ss-ss の回答履歴

御世話になります。 年間一括前払い契約をおこなってる場合、契約書には中途解約のペナルティーはうたっていませんが、一方的に解約を通告して後は月割で返して頂けるものなのでしょうか？ 内容は点検業務で年間十万～数十万程度の契約です。 宜しくお願い致します。

私の友人で、現在会社経営してる者が、今回、「就職相談」と「子育て」の２分野を始めたいのだが、お前はこのビジネスについて、どう思う？と聞かれました。私は下記のように思うのですが、どうでしょうか。 私としては、「就職相談」は高校や大学、また公共機関で無料で行っている場所はいくらでもあるのですが、全然しんみになってくれませんでした。とにかく、この不景気なのだから、どこでもいいから少しでもいいから大きな会社に入れればいいでしょ。大学などは、とにかく、放り込めばいいというように感じました。 自分の本当にしたいことは何なのか。自分の生き甲斐とは何なのか。このような所から、和やかな雰囲気で聞いてくれて、就職先も紹介してくれるならいいと思います。 「子育て」に関しては、無料サイトがたくさんある赤ちゃんなどの分野ではなく、幼稚園～中高生になるまでの親子関係をどう築いていくのかなどのアドバイスをしている書籍や指導ならニーズはあるかもしれません。とにかく無料サイトのあるものはいけないと思います。 友人に質問されても、これくらいのことしかいえないのですが、どのようなニーズがあるとか、このビジネスについてどう考えるとか、よいアドバイスがあれば教えてください。なぜだか分かりませんが、友人は私の助言を頼りにしているみたいなので。

５年後も残っている確率は個人で１割から３割、フランチャイズは４割と聞きました。 確かにあちこでコロコロとテナントが変わっているなぁと思いますが、実際のところはどうなんでしょか！？ 大体のデータや、最短ではこのくらいでつぶれた事もあるなど色々お聞きしたいです。 もちろんお店の雰囲気や価格や経営者の器なども関わってきて、一概には言えないと思いますが。 知り合いの店は行き残らないだろうなぁと思ったので…。 やや高めのイタリア料理で、店もバタバタ接客が充分でなく、店主も料理は天才だが人間性が…、従業員はすぐ辞める、区画整理の場所に立ったマンションのテナントで周りはまだ高層マンションの建築中、親が全額出したので開業敷金で苦労していないボンボン、しかも１０年契約。 ちなみに家賃分、平均４日分くらい稼動が必要な感じです。 １０年大丈夫かな、いや無理だろうと思ったのでこちらで質問させて頂きました。 たとえば１０年契約で潰れた場合はその後はどうする物なんでしょうか。 家賃だけ払っていくとか、また新たにテナントが入るとかですか？？

私は４月に専門学校を卒業しましたが、まだ就職していません。いわゆる就職浪人で２１歳です。やはり早くしごとを決めたいのでほぼ毎日ハローワークに通っていました。何社か受けたのですがいずれも不採用・・・その後もハローワークに通っていたのですが、先日、紹介状を出してもらうために窓口に行ったら職員(中年)に「あんたなんて無理だよ」と言われたり、職歴、経験がないことを馬鹿にしたりけなすように大声で笑われたりしました。本当にショックで泣きながら帰りました。今現在ハローワークに行くのが怖くてたまりません。でもこのまま無職のままではいれません。もちろんお金もないので遊びにも行けません本当に辛いです・・

４月から個人情報保護法が始まりましたが例えば私とAさんとBさんがいたとします。 ある日、AさんとBさんが喧嘩をしてAさんは喧嘩中に携帯番号を変えてしまいました。 それでBさんが私に謝りたいのでAさんの新しい携帯番号を教えてくれと言ってきたとします。 でもAさんの方には和解する気はなく教えては駄目だと言っています。 このような場合、私が仲直りしてもらいたいと思いBさんに勝手に教えたら罪になってしまうのでしょうか？ これはあくまでも例え話ですが要するに聞きたいことは 第2者（Bさん）と第3者（Aさん）が仲良しであったとして どんなに重要な用件であったとしても相手（Aさん）の許可を得ずに教えてはいけないのでしょうか？ 今後の教訓にしておきたいのでご存知の方は教えてください。

海外在住の学生です。 同級生のJに好かれています。 友達として好いてくれているのではなく恋愛感情を持ってくれています。 恋愛に消極的な私には信じられないほど彼は積極的で、直接「愛している！」と言われてないけれど、私も簡単に彼の気持ちはわかったし、周りも「こいつらは付き合っているんだなぁ」と思ってます。Mはとても優しく面倒身が良いので私もかなり好きなのですが、あくまでも友達としてであり、恋愛感情はまるきり入ってないです。でもそんな事言ってしまうと彼を傷つけるんじゃないか心配で、なかなか言えないでいました。 そのMが、学期の変わり目に親の都合で国外に転校しました。 今はメールでお互いの近況を伝え合っています。 ある彼宛のメールの文末に私は"I miss you so much"(私は貴方が転校しちゃって寂しい)と書きました。すると今回はすぐに返事が来てそこには、 「これは"I miss you so much"はお前の本当の気持ち？ 僕のことをどう思っているの？」 と書かれていました。 ついに答えを出さなきゃいけないんだな、と思いました。 私は転校した他の異性/同姓の友達にも同じようなことを書います。この言葉に恋愛感情は入っていない、貴方のことは友達として好き、と正直に伝えるべきでしょうか？ 彼は私のことを、自分で言うのもかなりなんですが、すごく好きだったようなので(実際彼の友達にもそう言われた)本当のことを今更言うなんてきっとすごく傷つく…。もう友達にも戻れないような感じがして恐いんです。 私には最近好きな人が出来ました。 私とMの同級生Pです。 だけどPも私とMが付き合っていると思っています。 私がはっきりしなかったせいで周りに誤解され、ますますMを傷つけてしまう。全部自分がまいた種です。 だけど、すごく自分勝手なのはわかっているけれど、それでもPが好きなんです。 どなたかアドバイス下さいませんか？

今度、友達と京都旅行をすることになりました。 しかし、東京駅での新幹線の乗り換えは今までしたことがないので不安です。 （私も友達も方向音痴なので。。。） 駅構内マップを見てもさっぱりでした。。。 土曜日の朝、６時11分に京浜東北線で東京駅に着きます。 そこから６時36分の東海道新幹線のぞみに乗れるでしょうか？ 詳しく説明してくれるとありがたいです。 どうか、よろしくお願いいたします。

転職した途端に社内賃金規定が変更になり、このままでうは年俸が60万も下がってしまいます。 こんなのってアリでしょうか？ もう一度、報酬についての交渉はできるのでしょうか？ 只今見習い期間中です。

転職がきまり、退職の意を伝えたのですが、プロジェクトが完了するまでは、辞めさせないと言われています。 状況を整理すると、以下になります。 会社のルール (1)一月以上前に退職を伝えること (2)プロジェクトに参加中に辞める場合は、プロジェクトリーダの承認をもらうこと 状況 (1)退職の意は一月以上前に伝えました (2)プロジェクトリーダが退職を承認してくれない (3)プロジェクトリーダ曰く、「君の勝手で退職するのだから、引継ぎに発生するコスト（本来私一人分のコストだけなのに、引継ぎ要員分のコストも必要になる）の責任を取れ」と言ってます。プロジェクトの完了まで在籍すれば、引継ぎ要員のコストは会社で負担すると言っています。 (4)給与支払いの関係上、月末で現在の会社に籍を残さなくてはいけないと言われました。ただし、私は15日でやめる予定です。15日～30日分については有給休暇を消化しろと言われてます。 質問 (1)引継ぎ要員のコストは私が負担する責任はあるのでしょうか？ (2)承認をもらわずに退職すると法的問題が発生するのでしょうか？ (3)会社の給与支払いの都合で在籍しなくてはいけない15日～30日の間（次の会社に移れない）間、プロジェクトに参画していないからという理由で、強制的に有給休暇を消化しなくてはいけないのでしょうか？ (4)上司の希望と私の希望のずれは1ヶ月程度なのですが、1ヶ月ぐらいなら我慢するべきだという法的結論が出たりするのでしょうか？ 長文の上乱文で真に申し訳ありませんが、よろしくお願い致します。

　私は現在２５歳の無職です。前職では雑貨店のマネジメントの仕事をしておりました。利益率を上げる為のコスト削減や現場でしか解ない事もあり自分でPOPやチラシ、ポスターを作る事も多々ありました。 　そして、自分の手掛けた広告で商品や企画が成功した時は非常に嬉しく、これがきっかけで広告への興味が湧き、そのおもしろさや大切さを知りました。 　その後、独学でillustratorやphotoshopを勉強しております。しかし大学は商学部出身で実務経験も全くなく求人などを検索してもなかなか応募資格に合いません。やはり転職というのはそれなりのスキルや経験がないと難しいのでしょうか？

中間管理職です。 部下（アルバイト）が会社より退職意思を伝えた後で、賃金のダウンと明らかに通勤に不便な場所への勤務先移動を命じられました。 この様なケースの場合、それを本人が拒否する事は法的に可能な事なのでしょうか？ 上層部が親族で固めているワンマン社長の為、今後もこの様なケースが多々起こる可能性があります。また、私も辞める意思を伝えているのですが、この様な事が今後とも続くと思うと何としてもはっきりとさせておきたいのです。（明日は我が身です） よろしくお願いします。

私の友人の話ですが、どうしても疑問に思うので皆さんのご意見を聞かせてください。 友人Ａは今年の５月の結婚に伴い、退職願を直属の上司に出したところ、「この４月３０日付でっていうの、２９日付に直してくれる？」と言われたそうです。Ａは「なぜですか？」と上司に聞くと「それは総務部長に訊いて。社内規定でもそういうことになってるから」と言われました。 Ａはその退職願を持って総務部長のところに行くと、彼からは、「２９日付にすると、あなた（Ａ）もこちらも、余計な保険料とか払わなくて済むから」などと言われたので、その辺の事情の分からないＡは何となく釈然としないまま、言われたとおり日付を４月２９日付に書き直して提出しました。 その後、Ａが総務部の女の子（Ｂさんとします）や３月末日付で辞める人などから事情を聞いたところ、「あなたもこちらも払わなくて済む」というのは嘘で、失業保険をもらわなくていい人等払わなくていい人もいるが、大体の人は自己負担になるということなのです。 さらに、Ａは４月１５日まで出社して、残り半月は有休消化しようとしていたのですが、前出の総務の女性から聞くには、その有休期間の半月分の交通費を日割りで給料から差し引くというのです。しかもそのことは、ＡがＢさんからこっそり内々に聞くことがなかったら、勤務最終日の４月２９日に初めて言い渡されることだったと、Ｂさんは言うのです。 上記のような保険や交通費のことは、普通の会社員が退職するときは普通に行われてしまっていることなのでしょうか？それに、上記のような詳しい事情を詳しく正確に、早期に知らせない総務部長の態度は、告知義務違反に当たることはないのでしょうか・・・？そして、これらＡが被る不利益をなんとか今から回避する方法はないものでしょうか・・・。

21歳♀です。大学を中退、今の旦那さんと結婚し、今現在、妊娠中です。 で、早速質問なのですが、出産した後、正社員として会社に勤めることは可能なのでしょうか?? 私は、かねてからのアパレル企業への就職を希望しているのですが、旦那さんが言うには「大学中退で、しかも結婚して、子供もいるんだったら、正社員は難しいのでは…」だそうです。。。実際のところはどうなのでしょうか？？

家庭の事情で、退職を考えています。(実家を手伝う為) 事情も事情なので、やむを得ないと思っています。 そこで問題なのは、私は新卒の新入社員だという事です。 内定以降から、どんどん家庭状況が変わっていき　採用に心躍らせたあの頃とは全く違ってきています。 ４月に退職できたとしても、一ヶ月足らずしか働いていない事になります。 そんな私が退職出きるのでしょうか？ そして実家が落ち着いて 再就職を考えた場合、不利であると考えた方が良いのでしょうか？ このことだけが心配で、その他の決心は固まっています。 ご解答　よろしくお願い致します。

先日、A校の非常勤講師の依頼が某高校からありました。 自分の予定の関係で、水曜日だけなら可能と言ったのですが、 話の流れで、水曜日フルと木曜日の1時間目をやってほしいと言われました。 木曜日はB校で予定があって厳しいと答えたのですが、その都合は何時からかと詳しく詮索されました。 個人情報なので、詳しい予定は言いたくないのですと答えたら、では木曜日の勤め先（B校）はどこかと言われたので、一応答えました。 そうしたら、A校の教頭がB校に私の予定と時間割に探りを入れたらしく、A校教頭いはく、 「時間割はかぶっていないし、空き時間で移動はできます」とのこと。 それでも、自分は忙しくなるし、交通機関のマヒで迷惑をかけてしまうかもしれないのでと断りました。 しかし、なんとか出来ないかと一辺倒。 教頭の高圧的な態度に嫌気が差したのと、ここまで詮索され、話も折り合いがつかず、これからB校で仕事を頑張ろうという気にはなれず、断りたいのです。誰か助けてください！ ちなみに、私ではなく、ほかの方に当たって下さいと言ったのですが、もういない！と一言返ってきました。

25歳、OLですが週末の夜だけキャバクラで働こうかと考えています。 この年で未経験だと厳しいでしょうか？ 童顔なので、大丈夫かなあと思っているのですが…。 年齢を偽るのはやはり後々トラブルの元ですよね？ お酒は強い方ですし接客は苦手というわけではないのですが、やはり初めてのことなので心配です。 経験者の方からなにかアドバイスがあれば嬉しいです。

最近うちの会社の社長が交代しました。 そのころから、右翼（？）を名乗る人から電話があり、 いろいろな名目で（協賛金だとか名簿の購入）を求めているようです。 　私は事務なので、そのような人の電話をまず受けるのですが 個人名を名乗り声色からなんとなく、その手の人だと 分かります。最近では、社長にもそういう電話には不在と 言って取り次ぐなと言われていますが、 毎回毎回、外出中ですとか出張中ですとか、携帯番号を 教えるのを断ったりするのが非常にやっかいです。 　まれに私の名前を聞かれたり、一方的に「北方領土がどうのこうの」とか 私に話しをされたりすることがあり、正直怖い思いです。 　まず、この段階では警察に相談しても意味なさそうですし、 大企業みたいに専門的に対処できる総務の人がいるわけでもありません。 　実務経験者の方、私の様に、電話をまず最初に受ける 立場の場合の、このような電話へどのように対処すべきかアドバイスお願い致します。 　

今春から高校２年になる者です。工業高校に通ってます。 　僕は将来、自動車に関係する仕事に就きたいと考えています。今、現在は自動車整備士になりたいと思っていますが、いろいろと調べてみると大変な割には給料が少なく、危険なことも多いという意見が大半です。 　なので、自動車メーカーも考えています。でも、大学を出ていないとだめみたいです。 　父親は「今になって苦労してるから、お前には大手企業に就職してほしい」と言っています。どうでしょうか？ そこで皆さんのいろいろな意見が聞きたいです。どんなことでもいいのでお願いします。 　

現在、勤めている会社を4月10日に退職する予定です。退職理由を会社には、親族の介護のためと言いましたが、本当は転職のためです。 転職先は、もう内定していて退職後、4月11日からすぐに勤める予定です。 現在、勤めている会社の総務は、気をきかせてくれて解雇扱いにすれば、すぐに失業保険がもらえるから。。。と手続きをすすめてくれる様です。 でも本当は転職なので、自己都合退職でいいと申し出ましたが、介護にはお金がかかるから。。。と言います。 解雇扱いで退職して、新しい職場ですぐに働く事に、失業保険の手続き等で何か問題はありますか？ 初めての転職で、全く何も分からなくて、質問の内容もきちんとお伝え出来たかどうか、不安ですがぜひよろしくお願いします。

このカテゴリでも聞いてみたら？ とのご指摘を受けたので・・・質問します。 今年で、28歳になります。 高校3年の時、阪神淡路大震災で、 約半年間ボランティアに携わる。 しかし、出席日数が足りず、中退。 その後、何とか大検をとる。 経済的な理由で、バイトをしながら通信制大学を卒業。 しかし、この履歴書では就職無し。 エントリーシートはおろか、面接も受けられません。 何か、いい方法ありませんか？ せめて、話だけでも聞いて欲しいのですが・・・ 甘いですか？