f-kafka の回答履歴

１１月いっぱいでアルバイトを辞めました。 先日、11月分の給与明細を郵送するよう求めましたがまだ送られてきません。 もう少し待ってみますが、先に質問させてください。 アルバイトを辞めた人は給与明細を貰う権利はないんですか？ 会社は辞めた人に給与明細を提出する義務はないのですか？ 去年分はすでに時効ですか？？ そもそも、給与明細とは会社が労働者に対して絶対に発行しなければいけないものなんですか？

現在パートでの年収が100万くらいで、夫に扶養されている第３号被保険者の主婦です。 事情があり他の仕事を1つ増やす事を検討しているのですが、そちらでの年収が30万を少しでも超え、合計年収が135万や140万になってしまった場合には即、夫の健康保険や厚生年金から外されて国民健康保険や国民年金に加入することになるのでしょうか？ このようにその人の年収がいくらで、社会保険の被扶養者かどうかというのは、どこが管理しているのですか？ 悪い言い方ですが年収の額を少しくらいごまかす事は出来ないものでしょうか？例えば年収が140万になっても夫の健康保険に入り、第３号被保険者のままでいた場合、どうなってしまうのですか？

私はH19年の所得が0円で、税法上の配偶者控除、健康保険の被扶養者、 年金が第3号被保険者になっています。妻が公立学校で講師をしており所得は300万を超えています。 私はH20より開業届けと青色申告の届けを提出し農業を始めることになりました。 借金をするために5年間の事業計画書が必要だったのですが、そこでは 最初の1年目は事業所得が100万円以下となる予定です。そのため 税・年金・保険すべてにおいて扶養から外れる手続きは現在取っていません。 農業収入は毎月定期にあるわけではないので、夏～秋ごろに集中してあります。 この場合単月では収入が12万/月以上になる場合もありえます。 また収入・経費は12月まで発生しますので、所得の確定は妻の 年末調整には間に合わないことになります。 この場合 １、税金について 　　　Ａ、妻の年末調整の時、年収が明らかに配偶者特別控除すら受け 　　　　　られない場合は、年末調整で削除を申し出ればいいのか？ 　　　Ｂ、私の所得が30～60万程度になりそうなときは所得が確定し 　　　　　ないので、とりあえず見込みで年末調整を受けて、後で 　　　　　確定申告すればいいのか？ 　　　　　もしくは妻は年末調整は受けないで確定申告のみでしょうか？ ２、健康保険・年金について 　　　Ａ、年間所得が130万以下になりそうでも、単月で超えてしま 　　　　　う場合はその時点で切り替えが必要だと思います。しかし 　　　　　農業のように経費と収入がその月で一致しないようなこの 　　　　　場合は、例えば年間所得が100万で8・9月だけ収入が15万だ 　　　　　った場合でも切り替えて加入の必要はないと考えていい 　　　　　のでしょうか？（そもそも単月毎決算ではないので、単月 　　　　　の収入はわかっても所得はわかりませんが） 　　　Ｂ、逆に所得が年間130万を超えてしまった場合、手続きは 　　　　　どうなるのでしょうか？所得が年間130万ペースを超えた 　　　　　月から加入なのでしょうか？それとも年初に遡って加入 　　　　　になるのでしょうか？ 税金と保険・年金は別なのでややこやしいですが、 一番知りたいのは題名にあるとおり２－Ｂです。 他は多分当たっているのではないかと思うのですが どうか教えてください。

途中でやめても、日給ベースで換算して給料は支払われるのでしょうか？ 給料締め日の2週間前に退社届けを出すなどしなくても‥ また、勤めて1ヶ月未満でも給料は出るでしょうか？ ちなみにまだ、入社手続きなどをしていないのですが、3,4日働いています‥ 転職も考えています

私は29歳のOLですが、父が死に、これまで母を扶養と私の社会保険に入れておりました。しかし、私が2008年2月から転職することになっているのですが、新しい職場の上司が出張で(引継ぎなどの理由により）2月1日からでは、なく2月12日からの入社を提示されました。しかし、現職の職場を1月31日で退職のため社会保険が1月末で切れてしまいます。その間、極端な話、違法なのかもしれませんが、私は病院にいかなければ大丈夫だと思いますが、母は慢性腎不全のため毎週4日は病院に通っています。そうなると、一旦、母を国民健康保険に入れ、それから、社会保険に入れた方が良いのでしょうか。（それも2月1日～2月11日という短期間の国民健康保険になるのですが…）それとも、そのまま、母は国民健康保険に入るのが得なのでしょうか。 ちなみに、私の給与は年俸制で600万円です。 お教えいただければ幸いです。よろしくお願いします。

出来ましたら、採用する側の立場にある方に回答を頂きたいです。 昨日一度質問させて頂いた者です。 http://oshiete1.goo.ne.jp/qa3696987.html こちらも合わせて見て頂けると有難いです。 本日面接に行って来ました。ほんの５分で終わりました。 面接で言われた事 (1)条件は了承頂いていますよね。（短期・短時間・交通費なし） 承知している旨を答えました。 (2)仕事の内容 （書類整理等の簡単な事務補助） (3)普段からこの様な公的機関の仕事を探されているのか。 探している事と、過去にも経験がある事を伝えました。 (4)今回は短期の募集ですが、普段は長期で探されているのですか？ 「はい。第一希望はやはり長期です」と言う風に答えると、 「これからの時期、他の求人も出てくると思うので、見てみたらいかがですか？」 と他を勧められてしまいました。 (5)他にも多数応募がありますので、採用の時のみ連絡します。 なければご縁がなかったと思って下さい。 この様な内容の面接で、終わって出て行く時に 「有難うございました」と頭を下げたのですが、殆ど顔も見て頂けませんでした。 過去にも(5)を言われた事があって、この言葉を言われた所から、採用になったためしがありません（泣） この様なセリフを言われるのは、やはり私に原因があるのでしょうか・・。 社会に出て２０数年働いてきましたので、面接に臨む態度や言葉使い等はまさか問題は無いと思うのですが、 自分に自信が無く、アピールするのがヘタなので、今日も消極的に映ったかも知れません。 何度経験しても、面接と言う場所が怖いです。 採否を決めるのは先方ですので仕方ないのですが、 以前から一度勤めてみたいと願っていたビルの求人をやっと見つけただけに、かなり落ち込んで帰ってきました。 長文の上に分かりにくい文章になっているかも知れませんが、 今後の参考にさせて頂きたいのでアドバイスを頂けると嬉しいです。 宜しくお願い致します。

退職の意志を伝える上司について質問です。 私は他社へ在中する形で働いています。 私の会社は本社にマネージャー→課長→部長とおり 在中先を取りまとめているマネージャーには退職の意思を伝えました。 （まだ退職願は出していません） 退職の手順を見るとまずは直属の上司に相談とあるのですが 直属の上司とはこの場合、誰にあたるのでしょうか。 課長、部長にもそれぞれお話した方が良いのでしょうか。

出来ましたら、採用する側の立場にある方に回答を頂きたいです。 昨日一度質問させて頂いた者です。 http://oshiete1.goo.ne.jp/qa3696987.html こちらも合わせて見て頂けると有難いです。 本日面接に行って来ました。ほんの５分で終わりました。 面接で言われた事 (1)条件は了承頂いていますよね。（短期・短時間・交通費なし） 承知している旨を答えました。 (2)仕事の内容 （書類整理等の簡単な事務補助） (3)普段からこの様な公的機関の仕事を探されているのか。 探している事と、過去にも経験がある事を伝えました。 (4)今回は短期の募集ですが、普段は長期で探されているのですか？ 「はい。第一希望はやはり長期です」と言う風に答えると、 「これからの時期、他の求人も出てくると思うので、見てみたらいかがですか？」 と他を勧められてしまいました。 (5)他にも多数応募がありますので、採用の時のみ連絡します。 なければご縁がなかったと思って下さい。 この様な内容の面接で、終わって出て行く時に 「有難うございました」と頭を下げたのですが、殆ど顔も見て頂けませんでした。 過去にも(5)を言われた事があって、この言葉を言われた所から、採用になったためしがありません（泣） この様なセリフを言われるのは、やはり私に原因があるのでしょうか・・。 社会に出て２０数年働いてきましたので、面接に臨む態度や言葉使い等はまさか問題は無いと思うのですが、 自分に自信が無く、アピールするのがヘタなので、今日も消極的に映ったかも知れません。 何度経験しても、面接と言う場所が怖いです。 採否を決めるのは先方ですので仕方ないのですが、 以前から一度勤めてみたいと願っていたビルの求人をやっと見つけただけに、かなり落ち込んで帰ってきました。 長文の上に分かりにくい文章になっているかも知れませんが、 今後の参考にさせて頂きたいのでアドバイスを頂けると嬉しいです。 宜しくお願い致します。

はじめまして。宜しくお願い申し上げます。 昨年末に退職した会社から、先日、給与所得の源泉徴収票が送られてきたのですが、支払金額の数字が、私がもらった所得と比べて明らかに多いのです。つまり、実際の給料よりも多く、事業所が私に給料を支払ったことになっているのです。これでは、今年の市民税や国民健康保険料が高くなってしまうと心配に思うのですが、どうしたらいいと思われますか？給与明細は全部持っていますが、ご教示のほど宜しくお願いします。

給与所得の扶養控除申請に関わることで教えて下さい。 ・私は離婚し現在、大学生を扶養しています。 ・私の年間所得見込み500万円以下です。 ・母子の住民票住所は同じですが子が大学の下宿生で実際の住所は違います。 ・母子は苗字が違います。 ・子の所得見込みが36万円です。 １．私は『特別寡婦』に適用しますか？ ２．申請書の子の住所欄は同居ですか？ ３．社会保険の加入手続きのことで教えて下さい。 　　健康保健の扶養家族に子を入れたいのですが 　　母子の苗字が違う場合、書類はどんな物が必要ですか？ 　　（会社によって違うかもしれませんが…） 宜しくお願いします。

質問です。 今まで入社していた会社で厚生年金を支払っていました。 しかし、先日退社し一週間後に別の会社への入社が決まっています。 その一週間の間は厚生年金は払っていない事になるので、自分で国民年金に加入しなくてはならないのでしょうか？ 一週間という短期間なので加入しなくても大丈夫なのでしょうか？ 教えてください。

こんにちは。 今年で２５歳になります。 私は専門学校を２年行き、その後就職しました。 新卒で入った会社から年金手帳の提出を求められ、手元に無かったので 「紛失した」としました。（実際は親が持っていた） そこで再発行（会社の人が手続きした）してもらい、渡されたのですが 今現在手元にある年金手帳が再発行されたものなのか、親が持っていた１冊目なのか分からず、困ってます。 年金手帳の「交付年月日」は私の誕生日が６月２０日だとすると、１０日前になっていて 「平成１６年６月１０日」となってます。※誕生日と関係あるのか不明 「国民年金の記録」というページには 「非保険者となった日又は～～の変更があった日」欄に　平成15年6月19日 「非保険者でなくなった日又は～～の変更あった日」欄は　平成16年4月21日 と書かれています。 おそらく専門学校を卒業したのが平成16年3月なので、4月から正職員だったため、再発行されたものなのかな・・と思うのですが（日付的に） そもそも年金手帳の提出を求められたのが、4月であったかどうかも記憶にないんです。 この手帳は再発行されたものかどうか分かりますでしょうか？ 市役所？に行って確認したいんですが、年金を払っておらず行けません。 就職が決まり、提出したいのですが、間違った方を提出してしまうと エラーで返ってくるのでしょうか？ また、年金納めてない事がそれによりバレますか？ 足りない部分は補足しますのでお分かりになる方お願い致します。

下らない質問ですが、よろしくお願い致します。 一度指をポキポキ鳴らすと、暫くは鳴らそうとしても鳴らないのは何故でしょうか？また、鳴る時は何が原因しているのでしょうか？

本日付でフルタイムの仕事を退職しました。 1ヶ月ほど休養し、また仕事を始めようと思っています。 そこで、健康保険の任意継続を申請するか、国保に加入するか悩んでいます。 国保は、前年度の収入（住民税？）を元に保険料が算出されると聞いたのですが、 去年の10月まで夫の扶養に入っていて、10月末からフルで働き始めました。 その場合、何を元に算出されるのでしょうか？ 任意継続の場合は、単純に、前回の給料から引かれた保険料の2倍の額ですよね？ 年金は、選択の余地なく国民年金に加入するしかないので、 健康保険は、少しでもお得な方に加入したいと思っています。 詳しい方がいらっしゃったら、是非、ご助言をお願い致します。

大学二年です。 　年金に関しては学生延期手続きをすれば良いと分かったのですが、 誕生日後でも間に合いますか？1月１８日が誕生日です。（今日です） 健康保険の場合は手続きが必要なのでしょうか？ ネットで調べたのですが、見つかりません。 この件が分かり次第、病院に行こうと思っています。 宜しくお願いします。

どなたかお願い致します。 私は現在、妊娠４ヶ月目の妊婦で出産予定日は７月２２日です。 そして昨年３月中旬から現在までの約11ヶ月間、今の会社で働いております。 ※ちなみに１４日間、出勤しなかった場合は自動的に退職扱いになる会社です。 そんな中、出産について色々と調べていましたら、旦那だけではなく私の健康保険でも出産育児一時金３５万円が支給される制度を知りました。 ですが、私の場合は7/2までは旦那の扶養に入っていた為、7/3から自分の健康保険に加入しています。 よって、7/2以前で退職してしまうと出産育児一時金の対象条件「健康保険を継続１年以上加入している」と言う条件には当てはまりません。 だからと言って、今の体調だと通勤や仕事もつらく、勤務を続けるのは困難な状態です。 このような、あと数ヶ月の健康保険の加入期間で３５万円！！ という、切羽詰った状況をどうにか救うことはできないでしょうか？

社会人１年目の女です。 販売業です。 妊娠して、中絶をすることになりました。 中絶する理由は、相手が学生で自立もできていない 今のまま産んでもどうしようもならないと 反対されたからです。 そうするにあたって、突然長く休みをもらって 勤務先の方たちにご心配とご迷惑をおかけして、 本当に申し訳なく思っています。 手術のあと、少し休ませてもらって職場に復帰するということになっていて 上司には「まだ若いんだから、早く復帰して仕事で精進しなさい。」 と言われ、本当にありがたいと思います。 これだけ迷惑をかけて、仕事をがんばって恩返ししたいと思いながらも 事情を知っている方に囲まれて続けていくことに自信がありません。 新しい、私にこんなことがあったと何も知らない環境にいきたいと 思ってしまいます。 妊娠したのは、私の責任で、迷惑を被っているのは今の職場です。 正直いって、こんな状態で仕事ができるとは思いません。 もうどうしたらいいのかわからず、混乱しています。 私の質問を見て、思ったこと何でも、意見をください。 甘ったれるな！とかお叱りの言葉でもかまいません。 周りは腫れ物にさわるように優しいので、 客観的な正しい意見を聞きたいです。

こんばんは。 私はパートで働いている主婦なのですが・・ 今の会社で一昨年の７月から働き始めたのですが、一度も所得税を引かれません。給料は５万円の時もあれば１０万の時もあります。 前の職場も同じような規模の小さな会社（というより作業場といった感じですが・・）でしたが所得税は天引きでしたし、年末調整もやってもらえました。 去年は６ヶ月だけで、結局は還付されるから引かないの？と思っていたんですが、どうも違うようです。 もっと早くに会社に聞けばよかったのでしょうけど、聞く時期を逃してしまった感じになって聞けないので質問させて下さい。 このような場合、所得税はどうやって払うのでしょうか？ 確定申告ですか？ 私の去年の”支払い金額”は１０２万９８８８円となっております。 所得税とは１０３万を超えなければ年末調整で戻ってくるもの、と思っているのですが、これで間違いなければ払わなくていい？と思ってよいのですか？ 同じパート仲間には１０３万を超える人もいます。 うろ覚えな私の考えが正しいとも思っていません。 どうすれば良いのか教えて下さい。

平成19年6月末で派遣を終了してそれ以降働いておりません。 先日、派遣会社から源泉徴収票が届いたので、還付申告をしようと書類を作っています。そして早くもつまづきました…。 源泉徴収票の「給与所得控除後の金額」欄についてですが、「0円」になっています。そこで質問をさせて下さい。 　確定定申告書A→所得金額→給与(1)は0円になるのでしょうか？　 もしくは源泉徴収票の支払い金額－650000円の金額になるのでしょうか？ 無知で初歩的な質問かもしれませんが教えていただければ幸いです！

派遣の面談で落ちる理由ってどんなのがあるでしょうか？ そもそも、事前面談は禁止なのですが