old-tigers の回答履歴

私は、プロのカメラマンです。20代女性です。 最近、知り合いのカメラマンさんに誘われて、面白い作品制作をしているグループの方と知り合う機会があり、 私自身、作品作りをしたいなと思っていたところだったので、喜んで交流を持っていました。そのグループというのは、男性9割でしかもその知り合いの方も含めて、ほとんど父ほど年の離れた方ばかり。プロアマは50パーセントずつ、という感じです。 特殊なカメラも高価なものですし、貸していただいたり、扱い方を教わったり、皆さんに良くしていただいていました。 その中の熱心な活動をされている方が、とても親切にしてくださり、やはりいろいろと教えてくださっているのですが、 新年の挨拶メールで「（今年は作品作り頑張りましょう的な文章のあと）ついてきてください」と言われたり、 最近その方はコンテストで評価をいただいたようなのですが、その際には「私の写真が業界にどれだけ影響を及ぼせるか、楽しみ」と言っていたり、 あと一緒にいても、よく「やった者勝ち」という言葉を使われるので、 とても会話が億劫です。 私は、一応プロだし、先生でもないのだから「ついてきて」というのも変だと思いますし、作品作りは楽しみでやりたいので、あまりに気合いが入りすぎている感じがして、しかもそれを押し付けられている感じがして、少々腹も立ちます。 もちろん、道具をお借りしたりしていることもあるので、初めはその方を立てていたのですが、最近はそれが難しく。 正直、お借りしているカメラ等もお返ししたい気持ちです。 （自分では買えないので、返してしまったら作品作りが滞り、困る事は困るのですが） その方から、3日連続で携帯にメールが来るのです。 「作品を撮り続けてください」「おもしろいカメラがあるので、今度食事に行きましょう」「○日か○日に一緒に撮影しましょう」など。 有り難いことに仕事もとても忙しく、1日目は食事のメールが来て、お断りしたら、 次の日には、撮影のお誘いのメールが来て、 立て続け具合に驚き、返事をしていなかったら、今日は昨日のメールと全く同じ文面のメールが来ました。12時間も開けずに。 せっかちなのか、何なのか。 今回の事で、さらに引いてしまって、正直、返事もしたくありません。 ばっさりお断りしていまうのは、ご紹介いただいた方の顔もつぶしてしまう気がするのでできず、困っています。 角が立たないように、やんわりお断りしたいのですが（そしてちょっと距離を保ちたい）、 どのようにするのが良いのでしょうか。 一度カメラ等お返しした方が良いかなと思っているのですが、どう思われますか？

エクセル2003で 行にならんだ数値を他のシートに列にならべてコピーしたい。 一行ごと、或いは表データを回転させたいのですが 方法はないでしょうか。

転職についての質問です。 今回、前の職場の上司に勧められて、面接を受けてみたところ、出戻りだからという理由で、不採用でした。 契約更新はあったのですが、その時は職場に不満があった訳ではなく、親の介護でお金が必要となったためで、契約期間はきちんと仕事をしました。その時の上司もご存じです。 私の希望職種は進路指導で、経験もあり、履歴書などの応募書類のアドバイスを得意としています。 前の職場も今の職場もそういう職種で、どちらも契約期間満了です。 今後ですが、全く別の職種（例えば事務）でお給料のいい職場を選ぶか、お給料は安くても経験が活かせてやりがいのある職場にいくか悩んでいます。 皆さんはどうされていますか？ ある程度、お給料もないと生活できませんし、かといって好きでもない職種を選ぶと、毎日が退屈で意味の無いものになりそうで不安です。 前の職場が私にとってすべてでしたから、今後どうしたらよいか悩んでしまうのです。辞めなくて良ければ辞めなかったのですが・・・ こんな悩みで申し訳ありませんが、アドバイスください。

先日、以前から顔見知りの人の誘いを受けて、旅行にいき、そのときに友達を誘いました。 参加者は、参加者の友達を誘って一緒に参加という人もいれば、全く初めてで一人参加と言う人など、様々な人がいました。 私は、人見知りをしないために、せっかくの機会だから、いろいろな人とも話をしていましたけど、友達が人見知りが激しすぎて、みんなの輪に入れずにいて、色々フォローをしたものの「苦手だから」と、輪に入れず、さらに体調も崩してしまいました。 （体調を崩したことは、みんなの輪に入れなかったこととは直接は関係はありません） 私の周りでは、人見知りのある人は、グループ同士で固まってしまっている印象があるためか、その中に人見知りをしない人がいても、人見知りのある友達を思いやってなのか、人見知りをしない人が側にいてあげていて、あまり他の輪に入ろうとしていない印象がありましたので、私の行動はよくないのかなと思いました。 決して、友達を一人そっちのけにしようと言う気持ちはなく、「せっかくの機会だから」という気持ちにしか過ぎず、友達も「そういう機会があったとしても、私に合わさなくてもいい」とは言ってもらっていますけど・・・ 人見知りが激しすぎる友達が同行していて、その友達が、みんなの輪に入ることを苦手とした場合、残念だけど、私もみんなの輪に入るのを諦めて、その友達の側にいるのが優しさになるのでしょうか？ 人見知りがある人、ない人、双方からの意見を聞かせてください。

2011年卒の就職活動を無事終え、4月から社会人になります。 10月に採用後の面談で、本社(東京)での勤務になると言われてホッとしていましたが、先日勤務地が大阪になると言われました。 (本社が東京と大阪で、東京が総本社) 内定者は5人で、内3人が関東出身で残りが関西出身です。 異動となるのは私だけではなく、関東出身は全員が関西へ。関西出身は全員が関東へ配属となるようです。 (会社の意向としては各々異なる地域で勉強してきなさいということだと思います。ただ、地元に帰ってこれる保障はなく、そのまま大阪勤務・永住という可能性もなきにしもあらずということみたいです(^_^;)) 地元の友達と会えなくなってしまうことなどが非常に辛いです。 会社に寮があり、衣食住は割と保障されているようですが、生まれてこの方ずっと自宅通いだったので色々と不安で仕方ありません。 同期とうまくやれるかもその一つです。 関東出身の内定者の一人が、何故か会社から一目置かれた存在らしく、先日の健康診断兼配属先発表の時も診療所までのエスコートを任されたり、4月1日の入社式でスピーチ、関西配属先での関東組の代表を任されています。 「会社から信頼されている」という安心感と余裕からか、我々同期に対してもあまり打ち解けようとはせず、若干上から目線な話し方をされたりします。 さほど気にはしていませんが、ちょっとやりにくいです。 (他の同期も「彼、オーラあるね」などと言っていました。) 以上のことから、先々の不安が絶えません。 4月の第2週までは東京本社で全員研修を受けます。その後は関西へ異動です。 社会人になる前の残り1ヶ月。どうやって心構えを変えていくべきでしょうか？ よろしくお願いします。

　今、中学２年生の娘。テストの成績が５教科５００点満点で、４８２点でした。順位で３番です。でも１位の子は４９６点。どうしても一位が取れません。平均１００点を目指す勉強法は何でしょう。是非教えて下さい。あと一つ突き抜けるのには何が必要なのでしょう。

二人で大家業をしています。１５年くらい前から大家をしていて、妻は専業主婦(家で仕事をしていた） 私はサラリーマンでした。１０年前に定年後のことも考えて不動産業を起業し妻を社長にして、私が定年後は社長になる約束でした。 社長になってから色々なところに出て話が面白いと言うことで講演依頼が来るようになりました。 個人でセミナーを開くようにもなりました。講演もセミナーも有料ですから当然お金を貰えたり、セミナー代も会費プラスで貰っています。 これらの資料作りは社長としての仕事中です。講演は私の有給休暇だとほざいています。 法律的には、社長業は経営がうまくいっていれば、ゴルフであろうと何していてもいいとの事ですが、 １０年間のノウハウは会社の費用で研修に行き、会に入り勉強してきた訳ですから、そのノウハウを個人の金稼ぎに使っているのは如何なものでしょうか。法律では罪になりますか。 会社には一度もセミナー代、講演料、びた一文も入れたことありません。 知り合いの社長は、馬のオーナーでよく競馬に出るそうです。その賞金は自分のお金としてもらうそうです。社長の趣味であり、会社の仕事とは一切関係ありません。 社長業は経営がうまくいっていればであり、不正を働いているわけではありませんから、仕方がないでしょうが、私が社員であればあまり気持ちがいい話ではありません。 皆様のご意見お聞かせください。 講演で福岡に行った時は1日全然連絡取れず、どこかに時化こんでいたようですが、問い詰めても何も話しません。

中途採用の二次面接に行ってきました。 代表の方と「仕事でこんな場面に出くわしたら、あなたならどうする？」とか 「○○な時、どう動く？」など、具体的にどう対処するかなど 気持ちの面より、そういった実務的な質問が多くありました。 うまく答えられた部分、そうではない部分と様々ですが、 帰りに思った事があったのでお伺いします。 時間的に30～40分程だったと思いますが、面接をなさる立場の方は 好感触の人と、そうではない人、どちらも同じくらい時間をかけるのですか？ まず聞くべき事などあると思いますが、そこから踏み込んで 質問してくるというのは、もっと奥の部分を吟味するとか、そういう事でしょうか？ 話の端々に多少の興味を持っていただけたから、どんどん質問が来たのかな？ もし、途中で「ん？」と思う所があれば、ある程度でまとめるのかな？ など、単純な疑問と連絡待ちの間の不安解消の面で質問させていただきました。 ご経験から”自分は面接の時にはこう見てる・考える”と いうことがありましたら、教えてくださると有難いです。 分かりにくいかもしれませんが、どうぞよろしくお願いいたします。

測量の仕事についてお聞きしたいです 私の彼氏なのですが、転職で測量設計事務所に決まりました 全くの未経験者で専門の学校とかも出ていません でも、技術的な仕事につきたいと選びました これから働き出すのですが、最初は日給制で３ヶ月ぐらいはそんな感じです 最初は肉体労働的な感じはわかるのですが、働きながら勉強して資格を取ったりする事は可能なのでしょうか？ それとも、ずっと肉体労働的な事しかやらせてもらえないのでしょうか？ ３ヶ月後に結婚の予定でして、気になるところなのです 解る方がいましたら、回答宜しくお願い致します

今度、今働いている会社を辞めるものですが。不意に、落ちないことがあったんです！ 2月の時点で上司に家の都合でやめたいですと伝え4月に有給が13日分合ったので使って辞めたいと伝えたら 上司から（中途半端な日にちで辞めれない！有給は、捨てて欲しい。あと、人数も少ないから3月の休みはいつも道りで頼む）と言われました。 しかし、彼氏にそれを言ったらそれは間違っているよ！上司が、そこまで言う感じもないんじゃないと言われ・・・ 上司に、言ってもダメならと思い次の日、直接本社の人事に連絡しました。 そしたら、案の定人事の人からそれは上司の考えかたが間違ってますと言われまして有給を4月もらえることになったのですが・・・会社に、今日きたら同僚に辞めるって聞いたけど有給で揉めて○○さんが居ない所で大事になったんだってね～ 支店に掛けるならまだしも本社に連絡は、ないんじゃないとも言われ頭にきました！ これって私がわるいんでしょうか？ かなり長くなってすいません

現在派遣で夕刻17：00～深夜3：00まで働いています。 会社規定によると２２時以降は深夜手当が１５分単位で　￥275　とあります。 時給が￥1100です。 今日、給料明細を確認しましたが、わからない点があります。 　深夜労働時間　53H 　単価　￥275　（深夜割り増し1.25） 　合計　￥14575　 と、ありました。 本来なら単価が　　1100　+　275　＝　￥1375　　にならないとおかしいのでは？？ 明日、派遣元に連絡する前にここで確証を得たいので、質問しました。 宜しくお願いします。

会社で会社員の諸手当のデーターを集計してます。 子供がいる場合、子供扶養手当を支給するので、そのデータを作成してます。 子供の生まれた生年月日を入力すると隣のセルに年齢が入るようにしました。その隣が「加算年度」（16歳になった年の４月１日から）となり、支給額が増えます。たとえば、2000年9月生まれの子供であれば、2017年の４月から支給額が増額します。年齢の横に増額する年度を自動計算できないでしょうか？またその隣は「終止年度」であって、満22歳以降は子供扶養手当をストップします。たとえば2000年9月生まれの子供であれば、2023年の３月で終了します。 以上の２点のデーターシステムを作成したいと思います。 よろしくお願いします。 すみませんが、今週中に作成しないといけないので、至急でお願いします。。。

会社で会社員の諸手当のデーターを集計してます。 子供がいる場合、子供扶養手当を支給するので、そのデータを作成してます。 子供の生まれた生年月日を入力すると隣のセルに年齢が入るようにしました。その隣が「加算年度」（16歳になった年の４月１日から）となり、支給額が増えます。たとえば、2000年9月生まれの子供であれば、2017年の４月から支給額が増額します。年齢の横に増額する年度を自動計算できないでしょうか？またその隣は「終止年度」であって、満22歳以降は子供扶養手当をストップします。たとえば2000年9月生まれの子供であれば、2023年の３月で終了します。 以上の２点のデーターシステムを作成したいと思います。 よろしくお願いします。 すみませんが、今週中に作成しないといけないので、至急でお願いします。。。

なぜかファイル内の文章まで読んでしまいます。以前のバージョンのウィンドウズのように、ファイル名だけで検索できないものでしょうか？ それと日付指定も、いつからいつまでと簡単に指定できないものでしょうか？

いつもお世話になっております。 解雇まで1ヶ月未満の際に支払わないといけない解雇手当についてご存知の方、ご教授いただけますと幸いです。 現在の会社の就業規則上、2ヶ月前に申告となっていますが今まで就業規則どおり退職した人はおらず、社長に本日退職の意思を伝えると『辞めるの今日でも良いんじゃない？』といわれるほど一筋縄ではいかない会社です。 話し合いの結果、3月31日に退職することとなりました。 ゴタゴタして辞めたくないので、3月末までのスケジュールを社長に提出をしようと思っております。 3月は月～土までの週6日勤務で、有給休暇が9日間残っております。 仕事の予定・引継ぎ等の準備を考慮した上で、自分的に一番都合が良いのが最終出勤日は3月19日で22日から有給休暇に入り、そのまま31日付けの退職というものです。 ですが、先にも書きましたように一筋縄ではいかない社長なので、不安な点があります。 (1)有給休暇を18日よりも前に数日とってしまった場合に、最終出勤日が予定通り19日で有給休暇が22日～31日までだと日数が足りません。 もちろん出勤をしていないので欠勤扱いで構わないのですが、この際に3月31日で退職と同意しているにも関わらず、勝手に3月30日以前（有給休暇が終わった日付）が退職日とされるのでしょうか？ (2)自分から退職を願い出ておりますし現時点では1ヶ月前なので解雇手当にはあたりませんが、もし勝手に30日より早い日付で退職扱いにされた場合は、1ヶ月未満となり解雇手当が発生するのでしょうか？ 杞憂だと良いのですが、今まで辞めた人・解雇された人を多く見ており、正直何があるか分かりません・・・。明日出勤したら自分の机が無い可能性もある会社です。 社長自身は解雇手当の存在を知っているようで、今まで解雇した人達にはちょうど1ヶ月前に解雇通達をしておりました。 ちゃんとスケジュールを立てて辞めれれば良いのですが、ちょっと予定が立てづらい状況にあります。ですが有給休暇を諦めて、平穏に31日まで出勤という事も考えていません。 月末を退職日に拘っている理由は社会保険の適用期間になります。 長くなり大変申し訳ありませんが詳しい方いらっしゃいましたら、ご教授よろしくお願いします。

いつもお世話になっています。 今回は以前働いていた職場に再就職したいと思い、面接を受けました。 その面接結果の事で相談したいと思います。 私は2年前、公務員の臨時職員で働いていました。家族の介護と金銭面で辞めざるを得ず、契約期間満了（1年ごとの契約で、契約の期間が満了しました）で辞めました。介護をしようと考えていましたが、金銭的に働いてほしいと言う事で、すぐに就職が決まりました。その就職先も公務で、今回で仕事がなくなるため、契約期間満了となりました。 前回の職場の臨時職員の募集があり、自分なりにスキルアップもしましたし、前回の職場の上司も応募してみたら？と言ってくださったので、淡い期待をしながら面接を受けました。 就職支援の仕事をしているので応募書類も完璧でしたし、面接もそつなくこなせました。 ですが、不採用でした。 理由が、『出戻りだから』でした。 経験もありましたし、私にピッタリの仕事でした。職場の方々も大丈夫と言ってくれていたのに、出戻りだから不採用とは・・・ショックです。 きっと違う理由があると思うのですが、前の職場の仲のいい子から聞いても出戻りがいけないとのことでした。 公務員の臨時なのに、悲しいです。 私はこの職場に戻るために資格も取り、努力もしてきました。 やはり、出戻るのはいけないことなのでしょうか？ それなら初めから応募できないと言ってくださればこんな悲しい思いをしないですんだのに・・・ こんな理由で不採用になるのは納得できません。 公務員がこんな理由で採用しない事があるのでしょうか？ 経験のある方、悲しみをやわらげてください。 宜しくお願いします。

私は去年からアルバイトで陶器や雑貨を扱っているお店で働いています。先月まで約一年間研修中がとれず、どうにか研修中がとれたのですが、時給が上がっていないんです。先月の給料も研修時の時給730円で計算されていました。マネージャーに伝えたところ、本社に伝えておきますと言われ、それから特に何も言われず、今月の給料日がきてしまい、給料明細をみてみたら先月と時給が変わっていませんでした。本当であれば20円UPなんですけれど…。 またマネージャーに伝えましたが、上がっていないことを本社に伝えておきますと言われました。今月の給料明細と一緒に"特別勤務者雇用契約書"が封筒の中に入っており、その契約書を本社に送らなければなりません。この契約書にも時給730円と書いてあり、これを本社に送るということはこのままの時給でいいという意思表示になりますか？明後日には送らなければならず、どうしようか迷っています。 読みづらいかもしれませんが、助言をいただければと思います。

標題についてです。 元のデータを直しても、貼り付け先は更新されません。 どのようにしたら良いのでしょうか。 よろしくお願いします。

2つのエクセルファイルがあります。『ファイル1』と『ファイル2』とします。 シートの構成とシートの中の表が同じです。（例：シート名が『Ａ』・『Ｂ』の2つとします） 2つファイルともシートＢのセルＡ1に数字の『1』を入力しています。 ファイル1はシートＡのセルＡ1をイコールでシートＢのセルＡ1としています。 そのファイル1のシートＡのセルＡ1をコピーして、ファイル2のシートＡのセルＡ1に貼り付けます。 そうするとファイル2のシートＡのセルＡ1の計算式が 　　=[ファイル1]B！A1 となります。 これってリンクされており結局ファイル2のシートＡのＡ1はファイル1の数値ってことになりますよね。 これをファイルのリンクではなくてファイル2のシートＢのＡ1とリンクさせるってことできますか。もともと同じファイルをコピーして使っているので中身のシート名とかは一緒なんですよ。 意味わかりますかね？

頭痛がするので、会社の業務は終了し、帰宅時に会社の隣にある病院に行きました。その場で脳溢血を起こし入院しました。調べてみると病院から通勤路に復帰した以降、家に到着するまでに発症すれば対象になると思うのですが、このケースは通勤災害にあたるのでしょうか？