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ダメ社員です。遅刻は平気でする、上の指示は無視する、やる気はない。 入社当初はそうでもありませんでしたが、給料が支払われなかったり、経営陣への不信が高まった時期を境に、この 1-2 年でダメになってしまいました。 なんとか、自分を立て直そうと転職することにしました。運良く転職先も決まったので、退職を会社側に伝えたら、 + おまえが仕事しなかった分は損をしているから、その分は働け + 引き継ぐ人間はいない（いても能力がない）から、別の人間を入れる。あと半年は続けろ。 ということを言われました。 転職先には 6 月から勤務すると言うことで話がほぼ決まっています。 さて、どうするべきか？泥沼にならずに話を進めるため、ご助言いただけると助かります。

【採用・人事担当の方、または、同じ経験された方、助言お願いします】 2月に某企業の求人に応募し、書類選考で落ちました。 先日、同じ某企業の別部門（業務は前回と同じ）の募集があり再度応募しようと思っています。 2回目の応募なので、「どうしても、この会社で働きたい」気持ちを前回とは違いアピールして書類選考は突破したいと思いますが、志望動機にダラダラと書いても・・と思いますし、職務経歴書？添え状に？書くべきでしょうか？ 人事が「会ってみたい」と思うアピール方法がありましたら助言お願いします。

アウトソーシング業に応募しようかどうか迷っています。 コーディネーターの仕事はフォローや残業もあって大変だと聞きますが、実際のところはどうなんでしょうか。 いろいろ仕事を調べていますが地方と言う事もあってかこのような類の仕事しか募集していません。。 仕事内容の方ですが、 「人材を必要とする企業への新規開拓提案営業や折衝・業務案内、スタッフのフォロー（労務管理）、事業所管理、採用関係」 具体的には、事業所運営に関するマネージメント。人材のマッチングだけでなく、顧客企業のコンサルティングまでトータルに関わる。 と募集内容に書かれています。 コーディネーターや、そのような類の仕事に携わったことのある方、 または詳しい方、アドバイスも含め、他にもいろいろお聞かせください。 お願いします。

昨年からの職場（スーパー）の状況なのですが、 午前中の、短時間契約の人は帰る時間になっても仕事が一段落ついて暇でも、 何かしら仕事を見つけたり（後回しでも良い仕事や、掃除）、 上司と雑談（タイムカードを打たずに）して１時間～１時間半くらい残っています。 上司も特に帰れとは言いません。 そしてそのうちの一人がどうせ残業になるのなら、 長く働きたいということで、契約時間が延長になったのですが、 それでも三十分は残っています。 私は社会保険をかけてもらっているので、 前の上司の時は、仕事が残っていても 「時間だから帰って」と言われて帰らされていました。 そう言われるのが嫌なので、今まで、時間内で仕事を終わらせるように努力してきました。 しかし上司が変わっても、短時間契約の人は相変わらず今の状況なので、 契約時間内で仕事をするように努力するべきでは? どうしても出来ないなら（私も含めた）人の配置を考え直 と、今の上司に直訴しました。 そして上司が出した策は、 仕事がなかったら、午後からする作業をしなさいということで、 結局、今まで意味のなかった残業に、わざわざ意味を与えることになりました。 私の契約時間帯は変わりませんが、 午前中の仕事は、大体昼までで終わらせることが出来るし、午後からの仕事を与えれば、 午後出勤の人の仕事が無くなるかもしれないのに、 なぜ残業をさせるのだろうかと疑問に思っています。 というか、こういう指示をする上司の考えがよく分からないので、 これらを読まれて、こうじゃないか?　という ご意見があれば伺いたく思います。 よろしくおねがいします…。

昨日、部署の歓送会があり、2次会会場にタクシーで行っている最中に 車内での部長のとの会話で、私が『臨機応変にしています』というと 急に部長の機嫌が悪くなり、 『臨機応変という言葉を目上に言うのは全然言葉遣いができてない』 と言われました。その時は『勉強不足ですみません』とは言いましたが、 2次会で飲んでる時も、どうしても腑に落ちずお酒も美味しくありませんでした。 本当に『臨機応変』という言葉は目上の方に使ってはならないのでしょうか？ 他にも目上の方に使ってはならない四文字熟語はあるのでしょか。 入社して1年になろうとしていますが、まだまだ無知な私にどうか教えてください。

人材紹介会社も利用して転職活動をしてきましたが、自力でＨＰ経由で応募した企業から内定を得て、そこに行くことにしました。 人材紹介会社経由でも内定を２つ頂きましたが、こちらの都合で辞退しました。 その会社の担当の方からは多大な助言を頂きましたし、その会社を通じて多くの応募機会と面接の実践の経験を得ましたため、大変お世話になったと感じています。 そこで、人材紹介会社の担当の方にお礼をしたいのですが、どのようなものを贈ったら喜ばれ、かつ負担に感じられないと思いますか？ 来週挨拶に行くアポをとってあります。 確かに人材紹介会社は成功報酬を企業から受け取る仕組みだというのは理解していますが、私の場合は世話になりっぱなしで、その会社からしてみると私に対して世話して損という感じがします。 よろしくお願いいたします。

先日、一次面接を受けましたが、その際の面接官のお名前を忘れてしまいました。 ３人いらっしゃったうち、２人は、「たぶん、これだろう」と思われるお名前が募集要項に載っているのですが、確実ではなく、自信がありません。 もうひとりに方は全く思い出せません。 このような場合、 (1)礼状の宛名は「採用ご担当者様」にしてもよいのでしょうか？募集要項にのっている名前にするべきでしょうか？ (2)面接官が複数いたとき、おひとりずつに礼状を出すべきでしょうか？まとめてもよいのでしょうか？その場合の宛名がきはどうしたらいいのでしょうか？ 以上で困っています。 ご回答、よろしくお願い致します。

現在26歳で恥ずかしながら就職したことがありません。高校を卒業してから芸大を目指して浪人し失敗しました。その後独学で絵を描きながら昨年末まで8年近く医院に勤めました。当時はあとの事とか考えられず、いつか結婚するからと続けられそうにない就職はしたくなかったので、やりたいことである絵に関係する仕事は何かと考えてアルバイトの合間にDTPの学校に通いました。しかし、イラストレーターの途中で学校は倒産。何十万か損してしまいました。そして１月に車の免許をとりにいきました。なんとか車の免許を取るお金がたまったこともあり、年金も払えないフリーターでいることが心底嫌で。一人で生きていく為に就職しなければと帰ってきて二ヶ月、職安などで仕事を探しました。でも未だに無職で、貯金もなくなってきたので今月仕事が決まらないともう再来月の家賃も払えない状態です。高望みをしてるわけではありませんが仕事を探しているうちに自分が何の価値もないと思えてきました。学歴もなければスキルもない。現実を見て生きていかなかった自分に今罰が当たったのだと痛感しています。一人暮らしで今現在は彼氏もいません。友達の存在が唯一の私の今ここにいる理由であるのかとすら思ってしまいます。手に職を、と思います。今はDTPにもう一度挑戦するか一生の資格の宅健を目指か・・悩んでいます。不動産の賃貸の仲介の仕事には興味があるためです。もう未経験でチャレンジできる年齢を少し上回っているので失敗できないと思うと、考えすぎてしまって進めずにいます。不動産にいくのであれば資格を先に、という声を過去ログで読みました。資格がないと厳しいのでしょうか？遅くから人生設計された方いらっしゃいますか？不動産や転職やDTP、体験談、人生談などなんでも結構です。人生の先輩方にアドバイスお願いします。

4月恒例の人事異動ですが、今回自分も異動の話を受けました。 ・・・がしかし、「異動先がない」というのです。「どこも引き取り手がない」とまで言う始末です。 「それは、辞めろってことですか？」という問いには、「そんなことは言っていない」という答え。 そりゃそうでしょう。会社からは辞めろとは言えないのですから。でも、実質的には、そういう意味にしか取れません。（自分の身分は非管理職の一般社員で、社内の組合には属している組合員です。） もちろん、辞める気はさらさらありません。 そもそも「異動」というからには、異動先をきちんと探して確保するのは、会社として当たり前のことなのでは？ 今のままだと、このままお互い平行線を辿りそうですが、こういう場合、自分はどういう動き（対応）を取ればよいのでしょうか？教えてください。

先程はありがとうございました。 以下のような状況です。 http://okweb.jp/kotaeru.php3?q=1292376 私の職種は、放射線技師です。 乳がんの検査などでは、同じ女性に撮影して欲しいという患者さんが多く、男性に撮られて、訴えるという問題が最近起こり、より、女性の需要が高まっています。 そこの病院は男性の方しかいなく、上記のような状況から、女性を採りたいようです。 応募はあるようですが、男性しか応募が無いようで、私のところに、受けてもらえないか電話がありました。 受けない理由をはっきり、むしろきつく言ってしまい、今更受けたいというのは、あまり好まれないと思います。 よって、面接をして、採用にいたらなかったら、私にもう一度お声を掛けていただけないでしょうか？と言うのはどうでしょうか？ どうかお力をお貸しください。

転職時に面接で、「なぜ前の(今勤めている)会社を辞めたのですか？(辞めようと思っているのですか?)」 という面接官からの質問に、 「会社が労働基準法に違反しているから(多重派遣や正社員雇用なのに待機時になると給料が出ない。でも、社会保険などは引かれる)など、会社の悪い点を言うのはどうなんでしょうか？やはり、事実であってもそういったことを言うのは避けるべきなんでしょうか？ 仕事内容的には問題なく、違法行為をしている会社では精神的に働けないと言う理由だけなんです。 どうでしょうか？皆さんはどう思いますか？

役員の変更手続きの質問です。 私は今年初めに友人と２人で確認有限会社を設立登記 致しましたが、最近になり友人が精神的に病んでおり 事態が深刻になる前に私自身が役員を辞任しようと 考えております。 以下現在の状況です。 ・本店は友人宅での登記 ・私は代表、友人は取締役 ・仕事場である友人宅、携帯にも連絡が付かない ・定款原本、印鑑、銀行カード、各種書類は手元にあります ・営業開始は今月２２日からですので収益は発生していません。 ・登記に関する手続きは私自身で行い、社会保険庁以外は 　手続き済みです。＊社保庁は一度行きましたが収益が安定 　しそうな７月くらいにまた来ればいいとのことで申請書は 　未提出です。 会社の解散・移転や取締役（友人）の解任も検討しましたが 私自身被害にあっていると判断している為、 一番リスクなく低予算での解決法としてこのような 判断をしている次第です。 どうか良きアドバイスをお待ちしておりますので お手数ですが何卒宜しくお願い申し上げます。

転職活動中ですが、無料でメールで相談出来るサイトはないですか？ 求人案内はしてくれなくていいので、転職にまつわる相談にのってくれるところを探してます。

26歳の男です。今年の3月まで契約社員として 働いていて、契約が終了してからは正社員の仕事を 探し、面接を受けているのですが全く受かりません。 自分がやりたい仕事、働きたい会社を選んで面接を 受けているのですが、このご時世、選んでる場合ではなのでしょうか？ どんな仕事でもするべきでしょうか？ 高校卒業して10ヶ月だけ正社員として働き、そこから 8年間はバイト・契約社員として働いてきました。 これが、あまり良い印象ではないのでしょうか？ 何かアドバイスがあれば、お願いしますm(__)m

お世話になります。 インターネットで在宅仕事募集を見つけ、問い合わせたところ、作業内容の詳細説明が送られてきました。 内容的に自分でも取り組めそうなので、やってみようと思っているのですが、実際にそういう仕事を受ける場合には、どんなことに気をつければいいのでしょうか？ 一応、仕事内容、報酬の支払条件等は、詳しく確認しますが、当方、地方在住のため、連絡はメールか電話になります。依頼主に会えないこともあり、いささか不安があります。仕事をしたにもかかわらず、報酬がもらえない、報酬金額が話と違う、等々心配です。 やはり最初にきちんとした契約書と取り交わすべきなのでしょうか。 そういうトラブルにならないためにはどうすればいいのか、万が一、そうなった場合はどのように対処するのかなど、実際、在宅仕事に取り組んでおられる方々にアドバイスをいただければ幸いです。よろしくお願いいたします。 ※ちなみに、「金銭を要求する」、「物を売り付けようとする」等、どんな理由であれ、こちらに何らかの経済的な負担を要求してくるような案件には、最初から一切取り合うつもりはありません。

いつもお世話になっています。 就業規則の改定について質問です。 ここ２～３年、抑うつ状態などのいわゆる「精神疾患」で休職される方が切れ目なく存在している（例えばＡさんが休職期間満了で退職した後、今度は別な課のＢさんが同じ状態で休職するといった状態です。）ため、社長も”もうウンザリ”といった状態で（お気の毒だとは思いつつ、休職者が退職するたびに、社会保険事務所から監査の人が来るため、事務手続きをする私達総務もゲンナリしています。）、「精神疾患は休職対象にしないとか書いちゃだめなのかい？」と言い始めました。 ちなみに、発病に至る原因としては「彼女と別れた」「両親が離婚した」などのプライベートなことが主体のようです。（勿論会社のことで何も悩んでいないとは言い切れませんが・・・） 労働基準法によると、休職制度を定めてある場合は明示しておくこと程度の規程しかなく、詳しい内容については会社に任されているようなのですが、やはり特定の傷病（この場合は精神疾患です）を休職対象から除外することは、法律に抵触してしまうのでしょうか？ 大変困っております。 どうかよろしくお願いします。

今仕事で配達をしているもうすぐ４０の女性です。 母子家庭なので、今の仕事は、労働基準法に違法な長時間労働で稼がせてくれる仕事以外にメリットはなく、５年間も続けてきました。 事務職やその他の職でコツコツと力をつけていかれる主婦の方を見ていると、自分は今まで生活の糧のためだけに５年間を費やし、何も身についてない・・と思う今日この頃です。 でももう今年は４０。 やはりこの歳で転職というのは難しいものでしょうか？ どんなにきついご意見も参考にさせていただきますが、 心無いご意見だけはご遠慮願います。

　いままでアルバイトでしたが、友人から事務の空きができるからうちの会社にこないかと誘われ、履歴書送ろうと思います。そこで、志望動機の欄にどういうことをを書いたらいいか？で困っています。 　事務職に必要なパソコンスキルなどはさっぱりですし、いままでのアルバイトも事務とはまったく関係ないものです。友人の会社も良く知りません。やる気はあるのですが、それをどう表現したらよいのか・・？すぐに履歴書を送らねばならないのですが・・教えてください！

私は、去年大学を卒業し、現在無職の女です。 学生時代は公務員目指していたのですが、落ちて、今年の４月から就職活動をしています。 自分で就職活動しながら、派遣会社にも登録をしています。 その派遣会社から、新卒紹介予定派遣（６か月間派遣社員を経て、契約社員）で、大手の子会社の営業事務の仕事を紹介されました。 そこで、迷ってるんです。 社会人経験のない私が始めに契約社員になると、後々正社員へ転職する際、不利なのではないかと心配です。 やはりその契約社員という点を 会社はマイナスポイントとしてみるんでしょうか。

大学卒業後、精神科福祉の資格を取るために1年間専門学校に通って国家資格を取ったのですが、給料があまりにも安いため、卒業後親戚の一般の自動車設備関係の会社に就職し3年で退職しました。 現在は退職後アルバイトをしながら再就職を目指しているのですが、この前再就職の面接で履歴書に専門学校のことは書かず、一年空白にしてその1年間はアルバイトをしてましたと言いました。　 やはり本当のことを書いて空白の1年にしないほうが有効なのでしょうか？或いは、関係のない学歴は書かない方が得策なのでしょうか？どなたか優しい方教えてください。