるか、確定申告後それぞれ試算して決めるつもりですが、一つ気になることがあります。退職者医療制度のことなのです。退職者医療の適用は老齢年金証書を受け取って１４日以内に届け出なければいけないようですが、私のように一度共済組合から抜け、ブランクがある場合は、これから国保に加入しても、退職者医療の対象にはならないのでしょうか？また退職者医療制度と特例退職者医療制度はどうちがうのでしょうか？退職医療制度のメリットは何なのですか？いろいろわからないことだらけで、ネットで調べてもはっきりしません。教えていただけるとありがたいのですが。

義母のことで相談します。私たちと同居してからそれまで住んでいた家を貸しています。年間６０万程度の収入になります。一度確定申告をしようとしたのですが、減価償却費が年間60万以上なので必要ないかと思い、申告はしていませんでした。その他に遺族年金が年間１３０万程度ありました。６５歳を過ぎて遺族年金が減額となり老齢基礎年金？（５０万程度？）がもらえることがわかり調べたところ、遺族年金や不動産所得は税制上０でも、健康保険では所得とみなされることがわかりました。同居してから約６年間はずっと夫の扶養に入っていましたが、その間の健康保険をまとめて支払わなければならないのでしょうか？払うとしたらいくらぐらいになるのでしょうか？その他にしなければならない手続きはあるのでしょうか？今回はちゃんと確定申告をする予定ですがわからないことだらけで本当に困っています。

私は15年ほどある会社に勤めていますが昨年の3月末に流産で、約1ヶ月休みました。その間に人事異動があり、異動した先は体力も必要で、しかも部長は病気療養中で長期欠勤中、課長は会社でも大変評判の悪い人で、嫌味をいわれ放題でした。ある日仕事中に急に顔が動かなくなり上司に昼から病院にいきたい旨を伝えると、怒られて行けず、結局顔面麻痺で入院・・・約1ヶ月半休むことになりました。復帰したものの、後遺症が酷く、それでも頑張ってたつもりですがある日、前の部署の部長から「実は前の人事部長（退職済み）が、さすがにあの状態であそこに異動させたら辞めるだろうと言ってたが君も頑張るなぁ」と・・・。その人事部長は以前、私が鬱病で休んでたときに「朝起きの会」というのに誘ってこられ、入会しなかったところ「君は必ず再発するだろう。」とおっしゃり、それから大変辛く当たられるようになりました。ああそれでかと、すっかり落ち込んでしまい、鬱病になりました。去年の9月から有給、10月から傷病欠勤となり現在に至ります。病院には4月から会社に復帰可といわれました。しかし、会社から「2月中に申請して3月末でやめてくれれば退職金を上乗せする。」といわれました。信頼してる元上司などに相談すると今辞めると失業手当も出ないので少し働いてから残った有給を使ってから辞めたほうがいい！といわれました。去年一年間のうち累計半年ちょっとは病気で休んだことになり（うち1ヶ月有給）就労が半年以下の場合、失業保険は出ないと聞きましたが本当でしょうか？またこういった場合の相談に乗ってくださるような機関はどういったものがございますでしょうか？これ以外にもセクハラなどで本当に辛い思いをしたので、できればきちんと権利は主張して、心の整理をしてすっきり辞めてしまいたいと思っています。わがままな相談かもしれませんがどうかご助言いただけるとうれしいです・・・。

皆さんは離職票をハロワで手続きしてからどのぐらいで本人に 渡していますか？ 基本的に10日前後で渡していますが、この前1月31日の退職者が 2月7日に 「離職票は本人にすぐ渡さないといけない！子供が病気になったら 　どうするんだ！」とすごい剣幕で言ってきました。 子供が病気になったらっていうことがよくわからないんですが、 健康保険に何か絡むのでしょうか？ 実際、病気になった場合はどうなってしまうのでしょうか？

派遣に登録し働いていましたが、１月末で契約を更新せず退職しました。 派遣元より離職票が送られてきましたが、離職理由には「契約終了」、 「労働者が以後同一の派遣元事業主における派遣就業を希望しない旨を 明らかにしたため」がチェックされていました。 そしてその下に異議あり・なしをチェックし署名捺印するようにとなっています。 確かに離職理由はそうなのですが、そうなった経緯には ・有給をなかなか取らせてもらえない ・健康保険にすぐに入れてもらえなかった ・年末調整を拒否された（控除の書類は提出しているにも関わらず） ・長期就業しているのに健康診断がない などの理由があります。 なので私としては「異議あり」にチェックをし、離職者が理由を選ぶところでも そのような理由を選びたいです。 理由にによって失業手当の給付時期が変わってくるので、本当の理由を 書くことですぐにもらえるのならば、そうしたいところです。 私があげたような理由ならばすぐに給付されるのでしょうか？ しかしやはりそのような記入をした場合、会社ともめてしまう可能性は高いでしょうか？ もめてしまうのなら、もう諦めて会社の言う理由で提出したほうが無難でしょうか。

家族３人にて、夫、妻は、５７歳で病気のため、無職です。子は、２９歳で派遣会社にて、年収１７０万の収入があります。妻を扶養控除として、確定申告する予定です。 夫、妻は、現在任意継続被保険者にて、退職した会社の健康保険組合に加入しています。今年３月までは、保険料を前納しています。 子の仕事が３月までで、４月からは仕事が決まっていません。 ４月から、健康保険をどの健康保険とするか、選択肢は次の考え方があると、思われますが、どれが手続き面、費用面等から最適ですか？これ以外にもっと良い考え方があれば、教えてください。 １．国民健康保険に全員加入する。 ２．子の任意継続被保険者として、子、夫、妻は、派遣会社の健保組合が　　認めれば、加入する。子の収入が問題となる等の疑問がある。 ３.子の任意継続被保険者として、子、妻は、派遣会社の健保組合が認めれば、加入する。夫は、国民健康保険に加入する。 ４.夫、妻の任意継続が切れる今年一杯は、夫の健保組合にて加入する。子は国民健康保険に加入する。

昨年末に２年半勤めた職場を退職しました。 １０月から仕事ができない状態になり、３ヶ月間の休職の後に退職しました。 今回、傷病手当の申請をしようと思ってるのですが、休職するときに医師の診断書をもらいに保険診療のクリニックに行きました(２回)が、その後は家から出るのも嫌になり、自宅にてもらってきた薬のみで療養していました。 申請にあたり、診断書を発行してもらったクリニックに行こうと思っているのですが、通院が途切れてしまっても医師の意見は書いてもらえるのでしょうか？ 診断書には３ヶ月の休職が必要との旨を書いてもらっているのですが。 通院暦がないことは申請の際、不利にはたらくのでしょうか？

３／１５付で夫が現在の職場を退職する事が決まっています。 家族は、夫、私、子供２人＆４月上旬に３人目が誕生予定。 ４／１から新しい職場への就職も決まっていますが、当面は試用期間ということで、すぐには社会保険を掛けてもらえません。 そこでいくつか質問なのですが、 １、新しい職場で社会保険に加入できるようになるまでの間、国保に加入するのと、社会保険の任意継続はどちらが良いのでしょうか。 （現在の社会保険料は３万円前後です。内約１万円が健康保険料ですが任意継続の場合月に６万円前後を自己負担という考えで良いのでしょうか？） ２、上記への切り替えのタイミングや手続き方法がわかりません。 ３、退職したら保険証を会社に返還すると思うのですが、任意継続した場合、保険証はどうなるのでしょう？（新しい保険証？） ４、４月上旬出産予定ですが、出産一時金貸付制度を利用したいと考えています。任意継続や国保でも貸付制度利用可能でしょうか？ よろしくお願いします。

　平成18年7月に20歳になり、平成18年7月～ 平成19年3月まで、「学生納付特例制度」が 承認されています。 平成19年4月～平成20年3月までも、引き続き この特例制度の承認を受けるためには、いつ、 申請にいけば良いのでしょうか？早いに越した ことはないですよね？ 　地元の社会保険事務所に問い合わせても、 電話のつながりが非常に悪いので、困って いるのです…。 　

　お世話になります。現在、就業中の怪我で休業していて、労災扱いで、休業補償を給付してもらうことになるのですが、後数日で復帰しようと考えています。その際ですが、(1)休業補償は休業した日数で補償を受けられるのでしょうか？例えば、休業日数でも土、日、祝日は除くなどの制限はありますか？(2)復帰の際は、会社（社労士）にいつから復帰できるという事をことを伝えればいいのでしょうか？お手数をおかけしますが教えていただけないでしょうか。よろしくお願いします。

　お世話になります。現在、就業中の怪我で休業していて、労災扱いで、休業補償を給付してもらうことになるのですが、後数日で復帰しようと考えています。その際ですが、(1)休業補償は休業した日数で補償を受けられるのでしょうか？例えば、休業日数でも土、日、祝日は除くなどの制限はありますか？(2)復帰の際は、会社（社労士）にいつから復帰できるという事をことを伝えればいいのでしょうか？お手数をおかけしますが教えていただけないでしょうか。よろしくお願いします。