Ice-Trucker の回答履歴

先日親しい友人から、過去の話を聞きました。子供の頃、友人は交通事故に遭い大怪我をしたそうです。幸い後遺症も残らなかったのですが、実はその時車を運転していた加害者が気が動転した勢いでか自殺してしまったそうなのです。 友人は今でも時々その事を思い出し、精神が不安定になることがある、と私にだけ話してくれました。 わたしにはそんな経験がないため、なんと言って励ませばいいのか分かりません。私個人の思いとしては、大事な友人に怪我をさせただけではなく心にまで傷を残したその加害者に憤りを覚えます。ですがやはり当人としては、被害者とはいえ自分も気をつけていれば事故も起きず、加害者も死ななかったのでは、と思ってしまうのでしょう。 大袈裟になにかしたいわけではないですが、何とかして友人を励ましたいです。 もし同じような経験をされた方がいらっしゃいましたら、当事者はどういう思いになってしまうのか、またどういう言葉をかけられたり、どういうことをしてもらえたら心が軽くなるのか、教えて頂きたいです。 よろしくお願いいたします。

イヤホンなんですが安いのは100均でもありますよね 高いのは数万もしたりしています この値段の差は何ですか？ そこそこの値段でオススメはありますか？

教えてください。 ～して頂けたら幸甚です、と英語で言いたい場合、個人的には、 It would be helpful if you....　としたいです。 ですが、appreciative とか　grateful を使ったほうが良いでしょうか？ ご意見おきかせください。

最近ずっと仕事に行きたくないという気持ちが続いています。 休みの日も、そういう気持ちに苛まれています。 でも、この職場に務めてから5年間、 今まで体調不良等で休んだりしたことがありません。 私に代わる人がいないので、迷惑がかかると思い、有給もほとんど投げています。 だから、休み方がよくわからないです。 休日である今も、1日ベッドから起きられず、時間が経っていくのを見てます。 明日にならないで欲しいと思いながら。 中間管理職の様な立場で、板挟みで疲れています。 責任を負わなければいけないから、 頑張らないといけにいという気持ちが強いです。 上司もパワハラ紛いで、以前暴言も吐かれました。(頭おかしい等) 鬱にはなっていないと思いますが、 辛いです。 誰にも言えずにいます。 お付き合いしている彼に言いたいのですが、 彼も仕事を頑張っているので、 自分も頑張らないといけないって思っています。 こんな状況が辛いです。 甘えなのはわかります。 明日は会議があるから、休めないって思うと、更に行きたくないです。 いっそのこと、行けない状況になれたらって思ってしまいます。

特養の厨房でパートとして働いています。 4月までは自営業とWワークでしたが、 今は廃業したため、正社員になりたいと上司に伝えましたが話が進みません。 理由の一つに、求人をしても一向に代わりになるパートが入らないんです。「新しいパートが 入らないと僕は正社員になれないのか？」と 上司に尋ねてると「考えとく」と言ったきりです。もう少し待つべきか、この職場に見切りをつけるべきか？ 宜しくお願いします。

聞いたのですが、長期インターンシップは中には交通費や昼食費はでるけど、職務は社員と同じくらいで辛い時もあると言っていました。 また友達に言われたのは、ほぼ無給だから、お前みたいに全部落ちているから、採用してくれる企業はないと言われました。その理由として交通費や昼食費以外はお金をもらえない無給のもので全て落ちるのだから、採用してくれる＝給料を払うことになるから、ほぼ無給で全て落ちるのだから採用されないと言われました。 皆さんはどう思いますか？ 友達と同じ意見ですか？ 沢山の人の意見を聞いてみたいと思い投稿しました。

4月大型連休前に入社したベンチャー企業を退職します。既に内定いただいた会社へ転職するためですが、現職のベンチャー企業に対する退職理由についてご助言を頂きたく書き込みました。 退職理由に本当の理由を書いてしまうと、傷つく方が多い為オブラートに来るんだような、誰も傷つけないような玉串の退職理由を考えています。 僕個人としては『営業職に挑戦したくて辞めます』あるいは『親の介護のため退職します』と言ういずれかの理由で退職しようと検討しています。 そもそも玉串の様な退職理由なんてないのかもしれませんが、広くご意見を聞きたくて書き込みます。 多くの方からのご助言をお願いいたします。

仲のいい男の先輩に、後ろから抱きしめられながら抱き枕になってほしいと言われました。 その人は酔うと毎回後ろからハグをしてきたりするので、そのときもなにも気にしてなかったのですが抱き枕になってほしいと言われたのは初めてで、返答に困りました。 軽い感じの人なので真剣に受け取る必要はないと思うのですが、仲良いと言っても一応先輩ですし、どのように返すのが一番いいでしょうか。

一部上場企業に入った院卒の技術系新入社員です。 タイトルのとおり、配属された先で研修が約２年に及ぶと伝えられました。 設計開発として６月頭に部署配属され年末まで座学と工場実習、年明けから１年かけて事務営業系の研修？だそうです。営業研修は国内海外の出張などです。 ２年目でやっと設計開発のOJTに入るようですが、院卒の私としては仕事ができないことに焦りを感じています。すぐに大きな仕事を任されるという先輩社員方の説明を信じて入社しましたが、配属された部署ではまったく違うようです。 給与的にも元から高いほうではないことを理解していましたが、研修中の残業禁止とOJT評価をうけられないことで、金額アップがしばらく望めません。 このまま２年間技術系スキルを磨けないこと、決して業績の安定した部門ではないことを考えると、今すぐにでも転職するべきかと考えています。 新人研修に２年間かかると聞いたら、皆さんはその職場に残りますか？

製造関係の会社で働いている新入社員です。職場にどうしても自分と合わない、やりにくいと感じる人が多数います。仕事をするうえでは、会社の人間の年齢や経歴がバラバラで、性格が合わないことは仕方のないことだと思います。自分はネガティブな方向に深く考えてしまう癖があるので、 これからの仕事が不安です。職場の苦手な人との付き合い方を具体的に教えていただきたいです。

自動車販売の20代の子供がうっかりして道路交通違反をしてしまい、つかまって企業に損害を与えたわけではありませんが懲戒解雇されてしまいました。親からすると規定などを見る限り不当だと思っています。１度も注意、改善対策等されずに解雇されました。しかし子供は無知な事もあり、自分が失敗したのでしかたないと退職手続きの中で承認印を押印してしましました。今から反論しても遅いでしょうか？事情を聞かれた時に社長は机を蹴ったと聞いています。しかも会社自体が社長の指示で別の道路交通法に違反していると聞きました。その上には会長も存在しますが、今回の事は知らないと思います。 1.解雇理由証明書を出してくださいと、会社側に親から請求をしましたが、２週間経っても届きません。法律上請求があったら出さないといけないとされていますが、本人ではなく親からの請求では出さなくても法律上お咎めはありませんか？ 2.本人が押印してしまったら、覆す事は難しいですか？ 3.裁判を起こしたいのではなくて子供の名誉のため懲戒解雇を取り下げてもらいたいだけなのですが、良い方法はありますでしょうか？ 良いお知恵を、宜しくお願いいたします。

人間関係を良好に保つためには、 どうすれば良いのでしょうか？

彼は30代、私は20代。付き合って7ヶ月です。 私の彼は転職前、某ブラック企業で働いていました。彼はそこで人事担当をしており、面接対応に携わっていました。 彼が当時、大学の企業説明会に担当で行った時、彼の企業に入りたくてとても悩んでいた男子学生がいたそうです。彼は親身に話を聞き、企業説明会後もその学生とは連絡を取り合い相談に乗っていました。 その学生は念願の彼の企業に入社することができました。入社のお祝いにケーキをサプライズでプレゼントしたところ、就活の肩の荷が下りたのか泣いて喜んでいたこともあったそうです。 しかし入社後、若くしてその学生は亡くなりました。電車のホームで自ら命を絶ったそうです。原因はブラック企業故の、長時間労働など過酷な環境にありました。 仲間思いで責任感のある彼は、自分が勧誘したばかりにと、ずっと自分を責めて今でも電車が向かってくるのを直視することが出来ません。 更に彼自身も仕事により精神のバランスを崩してしまい夜眠れなくなってしまい、転職した現在も働きつつ通院しております。 私は、彼の心の重りになっているものがなくなり安心して眠れるようになってほしい、願わくば薬を飲まなくてもよくなってほしい、と思っています。 彼は私と付き合ってだいぶ良くなったと言っていますが、飲む薬の量は変わっていませんし全然眠れない日もあります。 彼の心配事が増えないよう連絡をこまめにするなど配慮したり、たまにお弁当を作ったりと大それた特別なことはしていませんが普通に付き合いを重ねています。でも、どうすればもっと彼の心は軽くなるのでしょうか。 正解や答えのない質問かもしれませんが、何かありましたらアドバイスをお願いします。

先日ある外資系の企業で内定をいただきました。 就業する前にバックグラウンドチェックが入るといわれました。たぶん「身辺調査」だと思います。 学歴とか就業先とか、納税関連について調べられますか？ 住民税を4月分からまだ払ってなかったので気になりました。（明日払いに行きますが…）

零細企業で働いている者です。 非常に小さな会社で、普段は社長とマンツーマンで仕事をしています。 働き始めてからわりとすぐに、私の下の名前をもじったあだ名で呼ばれるようになり、微妙な心境です。 社長は私と上手くやっていけている、と思っているフシがあり、たびたびそういった発言もあります。 そういった風に考えているから、おそらくあだ名で呼ぶのだと思うのですが正直良い気持ちはしません。 最初の頃は普通に名字にさん付けで呼ばれていたので、そのように戻して呼んで欲しいのですが、角が立たないようにそれとなく伝えるには、なんと言ったらいいでしょうか。 今後も仕事は続けていきたいので喧嘩腰な雰囲気や、荒いことをいうのは避けたいです。 少なからずは何か言われたり、思われるかもしれませんが、ある程度は仕方ないと思っています。

高3の者です。私は高校を出た後就職する予定なのですが、志望する企業ついて悩んでいます…。 まさかとは思っていたのですが、第1希望の企業が親友(A)と被ってしまいました。 そこの企業は指定校求人で、一人しか取らないんです。 成績は私の方が上なので、校内推薦ではその子に勝てると思うんです。(先生にも言われました)が、親友なだけに奪うようで心苦しいです。 先日企業見学に行った際も凄く良い印象を受け、この企業に行きたいと思う気持ちが強くなってしまい…。 進路の先生も私とAが仲の良い事を知っており、また今日Aがその企業を第一志望とする旨を先生に伝えていました。 こんな後にAと同じ企業を志望するって言ったら最低ですよね……；； 私は元々もう一つの企業も視野に入れていたのですが、見学に行ってみてあまり思っていた所と違ったんです。それで今の企業にしようと思っていたところ、たまたまAと出くわし同じ企業を志望している事を知りました。Aは多分私が同じ企業を志望している事は知りません。 親に相談したら、将来がかかっている事なのだから気にせず行きたい所に行けと言われ、Aの事は気にするなとも言われました。 悩んで悩んで辛いです。もうすぐお盆で閉庁日が続くので、明日か明後日には結論を先生に伝えなければなりません。 ここは私が折れてAに譲るべきでしょうか。それとも気にせず受けるべきでしょうか…。 どなたかこんな私に何か言葉を下さい。語彙力が無くてすみません……

旦那さんの弟がアメリカから来ました。最初は良かったのですが、かなり図々しいです テレビとクーラーは24時間付けっ放し、ずっとソファーを占領されてさらにお金は一切出しません！ ご飯も自分では作らないし、しかもお米を無駄に炊きます！食べずに残ったらポイです(;_;) 旦那さんは何も注意しません！挙げ句の果てにどこにも出かけませんし、ずっとテレビを見て座っています… 仕事で帰ってきても、何もしてないし更に私が夜勤の日は仕事から帰ってきた旦那さんに夜ご飯を作らせて手伝わないし見たり聞いたりしてる私がイライラします！病気で寿命が1年とも聞きましたが、本当に？って思うくらい食べまくってます。 それが、本当なら優しく尽くしてあげなきゃと思うのですが…イライラして話もしたくないです！ 旦那さんにも優しくできないし！彼が来てから喧嘩にもなったりします。 私が小さい人間なのかもですが、毎回買い物行くたびに私が支払いしたり旦那さんが支払いしていて何も悪気もなく居る弟に本当にストレスです。 旦那さんにも、アメリカに居る時は仲良しだったのに！って言われますが アメリカに居た時はそんなに会わなかっし関わりがなかったので普通に過ごせるのです…今の状況と違う！ッて思いつつそうだね！って終わらせました もーせっかくの私の有給が全てストレスで終わります。 後1ヶ月も一緒とかありえないです 旦那さんの家族は私の家族でもあるので大事なんですが、態度が…かまってちゃんですぐわがままでキレます だから旦那さんもあまり怒らせたくないんだなと思ってます。 他人と一緒に過ごすって大変です よろしくお願いします(；ω；)

「管理職は下の仕事を減らすのが仕事であって、仕事を増やす管理職は無能である」 これをコンパクトにまとめて格言にしてください。

いまって生きづらい世の中なのですか？

今更なのですが、高3の息子は世界史がひどい。実は私は理系でしたが世界史は大好きでした。世界史の裏話や雑学が面白くて、高校生では考えられない専門書を時間を見つけては読んでました。息子にもそういう風に興味を持たないと駄目と言っておいたのですが、昨日三者面談で普通に勉強してて、世界史がこれほどひどいのは余り例がありません（他の教科はかなり良いそう）と・・・先生に笑われました。そこで相談ですが、 何かお勧めの参考書や面白く思える工夫とかありませんでしょうか？