Paltaro の回答履歴

工場で不良品を出荷してしまい、始末書というか対策書みたいな書類を書かされます。 不良品の出た原因 今後の対策 対策後の結果を書いて一番最後に 源流へのフィードバックってタイトルで記入する欄があり、何を書いていいかわかりません 源流へのフィードバックってどういう意味なんですか？ どなたか教えて下さると助かります。宜しくお願いしま～す。

三十代男性です。営業です。 昨年、再就職しました。 新規開拓が仕事でノルマがあります。 残念ながら力不足で目標額には遠く及びません。 社長や上司からきつく当たられ、罵られます。 さらに、雑用が昼夜問わず与えられ、毎日23時くらいまで働かされています。 疲れやすく、日中の営業活動もままならず、まさに悪循環です。 自分の力不足も確かにあります。 客観的にみて、これはパワハラなのでしょうか!?もはやまともに考える気力すらありません。アドバイスください。

4浪 で女子が東大やら早稲田やらに来るとどうでしょう。 再受検なので実質2浪ですが

ドコモのアローズ、F-05Dを使用しているのですが たった今突然、マイコレクションに入っていた画像がほとんど消えてしまいました＞＜ 他の質問などを見て、クイックピック？などをインストールしてみたのですが 全てだめみたいです…。 データはもうもとに戻らないのでしょうか？？

今現在は企業の法務部で法務をしています。 大学院時代から志望していた職種で希望通りの企業で仕事をしています。 最近、法務が向いていないと感じはじめました。 理由は、 ・私は姑息な手段が好きだ ・私はよくウソをつく ・私は細かいことは嫌いだ（訴訟等の場合は別） ・私は卑怯な手段が好きだ の四点です。 正直法律の仕事自体向いてない気がします。 こういう性格の私に向いている職種ってなんでしょうか？ 合法な職種でお願いいたします。

会社の規模が大きければ大きいほど規律がしっかりしていて、自分のやりたいことが出来ないっていうことで良いんですかね？ 大企業と呼ばれる会社は、システムが出来上がっているので、枠をはみ出す行為は御法度と言う解釈で良いんですか？

四十代半ばの営業マンで現在マネジャーの立場です。新年度の人事に伴い次ステップの昇格候補には入っておりましたが、人選からもれてしまいました。同期で昇格した大半が昇格面談に望む準備をしている光景や年下の人間（昇格も自分より後）が徹夜で準備をしている姿を見ていると、悔しい気持ちと引け目を感じてしまい、会社に行きたくない毎日です。 (人選からもれた通知は直接ありません） 又、現在担当している仕事も泥沼の状態で体調も悪くしていることから精神的にも眠れない日々が続いております。若い時期と違い、家庭を持っていることもあり前向きに頑張りたい（来年のチャンスも待つ）と言う気持ちはある一方、完全に自信を喪失してしまいました。 完全に疎外感をあり、どうしていいかわかりません。与えられた環境で自分の能力の中で精一杯やって今後淡々と過ごして行くのが良いのか？、環境を変えてもらった方が良いのか？適切なアドバイスを頂けたら幸いです。宜しくお願い致します。

私は多浪して大学に入学しました。 偏差値も高くないし、浪人は２浪までと聞いていたので、 就職は無理だと思ってました。 ところが、第一志望の有名企業から内定をもらいました。 面接では、浪人については何も聞かれませんでした。 後で人事と会話した時に、 「年齢のことは気づいてたけど、社会人入試とかも増えてるから、別に気にしてなかった」とのこと。 実際、浪人か現役かはあまり関係ないんでしょうか？

某商社のESです。 最後にアピールしておきたいこと、伝えきれなかったこと、という内容なのですが・・・ 私は留学中、11か国の人と積極的に意見交換をして様々な考え方や風土の違いに直面し、多様性を受け入れて相互理解を進めることが、今後国際社会を舞台に活躍する際の大前提となることを強く感じました。こうして得た相互理解の視点を基盤とし、ビジネスに関わる全ての人に利益が還元されるよう状況を整える力を養い、世界企業としての発展を期している御社において、戦力となっていきたいと希望しております。 ２００文字リミットでどうしても具体性に欠けて、きれいな言葉しか並べることが出来ません。 一応前の設問では、留学経験を通してぶつかった壁と対応、学んだことについては触れているのですが・・・ 商社というだけで、留学や国際的な面にこだわらず、オーソドックスに「私は問題発見能力が～」のようにわかりやすいアピールポイントを書いたほうがいいんでしょうか？ 相互理解とか異文化交流ってそれだけで抽象的な内容ですし・・・ ただ面接ではこういった異文化理解のことについて話したいなと思っていてもどかしいです。 アドバイス、添削よろしくお願いします。

私は先日引っ越しました。 両隣はおそらく一人暮らしと思われるのですが　 私は彼氏や友達が遊びに来るので 隣に迷惑になってないか気にしてしまい ちゃんと楽しんで話せません。 彼氏は頻繁に来るのですが、普通に話していても 聞こえてないかと神経質になってしまっています。 彼氏が笑うだけでいらいらしてしまうほどです。 片方の方はスリッパかなんかで歩いてる音や水道の音がきこえますが、 テレビの音などはなにもきこえません。 普通に彼氏や友達と過ごしたいです。 なので気にしなくてもいいのか、注意されたら直す程度でいいのかわかりません。 ほんとに困っています。 回答よろしくお願いします。

パワハラ上司お気に入りの部下は上司の私を排除しようとあらゆる作戦をしかけてきます。 部下は、パワハラをバックに威圧的な態度をとってきます。 ただ、救いなのは、部下は仕事ができません。 しかし、濡れ衣をかぶせたりとかは得意なのが難点です。 社内で、今春までに私を罠にしかけ解雇に追い込もうとしている極秘情報が昨年入ってきました。 すでに弁護士にも相談をしました。 徹底的に部下の言動をマークしております。 ボイスレコーダを数個設置・私の身には小型ビデオカメラをスタンバイしてマックスで警戒を強めています。 みせつけるように、言動をノートに記録しています。 これについて、部下は、嫌な顔をして。パワハラ上司は嫌悪を示した上で、その部下は潔白であると表明しています。 私が考え過ぎなのでしょうか?

上司がうつ病になり6年目になります。 小さい会社なので、自分の部署はその上司と二人きり。 朝からほとんど話さずに終わる日が週に何日かあります。 症状がひどい時は「おはようございます」にも返事があり ません。 上司は昼食は調子が良ければホンの少し、悪ければ机に ひれ伏したまま休み時間を終えます。 他に場所が無いので私は向かい側のその姿を見ながら、 なるべく静かに食事を済ませております。 少しずつ慣れたつもりですが、とうとう自分の体調が悪く なってしまいました。 現在は自分も精神科から安定剤の投薬を受けており薬を 飲まずにはいられません。 そしてこの半月ほど前から突然片方の耳が聞こえなく なってしまいました。 医師の診断では極度のストレスから来る難聴ではないか との事ですが、代わりの人がいないので会社を休むことは 出来ませんし、専門的な仕事の為上司に休まれるのも 困ってしまうのです。 なんとも八方塞がりのような状態になっております。 何とかこのストレスとうまく付き合う方法は無いで しょうか？ どなたか同じような体験された方ご意見をお願いします。 愚痴のような投稿になってしまい申し訳ありません。

３０才の女性です。 二年前転職し、現在デザイナーとして働いています。 同じデザイナーの先輩女性と接する事が多いのですが その方は、ライバル心むき出しで私に接してきます。 ちなみに、アジア系の外国人の方で、年は私より数歳年下です。 現在の職種の経験は彼女のほうが長いです。日本語もとてもうまいです。 先輩なので、まず彼女に仕事の割り振りがなされ、その後私にくる、という流れなのですが その時に、情報を共有しない（私から聞いてもはぐらかされる、彼女からは情報のシェアはしない） ファイルを渡さない、会議に呼ばないなどのことがありました。 また、徹夜してでも私に仕事を渡したくないようで、この二年のあいだ、私なりの仕事を やれるようになるまで苦労しました。 また、私の作業に嫌がらせのような口出しを何回もされました。 彼女に全く関係のない作業だったので、やめてくれと言いましたが、「あなたのためです」と 頑として聞き入れず、その後、彼女の仲の良い人から何回か無視されるようになりました。 また、陰口を言われているようです。 こういった状況は数ヶ月もすれば元通りになると思い、嫌な気持ちでしたが、あえて自分から誤解を解くようなことはしませんでした。理解してくれる人も少しずつ増え、耐えられました。 そして、二ヶ月前、私が異動することになりました。 私は彼女の隣からはなれる事ができるので、とてもうれしかったです。 一人の上司が私の状況を見かねて、（というより、もっと仕事ができる状況へ持って行くために） 異動する事になったようです。 彼女にたいしては、多少同僚と問題があったとしても、がむしゃらに働くので、会社としては 特に問題とはとらえていないようです。また、彼女は上司にはとても愛想がよいです。 ところが、来月、彼女が私と同じ場所へ移ってきます。 しかも、彼女の希望だそうです。私が移動するまでは、いやがっていたのに。。 私が移動するとき「とても後悔している」「失敗した」などとtwitterなどでつぶやいていたので なんの事だろう？と思っていたのですが。 彼女が私のいる職場にくるのが怖くてたまりません。 既に何回か訪れているのですが、顔を正視する事もできないです。 私なりにやっと実績をつめそうな状況になりそうだったのに、それもままならなくなりそうです。 彼女はどうしたいんでしょうか？自分が一番でいたい、それだけなのでしょうか。 こういった先輩がいるなかで、実績を積むためにできる事はありますでしょうか。 上司に直接言うのは、個人的な諍いを告げ口するようではばかられていたのですが 相談してもよいものでしょうか。

取引先の人との距離のとり方で悩んでいます。 今の会社に入社して初めて会った時に、メルアドと電話番号を聞かれました。 けっこう頻繁にやりとりがある取引の人で(既婚者です) 『仕事のことでメールしたりすることもあるし、今までの事務員さん達にもみんなに聞いてたんですよ』 と言われて教えました。 その後毎日のように何通とメールが来たのですがその内容が 『会社に今車１台しかないけど今日はひとりなの？』とか 『今帰って来てビール飲んでるよ、今夜は何食べるの？』とか 気持ち悪くて・・・ またこっちがひとりで電話や他のメーカーさんとのやりとりで忙しいのを見ているのに 『先週の休みはどこに行ったの？』とか 『今度の休みは予定あるの？』とか信じられないくらいしつこいんです！ もう本当に嫌になってしまって、挨拶と仕事の話以外はいっさいしないようにしたのですが、そしたら他の人(むこうの会社の他の人達)に愛想が悪いとか言い始めたみたいなんです。 でもほんの少しでも感じよく対応しようとするとすぐプライベートなことを話したがるので、自分でも無愛想だなと思うくらいの対応でやり過ごす毎日です。 その取引先とのやりとりはほとんどその人と私なので、最近その人が私のことを愛想がないとか言い始めて、先方ではうちの会社の事務員は感じ悪い、となってしまいつつあるみたいです。 親しくならずに感じよく対応するにはどうしたらいいと思いますか？

誠に失礼な質問で済みませんが、 あたたは、どうして太ったと思いますか？

学校は定時制の夜間で バイトは朝７時からやってます。 僕は三年で卒業しようと思ってます。 ですが毎日がつまんないです、そこでみなさんに聞きたいのですが、２年半って早いですか？

新しい職場に入り、席が向かい斜めの人から、嫌がらせを受けています。 男性（異性）で、向かいのチームのスーパーバイザーのようですが、 入った当初から、私に興味を持ったのか、ちょっかいを出したいのか、ふざけているのか 知りませんが、私の話し方などに合わせます。 隣の人と談笑すれば、向こうも隣の人と話しますし、ちょっと間違えた！とか言うと、 席を通り過ぎて、間違えた、とやってみたりします。口調や雰囲気まで近づけてきます。 感づいた隣の（私の向かい）の女性まで、それを助けて、○○さんは○○好きなんですよね（趣味） などアピールしていました。（知らんし！どうでも良いし！） 私は、一匹狼な性格もあるのかも知れませんが（でも人と普通に談笑するのは好きです） そういう要らない世話をやかれたり、強引にくっつけられたり、職場で人を巻き込んでややこしい事に なったり、とにかくそういう事に吐き気がします。 なんか、私程度の人なら、軽く押せばどうかなるって～、と、軽く扱われ、汚される気がします。 まして、裏返った声で笑ったり、何の配慮もないバカ男ならなおさら吐き気がします。 変に格好付けるのも、全く品も可愛さも何も感じません。 好きな人を、最初嫌いだったという事もあるようですが、私には、好きになるかは、すぐ分かりますし、 現在は微妙な関係ですが、（それで少し寂しそうに見えるかも知れませんが）好きな人がいます。 時々関わる程度の人なら、私も気にしません。自分が神経質なのかな、とも抑制します。 でも向かいにずっと座り続ける状態ですから、ずっと気にしないでいたものの、辛くなってきました。 自分の好みかどうかなど無関係に、人には気分良く働く権利があるとは思い、それを害そう などとは思いません。だから、私は、隣の人を巻き込んで、彼氏がいるような話をでっちあげてみたり、 ややこしいことはしないでおく、人も巻き込まない、と決めています。 凄く疲れた、嫌だ、という顔をしたり、立ち上がったとき、見てくるので、書類で、さりげなく遮ったり していましたが、一向にやめてくれません。 さすがに隣の女性は、止めとこ、となったみたいですが、隣のスーパーバイザーと、私と、両方に 苛立っているみたいで。その女性もなんとなくしんどくなったみたいで。 下劣な脳みそ空っぽのスーパーバイザーは、延々、私の電話応対の仕方にまで呼応し、 書類を丁寧にしつこく置いてみては、ちらちらと様子を伺い、優しくしているつもりになり、 気持ちが悪いです。ムシムシ！と自分に言い聞かせるのですが。 私の隣の席の方が、席を立った間に、乱暴に何度か引き出しを閉めて、本当にイヤです！ 本当に参っているんです！と切れてしまいました。もう一度切れたら、あとは無視を押し通すと 決めました。さすがに引き出しを乱暴に閉めるのは、周りもいるので、限界があるようで、 少しネチネチ控えめに仕返ししてきます。想定していました。 残業対応で１対１になり、さあ来るぞ、と思っていたら、案の定、やり返し、音を立て、 気持ちの悪い独り言を言ったりします。 頑張ろうと思います。でも精神的に限界です。新しい仕事ですから、まだまだ不慣れですし。 私一人の為に、席替えとかも、難しそうです。 直接、真剣に、「今、仕事以上に人と関わる余裕もありません、と伝えたいのですが、 向こうが話しかけてこないですし、何の証拠もない曖昧な事で、は？とか言われたら、私が単に 変な事を言う人にされます。 私は、ある程度、人が信頼できるか分かる方だと思いますが、なんとなくそういう卑劣な事をしそうです。 本当に下劣です！気持ちがわるいです！ 良いトシ（30は絶対超えている）して！ まだ仕事に慣れて無いだろうし、適当にしとかないと、放っておこう、とかそういう考えは皆無のようです。 どう思われますか？どう対処したら良いですか？感情的になってすみません！

FAQに属する質問だと思いますが、小学校でも英語教育が実施されましたよね。 でも、私は中学からでも遅くないと思うんです。 よく、海外の事例を挙げる人がおりますが、小学校から英語教育を実施している国は、中学や高校で英語以外の外国語も勉強します。だから、中学で英語を始めたら英語しか勉強できなくなるだけの話に思えます。結局、日本の中等教育では英語しか勉強しないんだから 中学から英語を始めても十分遅くないと思うんですが、どうでしょう？ それで、日本では結局 小学校から英語を始めてもそんなに大きなアドバンテージはないように思います。 みなさんはどう思いますか？

広報テキスト検索で、いろいろな特許の文章を読んでいます。 特許請求の範囲について気になったことがあるので、アドバイスをお願いします。 請求項を句読点だけを用い、一文で書くのは何か理由があるのでしょうか？

適応障害の診断書がでてもなお、仕事を休職させてくれません。 「がんばらなくていいよ」とか「年休をつかってやすんでいいんだから」とか「適当でいいんだよ」とか「なんでそんなに完璧にやろうとするの」とか「やめたら回りに迷惑」とかいろいろ言われました。 ２週間前からつらすぎてやっと適応障害でとりあえず１ヶ月の診療と休職の必要があるという診断書とって見せてもだめでした。 なんとかがんばってきましたが、 ここ数日 ・いらいらする（それでもやることはやってますし、やってる間は平気です。一息つくとすごくいらいらしてきます。） ・体中が痛い。 ・風邪もひいて、治りが悪い ・もっと休みたいけど、迷惑だからむちうって仕事にでる。 ・食事するのもめんどくさい ・いろいろ説明するのもめんどくさい ・電話もめんどくさい ・お腹すいても食べるものめんどい ・からだに力がはいらない ・疲れてるのに眠れない ・頭が痛い ・悲しくないのに涙が出る ・悲しいことがないのに悲しい気持ちになる。 ・力がはいらない 今日になって一気に症状がわるくなりました。 自分は適当な人間だとおもっていたのですが、 仕事などは、きっちり迷惑かからないようにミスのないようにとがんばってます。 でも親にきくと、もともと几帳面な性格だったようです。 ながながとありがとうございました。