mach_me の回答履歴

♀です。結婚してる男の人から意見希望です。１年程まえに彼氏に一方的にメールで別れを告げられました。その時はとても辛かったです。やっぱりメールで別れを告げられて納得がいかないので別れた１年後に久しぶりに携帯にかけたら「結婚する」と言われました。彼氏は警察官で同じ職場の女の人と結婚したそうです。彼氏に言われた事は「だって職業柄、仕事の内容言えない事はたくさんあるし、結婚するなら同じ職業の人と結婚した方がいいし結婚してても嫁は働けるから、お前だったらＯＬだし、結婚したら家の雑用と子育て以外何もできないただの人になるから」といわれました。 　すごく好きだった彼氏にこういわれてとてもショックです。

私の彼氏は元彼を気にする人で、困っていました。何かあると、冗談だと思いますが、元彼の話をしたりします。 その原因は、付き合う前に過去の恋話をしたんですが、どうもそれみたいです。 この間、「過去に何人付き合った？超経験豊富だろう？６人くらいはいるでしょう？」と聞かれ、本当嫌だったので、過去の人数をお互いばらすことにしました。 彼は、私の昔のことを気にして、参っていたようなので、私には、話すことで解決するように感じられたのです。 いざ話してみると、私は５人、彼は８人、私に経験豊富だと彼がよく言っていたので、この数字はなんとも言えないショックでした。 私は２１、彼は２４。 それなりの数字なのかもしれませんが、彼に言われ続けた言葉で、今まで悩んでいた気持ちが裏切られたような感じです。 彼氏のほうが経験豊富じゃん！みたいな。 「１ヶ月で振られたひともいるし。」と彼は、必死にフォローしてくれましたが…。 過去がなければ、今はないから。 と、今まで付き合った人が過去に何十人の女と寝ていても気にしなかったんですが、これはちょっと気にしてしまいます。 この部屋に今までに女が着たんだろうなとか、この服を着ているときに元彼女を抱きしめたのかなぁと、やりきれません。 彼氏もずっとこんな気持ちでいたんだろうから、こんなことを私が言うのも、おかしな話だと思いますが、彼と話し合っても心のモヤモヤが消えません。 ※ちなみに今お互い知っているのは、何人と付き合って、何人と深い関係になったかです。彼は、私の過去の悲惨な恋の話を知っています。私は、彼が私と付き合う前に、仲間内の先輩と付き合っていることを知っています。 どうしたら割り切れるのでしょうか。 彼氏・彼女の過去を知っている人で、割り切って付き合える方は、どのように考えていますか？？

先日、父が仕事中に転落し、怪我をしました。 その手術はすでに終わっており、あとは回復を待つだけなのですが、父の会社の方から「労災を使わないでほしい」と言われました。 仕事中の事故ですし、『労働中の災害』に違いはないのですが、労災を申請し監査（？）が入ると、仕事が進まなくなり、他の職員が迷惑するそうです。 そのことを父も心配しており、会社は労災を申請したのと同等の保証をする（医療費の負担・休職中の給与）と言っていたそうで、その条件で父も納得しているようです。 しかし、会社は今回の父の怪我を「労災にしないため」に、「４日以内に出社してほしい」と言ってきています。 この「４日」という数字がどこからきているのか、自分で調べたのですがよくわかりません。 また、父の怪我は医者から「退院しても構わないが、２週間は安静にしているように」と言われていて、とても仕事の出来る状態ではありません。 監査が入ったり、他の従業員の方の仕事が出来なくなり、迷惑がかかるから、そうならないように・・・というのは、わからなくもありません。 しかし、肝心の父の怪我に対する配慮がまったくなく、会社側の誠意を感じられません。 会社側の言う、「４日」というのは何を意味しているのか、また、この場合保証してもらうのが医療費と休職中の給与だけしかもらえないものなのか、わかる方がいましたら、教えていただけないでしょうか？ よろしくお願いします。

今結婚を踏まえ1年半程同棲中の彼がいます。 初めは良かったのですが、お気に入りの車で事故に合い命に別状は無かったのですが車は廃車になりました。それ以来彼は私に本当の事を話してくれなくなりました。 何かがあっても私には都合の良いように説明をし追求しても真実を答えてくれません。 私の思い込みでは？とも思ったのですがこっそり確認すると思い込みではないのです。 いつもちゃんと答えてくれないので私は渋々わかったフリをするだけで、結局のところ私は都合のいい人間なのでは？とも思います。 友達に相談すると「まだ若い(22です)んだし、他に目を向けてみたら？」と言われてしまいます。 しかし、今までの彼との楽しかった生活や思い出を振り返るとやはり好きという気持ちが勝ってしまい、別れることは考えられません。 今まで散々彼の悪い癖を書きましたが、私が体を壊し悩んだ挙句転職をする時一番話を聞き励まし、力になってくれたのも間違いなく彼なのです。 どうにかして彼の意識が変わるよう私も努力したいと思います。 どうすれば良い結果が出せるのか考えてみましたが分からなかったので、投稿させていただきました。 みなさんの意見を聞かせて頂ければ幸いです。よろしくお願いします。

友達から女性を紹介してもらいます。 友達(女)、自分(男)、女性の３人で飲みにいくのですが、支払いは割り勘でいいのでしょうか？それとも自分が払ったほうがいいのでしょうか？ 簡単な質問ですがお願いします

先日、父が仕事中に転落し、怪我をしました。 その手術はすでに終わっており、あとは回復を待つだけなのですが、父の会社の方から「労災を使わないでほしい」と言われました。 仕事中の事故ですし、『労働中の災害』に違いはないのですが、労災を申請し監査（？）が入ると、仕事が進まなくなり、他の職員が迷惑するそうです。 そのことを父も心配しており、会社は労災を申請したのと同等の保証をする（医療費の負担・休職中の給与）と言っていたそうで、その条件で父も納得しているようです。 しかし、会社は今回の父の怪我を「労災にしないため」に、「４日以内に出社してほしい」と言ってきています。 この「４日」という数字がどこからきているのか、自分で調べたのですがよくわかりません。 また、父の怪我は医者から「退院しても構わないが、２週間は安静にしているように」と言われていて、とても仕事の出来る状態ではありません。 監査が入ったり、他の従業員の方の仕事が出来なくなり、迷惑がかかるから、そうならないように・・・というのは、わからなくもありません。 しかし、肝心の父の怪我に対する配慮がまったくなく、会社側の誠意を感じられません。 会社側の言う、「４日」というのは何を意味しているのか、また、この場合保証してもらうのが医療費と休職中の給与だけしかもらえないものなのか、わかる方がいましたら、教えていただけないでしょうか？ よろしくお願いします。

こんにちは。 4月より名古屋地区へ転勤になります。 生活の場を移すので下記の事を教えてください。 (1)地域情報(地域ニュース、産業)を得る為のおすすめ新聞 (2)インターネット上の名古屋地区のコミュニティー (3)面白い生活習慣 など。 宜しくお願いします。

例えば、以前の会社で懲戒解雇をされた場合、履歴書に記載義務があると聞きましたが、ほんとうですか？採用する会社側が賞罰について以前の会社に問い合わせることがありますか？それに、以前の会社が労働基準監督署で認定を受けている場合公的機関に照会することで、懲戒解雇処分を受けたことが発覚することがあるのでしょうか？教えて下さい。

職安で退職金制度があり、なしと書いてありますが、 ある会社のほうが、比較的社員思いの会社なのでしょうか？ 勤続１年、３年、５年以上でもらえると書いてありますが、金額や年数も会社によってのちがうのでしょうか？ 退職金の金額ってどれぐらいもらえるのでしょうか？ 面接で聞いても良いのでしょうか？

「ウン！」と念じて人を殺した場合、罪になるのでしょうか？

無断欠勤を繰り返すアルバイトを解雇したいのですが、解雇手当を支払わなければいけないのでしょうか？屁理屈だけは達者な子ですので、クビにするにしてもかなり神経を使わなければいけないのではと悩んでいます。入社して4ヶ月です。宜しくお願いします

H17.2月1日の大雪の通勤中に車がスリップし、頭部をフロントガラスにひびがいく程度、打撲しました。外傷はなかったのですが、念のためＣＴ検査を受け、診断書をもらいました。診断書では「頭部外傷Ｉ型。2月2日より4日間の加療を要す」とあります。当初の2,3日はめまいや、極度の眠気がありましたが、本日2月7日では、だいぶましになりました。一般的に、内出血があるなら、少しずつ出血し、数ヶ月後に頭痛やはきけが起こる、とあったので、現状症状がほとんどなくても、労災の認定を受けたほうがよいのでは、と知人からアドバイスをもらいました。このような場合の労災認定申請の手順をお教えください。また、現在妊娠６ヶ月で、６月末には出産予定、４月後半に退職予定で、出産も控え非常に心配しております。どうぞよろしくお願いいたします。

付き合って四ヶ月になる彼がいます。 付き合って数週間で、自分の名前を元彼女の名前と間違えて呼ばれました。 その時は当然怒って、何で呼び間違えたのかを聞き、彼からは、 「長い間付き合っていたので、習慣づいたものが自分の意思とは 関係なく出てしまった。決して元彼女に未練があるわけではない。」と きっぱり言ってくれたので、もう一度信じて付き合い始めました。 しかし先日、今度は私の名前ではなく、彼自身の呼び名を間違えられました。（私が彼に対して使用している呼び名ではなく、元彼女が彼に対して使用していた呼び名で自分のことを話したということです。） 数回、名前を間違われて呼ばれたことがあるせいで、神経質になりすぎてるのかもしれませんが、元彼女の存在が重くなっています・・・。 私には、相手の名前を間違えて呼ぶということは考えられません。 私ときちんと向き合ってないのではないかと思い、 今後どうすべきか悩んでいます。 名前を間違えて呼んでしまった経験のある方、 もしくは同じ経験をされたことがある方、 みなさんの意見をお聞かせください。 宜しくお願いします。

皆様のご意見を伺いたく思いました。 実は遠隔地にて就職が決まりました。 当方が最初希望提示した給料条件は３０万円（それが多いか少ないかは別として） それに対し示した会社の条件は、 給料がコミコミ２５万円＋それに社宅を用意する。社宅の家賃は３千円でいい というものでした。 用意された社宅は家賃５万では入居できないぐらい築年数は古くても綺麗にリフォームされてました。 ズバリ聞きたいのですが、この話私にとってお得なんでしょうか？ たとえば家賃５万払うから給料の額面３０万にしてくれ、のほうが得なんでしょうか？　もちろんボーナスや失業手当に関係することはわかりますが、厚生年金の額などどうなんでしょう？ もし貴方ならどうしますか？　会社の温情に感謝してそのまま入居しますか？　もし交渉する余地があるとすればどこにあるのでしょうか？ いままで社宅というモノに縁がなかったものでわからないことだらけです。 お忙しいところご返事頂ければ感謝いたします。

はじめまして。 去年頃から、母から話を聞いていたのですが。 我が父が浮気しているとの事です。 そのおかげで、我が家庭にかえりみず 経済的な面も協力しない。 ほとんど、母子家庭状態の我が家。 それに対し、浮気相手の娘・せがれを可愛がり すべて、浮気相手に投資しているものと。 相手は社交ダンス仲間のパートナーだそうです。 まして、未亡人で看護婦。 母も、一時は世話になったそうですが・・・。 私自身、精神系の病気を抱えており 父は理解を示してくれません。母だけです。 いまや、母も私も許せません。 我が家は母名義の家。 追い出したい気持ちも山々なのですが 経済難で年金生活、そう簡単に追い出せず・・ 浮気相手の仕事場を把握しており そこは福祉センターなので、出入り自由な所です。 一言申したい気持ちなのですが、 立場として、娘の私が言っても良いものでしょうか？ 場所も考え、手紙を添えようかとも思っています。 母も勢いは良いのですが。人工透析を患っているので 何か異変があったら大変なので変わりに私が！って 言う気持ちです。 どうでしょうか？ アドバイス・回答をお待ちしています。 よろしくお願い致します。

製造業の工場事務スタッフです。 現場の方はタイムカードがありますが、事務スタッフにはありません。 元々私は残業手当てがつかないのですが（決して管理者とは言えないのに）休日出勤した場合に申請すればつけてもらえます。 大抵は代休取得しろ、と言われますが。 普段も毎日1～1.5時間は居残っています。 営業マンとの打ち合わせが主体です。 タイムカードがないのは残業手当をつけないようにする為の会社側の作戦でしょうか。 二部上場してますので、下調べはしてるでしょうが。 違法性がないか、ご存知の方いらっしゃいませんか。

といっても、私の友人（２６歳女性）の話です。 犯人を警察に突き出したのはいいけど、状況説明のときに、証拠品として友人がはいているパンティ（！）を提出して欲しい、と警察の方から言われたと言うのです。そうでなければ証拠があまりないので、立件が難しいって…。 被害者に、しかも若い女性に対して、あまりにデリカシーがないんじゃない！？ってちょっと信じられないのですが、一般的にこういうことって普通なんでしょうか。私は痴漢に遭った経験がないので、分かりませんが…。 もしかして警察のセクハラ！？とか疑ってしまいます。

公務員のアルバイト禁止は法律で決まっているみたい ですが会社員のアルバイトって禁止なのでしょうか？ というのは友人、知人と話していると「会社でアルバ イト禁止なんだよね！」という話を耳にします。 で、わが会社はどうなのかな！と２００頁以上もある 社内規定、雇用契約書などに目を通しました。 でもどこにも書いてありません。（とはいっても社内 でもアルバイト禁止の雰囲気はありますが） 実際の所みなさんの会社の社内規定には、禁止と書い てあるのでしょうか？ そもそも土日は自分の時間であって、何をしようと会 社には関係ない事だと思います。 さらにいえばアルバイトで自己啓発にもなります。 思うに公務員が禁止だから会社員もそのように捉えて いるだけではないのかな？と思うのですがいかがなも のでしょうか？

カテゴリーが合っているのかいまいち自身がないのですが、タイトルのとおりで、給料について教えてください。 私は１２月末で努めていた会社を解雇となりました。 正社員ではなくパートという立場でしたが、勤務時間は７時間、月に23日出ていました。 解雇通知をもらったのは１２月１日です。 会社の給料支払いは、１５日しめの２５日払いでした。 この場合、解雇通達は３０日前にされているわけですから、支払われる賃金は働いた分の、つまり半月分しか来ないと思っていたのです。 でも同じく解雇になった（こちらは社員でした。解雇時期も同じです。）人から聞いた話では、１ヶ月分もらええるはずだというのです。 ３０日前に通達という法律とは別に、何かまたそういった法律があるそうなのですが、本当なのでしょうか？ 私ももらえるものなら１ヶ月分貰いたいと思っているので。 私はこういったことにはまったくわからないので、皆さんの知識をお借りしたいと思います。 お願いいたします。

カテゴリーが合っているのかいまいち自身がないのですが、タイトルのとおりで、給料について教えてください。 私は１２月末で努めていた会社を解雇となりました。 正社員ではなくパートという立場でしたが、勤務時間は７時間、月に23日出ていました。 解雇通知をもらったのは１２月１日です。 会社の給料支払いは、１５日しめの２５日払いでした。 この場合、解雇通達は３０日前にされているわけですから、支払われる賃金は働いた分の、つまり半月分しか来ないと思っていたのです。 でも同じく解雇になった（こちらは社員でした。解雇時期も同じです。）人から聞いた話では、１ヶ月分もらええるはずだというのです。 ３０日前に通達という法律とは別に、何かまたそういった法律があるそうなのですが、本当なのでしょうか？ 私ももらえるものなら１ヶ月分貰いたいと思っているので。 私はこういったことにはまったくわからないので、皆さんの知識をお借りしたいと思います。 お願いいたします。