old-tigers の回答履歴

３０代の共働き夫婦で、１歳半の長女がいます。 この冬にはいって娘が何度も風邪をひき、そのたびに中耳炎を繰り返していました。 保育園からは私の職場のほうが近いため、私が子供を病院へ連れて行ったり、子供が熱を出したりしたときはいつも私が休みを取っていました。 夫は高校教師なので、簡単に休みを取ることができないことは理解しています。 また、部活を持っているため土日も家にいることがほとんどありません。 そのため、仕事と家事と育児と通院で疲れ果ててしまった私は、家で何も手伝おうとしない（私が家事をするのが当たり前の）夫の態度についに我慢の限度を超え、感じているストレスと、どうしたらもっと二人で協力して子育てができるのかを相談のつもりで夫に話しました。 すると夫から出てきた言葉は、「文句にしか聞こえない。」という耳を疑うような反応でした。 夫が毎日の学校でのごたごたや、部活の指導で疲れきっているのはわかります。 でも、どうしてもこの状況をいい方向に持っていこうという姿勢は微塵も見られず、高圧的な言い方で「で、具体的にどうしたいの？」と私にばかり答えを求めてきます。 私は夫の状況も理解したいので、一緒に解決策を考えたいのですが、絶対に夫は自分の考えを言いません。いつも受身です。 そのくせ、わたしが言うことにはいつもダメだしばかりで、いい加減嫌になってきました。 こういうことが過去にも何度もあり、そのたびに離婚を考えていましたが、ぐっと抑えてきました。 しかし、その日はあまりにもお互いを理解できない関係にもう無理だと思い、離婚を切り出しました。 すると夫は、「わかった。」と。 やっと言えたという思いと同時に、子供の寝顔を見て涙が止まりませんでした。 次の日も、子供が笑っているのに、私はそれを見て不憫で泣いていました。 結局その件は実母に相談し、わたしもかなり疲れていたため正常な判断ではなかった、何より子供がかわいそうでならないことに気付き、夫に謝った上で一応の仲直りはしました。 夫としては子供のことは可愛いので、子供のためにも離婚は避けたいようです。 夫はプライドが高く、自分の考えを曲げません。これは、その一件があってからも変わりません。 日頃から自分の至らなさを認めて素直に謝ることはなく、いつも「お互い様やね」が決まり文句です。 真剣に話し合わなければいけないことも、自分からは絶対に切り出しません。 実質的な話は極力避けているように感じます。その場だけの楽しげな雰囲気にしがみついているかのようです。 でも、ずっとそのままでは何も解決しないので、わたしが切り出した途端、一瞬にして険悪な重いムードに変わります。 もっと気楽に話し合えたら・・・いつも話をするタイミングや口調など、いろいろと考えています。 しかし、やはりその後数日は、家庭内別居のような冷たい状態が続きます。 これからも話し合いのたびにこういう状況が続くのかと思うと、子供にも悪影響です。 実は今も、この状況です。 今回は私の海外出張を巡っての話です。 もともと夫は出張には反対でしたが、私しか行ける人がおらず、夫に相談したときにまた険悪なムードになって、その件はずっと放置状態。 反対なら反対で説得するくらいの行動はできたはずなのに、何も言ってこない夫にあきれ果て、結局行くことに決めました。 夫の言い分としては、「何を言っても私が聞かない」そうです。相談のつもりがそう取られていたことは、私も言葉が足りなかったと反省しました。 でも、やはり夫はなにも行動は起こしませんでした。 このような夫婦関係で、今後うまくやっていけるのか、疑問でなりません。 仲の良いときもあったのに・・・。 とにかく、子供がわかるようになったときが一番の悩みです。 どうすれば、夫婦円満とまでは行かないまでも、もっと前向きな話し合いが持てるようになるのでしょうか？

プログラマ今年で3年目に突入する女子です。 このままプログラマ続けるかどうか悩んでいます。 実は入社当時から退職を考えていました。理由は話すと長いのですが、あるできごとがあり、心療内科に通いながら仕事にいっていました。そして実はＩＴというものにまったく興味がないどころか、苦手な分野です。 この2年は本当につらかったですが、『もう少しがんばれば大丈夫になるかもしれない。少しでも仕事ができるようになれば…』と体調を崩しながらもがんばって仕事に行っていました。 諸事情により入社から半年は勉強のみで残り半年は別の仕事をしていました。プログラムの案件をはじめてやったのは去年の9月ころです。 しかしプログラムを考えるのが苦痛…言語の中でも1番簡単といわれるＰＨＰなんですが、もうノイローゼになりそうなほどです。ろくに金も稼げないのにスケジュールも守れず、残業ばかりして自己嫌悪に陥るばかりです。他の作業にも影響が出てしまい…もうめちゃくちゃです。。。 きっとみんな休日などは本などを読んで勉強しているんだろうなと思うのですが、そんなことを休日に考えるのも嫌です!!! でも今が我慢時なのかもしれないと思うこともあります…すぐに仕事をやめてしまったら次の就職にもひびくだろうし…と現実的なことも考えます。やりたいこともないし、信用できる人もいないし、どう生きていったらいいかわかりません。 誰にも相談できません。どなたか人生の先輩方、ご助言をいただけないでしょうか？ どうかほんとうによろしくお願いします。。。。。

会社で会社員の諸手当のデーターを集計してます。 子供がいる場合、子供扶養手当を支給するので、そのデータを作成してます。 子供の生まれた生年月日を入力すると隣のセルに年齢が入るようにしました。その隣が「加算年度」（16歳になった年の４月１日から）となり、支給額が増えます。たとえば、2000年9月生まれの子供であれば、2017年の４月から支給額が増額します。年齢の横に増額する年度を自動計算できないでしょうか？またその隣は「終止年度」であって、満22歳以降は子供扶養手当をストップします。たとえば2000年9月生まれの子供であれば、2023年の３月で終了します。 以上の２点のデーターシステムを作成したいと思います。 よろしくお願いします。 すみませんが、今週中に作成しないといけないので、至急でお願いします。。。

あるベンチャー企業に取締役として誘われています。 いままでは企業で働いており転職した際は雇用条件を入社前に文書でもらっていたのですが、 ベンチャー企業ゆえにいい加減な感じです。 こちらで雇用条件をドキュメント化して法的な効力があるようにすればいいのではと思っているのですが、やり方に関してアドバイスをもらえたらと思います。 また、このような相談を弁護士の方に相談するのは妥当かどうかお教えいただけると助かります。 何卒、よろしくお願いします。

江戸川乱歩の「虫」を読んで出てきたのですが、漢和辞典で調べも載ってなくて虫編の漢字で検索しても見付かりません。 どなたか教えてくださいm(_ _)m 汚い字で申し訳ないですが画像添付します

2回目の食事がキャンセルに。これは、やっぱり避けられているのでしょうか？ みなさんの客観的な意見、教えてくださいm(__)m Yahoo！パートナーで出会った少し年下の彼（28歳）についてです。 おっとりとした感じの好青年系で、控え目な感じの人です。 ２週間ほど、メールのやりとりをしてから、彼からの誘いで食事をしました。（その際、プロフィールは削除済み。会った時に他に連絡取ってる人はいないと言ってました。） 同業だったので、仕事の話で盛り上がり、その帰り道「次回、僕が案内します。また食事にいきませんか？」というメールが来て、２週間後の日曜日に2回目の食事に行くことになりました。 しかし約束の４日前、彼から「明後日（金曜日）に変えてくれませんか？（理由は記載なし）」とメールが来ました。 私は平日仕事が忙しいため「来週か再来週の別の日でどうですか？」と提案したところ、彼は直近は平日しか空いていないとのこと、結局「来週の金曜日に」となりました。 「平日お忙しいのに、無理なお願いしてすみません。いい店探しときます！」と乗り気な様子でした。 しかし、約束の前日、とても長文のメールが来ました。（いつもは超短文です。） 要約すると、「会社の慰労会が急に入って行けなくなった」というものなのですが、事細かに会社の状況や自分が担当している職務内容が説明されていて、どうしてもいかなくてはならないと書かれていました。 そして、「何度も本当にすみません」という締めくくりなのですが、もう代替日程の提案はありませんでした。 わたしは「気にしないでください。またの機会にでも。」と返信したのですが、これはやっぱり避けられているのでしょうか・・・？ その後、２日間経ちますが、私のメールに対する返信は来ていません。 こちらからまたメールして良いのか、ちょっと悩んでます。 客観的な意見、頂けたら嬉しいですm(__)m

履歴書 　月 　４飲食店正社員入社 　７　　　　　　退職 　10アルバイト勤務 　　　　～５年間 　２現在に至る これで正社員希望です 恥ずかしいのは承知です 面接でどんなことを聞かれるでしょう？ よかったらアドバイスなどお願いします １つは Ｑ何故正社員にならなかったのか Ａ前の仕事が自分にあっていたため続けてきました ですが将来のことを考え正社員になろうと思いました 大丈夫でしょうか？

最近ダイエットを始めたんですが、自分の体型がどう思われてるのか気になったので質問してみました。 体型は写真のとおりです。 身長154センチ 体重53キロ Ｂ89(アンダー71.2) Ｗ66 Ｈ93.5 太もも53.8 正直、筋肉はあんまりないです(x_x;) お尻と太ももが太いのがコンプレックスです。 自分ではぽっちゃりとデブの境界ぐらいと思っています…。 思ったままを教えていただきたいです！ ちなみに、ダイエットの理由がビキニを着たいからなんですが、ビキニの似合う体型ってどんなのだと思いますか？ ２つも質問してしまいましたが、よろしくお願いします。

サークル的なある勉強会に通っています。 人数は80人弱で男女比は女性が3割と言う感じでしょうか。月に一度くらい飲み会があり、毎回、自分が幹事をしています。決して、仕切るのが好きと言うわけではなく、周りに押されてと言う感じです。 先日、その中の女性の一人から軽く飲もうと誘われました。ただ、幹事をやるのも面倒なので公にはせず、少人数（3～4人）で飲みたかったので、僕は一番、仲がいい（と思っていた）男の友人を一人だけ、誘いましたが急だったのもあり、彼は参加できませんでした。 今回は中止しようとも思ったのですが、その女性に行こうと言われ参加しました。しかし、意に反して大人数（男3人、女17人）の飲み会になってしまいました。今回は友人女性が集めたようでした。 後日、その話を聞いた友人が僕のいないところで”あいつは女子だから”とか”お調子者だから”見たいな陰口（何度も）をしていると言うのを聞いてしました。他の人間ならともかく、かなりのショックでした。 それから、彼に対しては自然と距離を置くようになりました。とりあえずは僕が紹介して仕事をする予定でしたが、それも断るつもりでいます。また飲み会などの付き合いも必要最低限に考えています。かと言って何かしらの報復をしようとかは、ありませんが・・・ 今は彼に対する信頼は崩れました。予定していた仕事（案件）も昔からの付き合いの友人も絡むので、紹介したくありません。たぶん、たいした悪意はなくからかっているだけなんでしょうけど。 自分の考えは小さいですか？皆様なら別の行動を取りますか？

私にはとても大切に思う彼氏さんがいます。初めてずっと付き合っていきたいなと思える程の人と出会い、日々が幸せです。 そして10年近い付き合いの幼なじみがいるのですが、彼もまた特別で、気のおけない、一緒に居て穏やかで楽しい気持ちになれる人で、好きなんです。 今の彼と出会う前、その幼なじみに片想いしていた時期が少しあります。でも今は一切その幼なじみと付き合いたいとかは思いません。付き合うにはお互い合わないなと思うし、今の彼氏さんが大事だから、できません。 人間的に魅力ある素敵な人だから、いつも笑顔で幸せでいてほしいなと思う、彼もまた失いたくない大切な存在です。 最近彼氏さんに、幼なじみといるときの私は他の子といる時と違う、少し妬いちゃうな、と言われて初めて幼なじみへの気持ち意識しました。 意識してから、確かに幼なじみに対して、他の異性友人に対しては持たない上記のような好きという感情があると気付いて、混乱しています。不安になってしまいました。 何気なしに、幼なじみと交友関係をもっていたのですが、幼なじみに対する上記のような感情は浮気ですか？

パソコンに詳しくないので教えてください。 先日まで何事もなく使用出来ていたパソコンが使えなくなってしまいました。 急にモニターが映らなくなってしまったのです。 通常モニターの電源は入れっぱなしで常時点灯していたオレンジのランプが勝手に消えているのが気になるのですが、これはモニターの寿命でしょうか？ コンセントの抜き差し等何度も試しましたが反応無しで、本体の電源を切ろうとすると長押ししないと落ちません。それも何か関係あるのでしょうか？ モニターの故障かどうかを試す為の他のモニターがないので困っています。 明日モニターを買いに行く予定なんですが買って来たものの映らないとなると最悪なのでそれだけは避けたいのです。 どなたか回答お願いします！

今から ～大学総務グループ 行 と書かれた封筒に書類を入れて郵送するのですが、この場合は 行 に横線を引いて 御中 にした方がいいのでしょうか。

何度か質問していますが、こういう人なんだと思い、相手にしないようにしていても納得いかず腹が立つときがあります。 職場恋愛で別れて…、仕事上で露骨な嫌がらせをされると、とても腹が立ち、顔を見るのも声を聞くのも嫌です。 自分の好きになった相手はこんな人だったのかと思うとがっかりもしますが、自分にも腹が立ちます。 それに、職場の何人かに話したようで、無責任なことを言われたり、ニヤニヤされると、話すことは相手の勝手かもしれませんが、ペラペラ話した相手に対して、とても腹が立ち、軽蔑してしまいます。 プライベートなことを仕事に絡めるって最低です。話がこじれたわけではないので、相手がこんな対応をすることないと思います。 腹を立てるだけ損だし、無視して相手にせず毅然としていようと思うのですが…、仕事上での接点があり、そんな態度だと、腹が立ってしまって…。 みなさんだったら、こんな時どう対応しますか？　 こんな経験ありますか？

特定のエクセルシートのデータから、「該当すれば○、該当しなければ×」という関数をうちこみたいです。 具体的には、月別のデータシートが３枚（１月、２月、３月）あります。 それぞれのデータシートには商品種別に売り上げがあったか否かのリストがのっています。 まとめシートには全商品を掲載し、１月～３月の列を設けます。 そして、「１月に売り上げがあれば○、売り上げがなければ×」「２月に売り上げがあれば○、売り上げがなければ×」「３月（以下同様）・・・」と表示したいです。 どなたかおわかりになる方、教えていただけませんでしょうか？ よろしくおねがいします！！

初めて質問させて頂きます。 現在アルバイトをしているのですが、昨日、シフトや就労時間の相談を上司から受けました。 内容は、会社の業務縮小に伴う人員削減によるもので、シフトを現在の日数(週４～５)から、週に２日程度にするといったものでした。 ぶっちゃけ、会社としては辞めてもらった方が都合は良いが、残りたいなら週２日くらいで良ければ使ってやるよ。みたいな、そんな感じの話です。 事実上の解雇通告みたいなものです。 私はその事業所に１０ヶ月ほど勤務しております。 事業所には他にもスタッフがおり、この度、多少なり勤務時間等に影響がある様ですが、ここまで極端な通告を受けたのは私だけの様です。 その対象となった理由を尋ねたところ、「勤務に関しては全く問題は無いが、遅刻が目立つから」との理由でした。 初めて指摘されましたが、まぁ実際、私にも自覚があり、平均したら月に１度や２度は数分の遅刻をしており、出勤時間も滑り込みみたいな時間は正直常習犯です。 この点では完全に自分に否がある為、あまり強く出られません。 そこがカットに適した人材として好材料となった様です。 「15日が〆日だから、(3/15)そこで辞めてもらうとありがたい」 「残るとなると週２くらいになりますよ」 「良い機会で会社にも好都合なので貴方辞めませんか？」 といった感じです。 正式な解雇通告(予告)ではないが、シフト減らすよ、給料減るよ、どうする？という様な言われ方にかなり当惑しております。 恐らく３０日以上前に予告しなければ云々の労基法回避を狙っての事でしょう。 取り敢えず昨日は返答保留にしてもらい、続けるとも辞めるとも言っておりません。 自分に否がある以上、もういっそ言われるがままにするか、キレて出勤やめちまうか・・・など色々考えてしまいました。 かなり困惑したので、色々なサイトを見て歩いてみましたが、自分の場合どうしたら良いかイマイチよく解りませんでした。 個人的には、自分の否はあるものの、これは解雇権の濫用にあたるのではないか？とか、書面にさせて３０日分ぶん取って辞めようか。とか、色々考えております。 職場の環境も人間関係も良好で、大変良い職場だったのですが、正直今すぐにでも辞めたい気分です(生活があるのでそうも言って居られないですが)。 どちらにせよ自分は困りますねと伝えた時には、一応もう少しなんとかならないか上にかけあってみるとの回答を頂きましたが、こうなった以上、今まで通りに同じ職場で同じ様に働ける自信もまたありません。 突然の話でしたし、これから職場でも話し合いをしてみたいと思いますが、こういった交渉の際に、なるべく不利益生じさせない、上手い切り抜け方は無いものでしょうか。 皆様のお知恵をお借りしたく存じます。

単純に引き算をしたいだけなのですが、 引く順番と言いますか、優先順位があります。 これを関数で組むことができれば大変助かります。 A300、B1,500、C500、D10,000　とありましたら、 このA、B、Cの合計から毎回15,000を引かなくてはなりません。 ※A、B、C、Dは毎月変わります。 ですが、15,000にA、B、Cの合計が満たない場合は、足りない分をDから引きます。 これを関数で組むことは可能でしょうか？？ 関数を組みたいのは黄色のセルです。 説明が下手で申し訳ございません。。 どうぞよろしくお願いいたします。

昨日面接を受けたんですけど。 昨日面接を受けて、土曜日までに連絡すると言われました。 今日はまだかかってきていません。 面接時に不採用と言い辛いから土曜日までに連絡すると 言ったんでしょうか？ それとも待ってみるべきでしょうか？ 面接時は笑顔でハキハキ話して良い感じだったんですが。。

こんにちは。現在就職活動中の大学生です。 私はエントリーシートの自己PRや学生時代に打ち込んだことに “オーケストラでの演奏活動”や“絵をコンクールに出展したこと”と書いているのですが、 面接で「実際に演奏してみてほしい、絵を見せてほしい」と言われることはありますか？ 今楽器が壊れてしまっているので、もしそういうことがあるのであれば修理しておかないと、と思うのですが・・・ちなみに楽器はバイオリンです。 絵であれば写真を準備しておけばいいのでしょうか…。 でも芸術に全く関係のない営業職の希望なのでこういうことはめったにないですよね？ もうすぐ選考を控えており、不安なので回答いただけると嬉しいです。

エクセルでシフトを作成しています。 曜日によって出勤するかしないかがほぼ決まっているので、曜日に応じて休日か出勤かを自動で入力したいのですができますか？ 現状、A1に月、C１に年を入力し、それをもとにA4から縦に日付を、B4から縦に曜日を表示させています。 たとえば、ある人は火曜と金曜がお休みなので、 B4が火曜日か金曜日の場合H4に●(休日の意味)を入力それ以外の曜日の場合は1100-2015を入力。 のような感じにしたいです。 また別の人はB4が月・木・金・日の時、N4に●。 B4が火・土の時、N4に1200-2100、 B4が水の時、N4に1800-2100を入力したいです。

就職活動中の理系修士１年の者です。 私は登山が趣味で、海外の有名な山も登ってきました。面接の最後に「何か伝えたい事や、質問はありますか？」と聞かれる事が多いのですが、この時に山で撮った写真を持ち出してアピールしようかなと考えているのですが、ずばりアリでしょうか？？　現地のガイドの方と写っている写真や、日本の山では絶対見られない風景の写真など、話やエピソードだけでは伝わらない臨場感が伝わるのではないかと思いまして。 私がネックに感じているのは (1)メーカーでの研究開発職を希望しているため、趣味をそんなにアピールし過ぎない方がいいのではないか。やはり研究一筋でガッツリやってきた人間の方が良いのではないか。（もちろん私自身も趣味とは別に研究もアピールはします） (2)私としては思いきった事のつもりなのですが、意外に持ち込んでアピールする人って多いのでしょうか？？　多い場合は、「またか‥」という風に面接官に迷惑がられないか不安です。。 悩んでいます。ご意見や経験お持ちの方、よろしくお願い致します。