f-kafka の回答履歴

派遣で働き始めて約６ヶ月ですが、いきなり今月１５日の給料から今までの社会保険料を一度に天引きすることになったと派遣側から連絡がきました。 約12万円くらいを一度に天引きすると言われ困っています。 自分では国民健康保険に加入しています。 後で国民健康保険料は返還になると聞いたのですが、今月いきなりそんなに引かれてしまうと生活ができません。 派遣側に困ると申し出たのですが、一度に天引きするとの一天張り。 どうにかならないでしょうか？ 切実に困っています・・・・

先月15日付けで会社を退職し、今月1日より転職先に勤務しているのですが 前の会社からまだ退職の書類が全く届いていません。 転職先にも前の会社の書類の提出を求められたのですが、まだ届いてない事を 伝えると、「保険に入ってないと何かあった時に困るから早めに」と言われました。 なので、新しい会社でもまだ健康保険に加入出来ていない状態です。 ここで疑問なのですが、先月15日に退職した為、月末は保険に未加入なので 1月分は国民健康保険に加入しなければならないですよね？ 私の場合、転職先で社会保険に加入するはずなのですが、書類が届いてから 一旦、国保に加入→脱退→新しい会社の社保に加入といちいち手続きを しなければならないのでしょうか？ それとも、書類が届けばそのまま会社に提出し、国保に入らず 社保に加入しても良いのでしょうか？ また、新しい会社で保険に加入する際、必要な書類はどのような物がありますか？ 保険資格喪失届けは必要なのですか？

彼に就職祝いで名刺入れをプレゼントしようと考えてます! そこで名刺入れを使われている方に質問です。 ズバリ選ぶポイントを教えてください。 お願いします!

現在、某焼肉レストランでアルバイトをしている者です。 かれこれで勤め始めて半年になり、人間関係も中々円満になってきているのですが、どうも腑に落ちない点が多々あります。 1、バイトが他店舗に派遣される事はあるのでしょうか？ 　他の店舗が忙しいから、別の店舗に助っ人として派遣される事が 　しばしありました。 2、研修期間が未だに終わりません。 　確か求人には50h以上で研修終了と出ていましたが、未だに研修期間が終わりません。そこで社員の方にお聞きした所、「まだ全ての仕事を覚えてないからまた今度」と言われました。ちなみにスキルとしてはホール関係の仕事は9割覚えて、裏の仕事も5割程度でき、どちらもそこそこ動けてケースバイケースでどちらにも入れるというレベルです。 3、タイムカードが早く押されてタダ働きになる時間がある 　ウチは30分区切りで給料が換算されますが、片付けの段階でタイムカードが押される事もあり、またあと10分という所でタイムカードが押されるという事がしょっちゅうです。 4、周りのアルバイトに対する敬語について 　現在大学2回生ですが、周りの先輩は高校生のアルバイトの人が多く、敬語でしゃべっているという状態で、正直かなり気を遣っている状態です。中にはちゃんと丁寧に話してくれる子もいるのですが、かなりナメた態度で話してくる人もいます。コイツは・・と思いますが、先輩だからの一言で抑えています。 5、店長が不在です。 　ウチの店舗に従属の社員が一人もいないという状態で、実質エリアマネージャーの方が店長代理をして下さっています。しかもエリアマネージャーとあって各店舗を管理しなければいけないので、ウチの店舗にずっといるわけではなく、アルバイトだけで回している日もかなりあります。 6、免許を持っている人がいないかも・・・ 　確か食品系を扱う所には、最低一人はそういう食品を扱う為の免許を持つ人がいなければいけないと聞いたのですが・・・。実質ウチの店舗のトップはどこかの会社と掛け持ちをしているアルバイトの49歳の方なのですが・・・明らかそういう免許を持っているとは思えません・・・（ちなみに焼肉とあって肉を扱っています） 7、着替えも場所がない 　よって、制服に着替えるのは専らトイレで着替えています。 8、休憩中も実質労働時間 　フルで入っている時は、昼営業が終わってから2時間程休憩を挟むのですが、実質その時間内は仕込みやら買い物やらで休憩をせずに労働をしている時がしばしあります。 と主な事柄は列挙したと思います。ただ、このアルバイトは時間の融通だけは最高に利くという点が長所で、アルバイトをする上で一番それが大切な要素であったので今まで続けています。3回生になったらこのバイトはやめると言い、店側もそれを了承してくれているから、あと約2ヶ月は続ける気ですが、今思うとこのような気がかりというか不満な点が多々あり、皆様に意見を伺いたいと思う次第です。 皆様はどうこれらについてどうお考えでしょうか？

少し特殊な労働をしているのですが税金について質問があります。 現在2つの会社で働いています。 一方は雇用契約・もう一方は外注契約です。 雇用契約で勤めている会社では24万円で、勿論収入に対する 課税（住民税・厚生年金・所得税）がされています。 外注契約働いている会社では月収が70万程あります。 70万x12ヶ月で840万ほどの年収を外注契約で頂いてる わけですがこの収入に対しては完全な自己申告になりますよね？ 会社側からは申告は自分でしてくれ。と言われています。 840万の新たな収入を申告する事で、どの程度税金が増えるのでしょうか？ 正確な金額が分らない事は承知の上で質問をしていますので 「大体これくらいじゃないかな…」みたいな感じの回答で構わないので 教えて頂けると嬉しいです。 外注契約の仕事は去年5月から始めたので、今年が初めての確定申告になります。 申告をしないと大変な額の請求と「脱税者」として前科がつくと思ってるので申告しようと 思ってるんですが、大体どれくらいになるのかなと… 確定申告の方法は自分で調べているので ・予想、大体これくらい増えるんじゃないか…？という意見 ・雇用契約で働いている会社からの給料支払いに何か変化はあるのか。 　（住民税等の額が雇用契約で働いている会社の給料明細で変わるのか） 上記2点について教えて頂ければ幸いですm(__)m 何か自分が勘違いをしている点があればご指摘ください。 よろしくお願いします。

今年から働きはじめたんですが 学生の間国民年金の納付猶予というのを申請していました。 しかし働きはじめ厚生年金になったので国民年金は收めてないと思うのですが年金額を満額に近づけるために学生の間の2年間分の国民年金を 今から追加で払いませんか？ といった内容のはがきが届きました。 今の仕事をずっと続けていくかわかりませんが 国民年金になることはないと思うのですが 払うことで自分になにかメリットといいますか あるんでしょうか？ 幼稚な質問ではありますがどうかよろしくお願いします。

はじめまして。 会社で、総務をしているものです。 私ではないのですが、会社の男の子でうつ病と診断され傷病手当（組合のもの）2/16に満了日を迎えてしまいます。彼の病状は良くなってはおらず、だけど、復帰に向けて週二日くらいのリハビリ出社をさせて欲しいという相談が先日ありました。ただ、週二日では生活費にもなりませんし、それ以上働けるほど回復はしておりません。 通院先の医師の診断は「労務不能」と言うことで、会社としては会社も損をせずに、彼にも収入が得られるようにしてあげたいのですが（彼は結婚して奥様もいるので。ただし、扶養ではありません）何か、よい方法はないでしょうか？障害厚生年金を、いちかばちか申請してもらうしかないのでしょうか？ 皆さん、知恵をお貸し下さい。よろしくお願い致します。

はじめまして。 会社で、総務をしているものです。 私ではないのですが、会社の男の子でうつ病と診断され傷病手当（組合のもの）2/16に満了日を迎えてしまいます。彼の病状は良くなってはおらず、だけど、復帰に向けて週二日くらいのリハビリ出社をさせて欲しいという相談が先日ありました。ただ、週二日では生活費にもなりませんし、それ以上働けるほど回復はしておりません。 通院先の医師の診断は「労務不能」と言うことで、会社としては会社も損をせずに、彼にも収入が得られるようにしてあげたいのですが（彼は結婚して奥様もいるので。ただし、扶養ではありません）何か、よい方法はないでしょうか？障害厚生年金を、いちかばちか申請してもらうしかないのでしょうか？ 皆さん、知恵をお貸し下さい。よろしくお願い致します。

１０月に結婚し失業保険を貰うために主人の扶養には入らず、国民健康保険と国民年金を払っています。　 失業保険の認定（支給）期間は１０月２５日から１月２３日（９０日）で終了するので、１月２４日から主人の扶養に入りたいのですが、最後の認定日が１月３１日の為、雇用保険受給資格者証の提出が２月に入ってしまいます。 支給終了の印字がされていなくても、今月中に主人の会社に提出すれば扶養の手続きはスムーズに行くと思いますか？ １月２３日分までの手当ての入金が２月７日ぐらいになると思うのですが、１月から扶養になるのには問題になりますか？ １月分の年金と保険料だけでも３万近くになるので、扶養にはいりたいと思ってます。 失業保険が終わったので短期のバイトかパートで働く予定です。 宜しくお願いします。

コンビニの面接でなぜバイトしたいか理由を聞かれたとき 来年、専門学校にいくのでその費用を自己負担し親の負担を軽くしたいから というのが良いのか 家から近く、コンビニでの仕事がしたいから というのがいいのか どちらがよいでしょうか？

現在パチンコ店で働いておりますが家も建てたし長男も来年小学校に入る事から転職を真剣に考えております。 一番理解してくれていると思っていた妻が、旦那の職業がパチンコ店務めだと恥ずかしくて言えない、お前が受けても採用してくれる会社なんか絶対無いと言われました。 給与の高さと若い頃の『どうにでもなる』言った気持ちから続けてきましたが、私自身も正直胸を張って言えるか？と聞かれればノーです。 大卒でもありません、これといった特技や資格もありません。 数年前から色々な節目で転職を考えていたのですが思い通りに進みませんでした。 こんな私はどうすればよいのでしょうか？八方塞です。

彼に就職祝いで名刺入れをプレゼントしようと考えてます! そこで名刺入れを使われている方に質問です。 ズバリ選ぶポイントを教えてください。 お願いします!

パートで事務として採用されましたが、実際の仕事といえば軽作業です。 そこは、家族で経営していて従業員は皆パートです。事務で入ったので事務をさせてくださいと言った所、作業が主体で事務は手の空いたときのみと言われました。面接の時は、そのようなことは一切言っていませんでした。作業で募集しても応募がこないので嘘をついていたのです。 毎日、空しいです。新しい職を探しているのですが、見つかり次第辞めようと思っています。 辞めることを言うと、辞める日まで毎日嫌味を確実に言われる職場です。 どうすればいいのか悶々としています。

現在、土木建築・設計の会社でパートをしています。 時間は、９：００から１５：３０までですが、 定時で帰れることはまずありません。 忙しくて、また仕事内容も難しくて覚えることが多いです。 でも、私の場合、好きで入った職場だし、できれば続けていきたい と思っていますが、気になることがいくつか・・・ 時間にルーズというか、時間給で働いているのに １２時からの１時間の昼休みがまともにとれないことがあります。 ５分くらいなら仕方ないと思いますが、 ３０分くらいずれこんでも、１時には仕事再開です。 みんなそれできてるので、誰も文句も言いません。 仕事を頼んだ、社員は昼食に行ってしまいます。 とても理不尽な気がします。 アドバイスお願いします。

１７歳でコンビニのバイトをしているのですが、欲しい物が出てきたのでもう少しお金が必要になりました。 現在高校は事情により休学中でして、４月からの復学予定です。 今のコンビニのバイトは自給750円と、比較的低いです。 多くても週３日程しかシフトが組めず、残りの４日を活用したいのです。 もう１件コンビニで働こうかと思いましたが、 同じフランチャイズの店だと当然各店舗の店長がお互いそのことを（たぶん）知るわけで、 シフトのことで話すときに、あっちの店舗がこっちの店舗が、と話すとなにかやりづらいです。 他のコンビニとしてもライバル店な訳ですから、ますますまずいです。 ある程度の接客（スーパー程度）はＯＫですが、引越しや、軽作業（と題した重労働）とかは体力が無くて無理です。 希望を言えば、デスクワークや小物組み立て、ＰＣの打ち込み、 そんな仕事があるのか知りませんがＰＣの組み立てＯＳインストールはできますが、 ”当然そんな仕事ないと思いますので諦めてます”。 また、４月からの復学もあり、勉強のほうも忙しくなるので、だいたい３ヶ月間くらいの短期となります。 このような感じなのですが、私にはどのような選択肢があるのでしょうか？

自分は、派遣社員とし現在の会社に就職しました。 入社する際に、国民年金にするか厚生年金にするかを選んでください。 ただし厚生年金の場合は、もともとお知らせしていた給与から会社負担分を差し引きます。といわれ、反論しましたが、ならやめていただいて結構です。といわれしぶしぶ納得しました。 　最近、会社の経営が思わしくないとの理由で、今月から給与が払えないと言われたので、新しい会社に4月から入社することを決意しました。 　そこで、空白の3ヶ月ができてしまうので、給料が払えなくても今の会社で厚生年金には加入していたいと言ったところ、会社は、会社負担分を払うならそうしてやってもいいと言っていました（給料は0円ですし、雇用保険にも加入させてくれませんでしたので貯金から出そうと思っています）。 　そこで、質問ですが、会社は会社負担分だけでよいといっているけど本当でしょうか？それとは別に、自己負担分も払わないといけないような気もしますが、給料がないので、保険も0円なんでしょうか？一番怖いのは会社に持ち逃げされるのが心配です。結局、また、後から未納なので払わなければいけないという状況だけはさけたいので、詳細がわかる方がいればご教授願いたいです。

現在の状況は下記のとおりで、転職の際にブランクがないので 保険・年金ともに問題がないと思っておりました。 （前・現勤務先ともに厚生年金加入です） 7/31付で前勤務先を退職 8/1付で現勤務先へ入社 ところが、この度「未加入期間国民年金適用勧奨」というものが届き、 厚生年金の喪失／取得年月日が下記のとおりで 7月分の厚生年金が納められていなかったことが判明しました。 ●資格喪失年月日　平成19年7月31日（←本来は8/1でなければいけない） ●資格取得年月日　平成19年8月1日 そこで、前勤務先に確認したところ、私の負担を減らすために 上記のような処理（書類上は7/30退職扱い）にしたとのことでした。 勝手にそのような処理をしてもらいたくはないと伝え、 訂正手続きを依頼したところ、7月分の厚生年金と併せて健康保険料の 自己負担分も振り込んでもらえれば手続きするとのことでした。 確かに、明細を確認しても7月分の厚生年金／健康保険料ともに 天引きされていないので、基本的には支払うべきだとは思います。 しかし、納得できないのです。 健康保険料に関してはすでに過去のことであり、7月に健康保険に 加入していなかったことにしてしまった会社側の落ち度であって、 私に非はないと思います。 会社側のミスということで、厚生年金の自己負担分のみ支払うということは できないのでしょうか？（厚生年金は将来に関わるので、できれば納めたい） やはり厚生年金を納めるからには、健康保険料も納めなければならないのでしょうか。 それとも、前勤務先への依頼を取り消し、 素直に国民年金を１ヵ月分のみ支払うということで対処した方がいいのでしょうか？ 長文で申し訳ございませんが、お分かりになる方、教えてください。

ネットを通じて、派遣のお仕事に申し込みました。 登録当日はスキルチェックのみで気になっている期間やスキルの点を 質問し後ほど営業さんと話すということで派遣会社を後にしました。 その後、営業さんから電話があり、先方の希望期間と私の希望期間が 違っているので、その点を確認したところ、「先方にはその件は 話しません」といわれました。 その後書類選考が通ったといわれたが、期間の件やスキルの件などの不安があったので辞退を申し出ました。 その営業の方がとにかく話を進めたい雰囲気が強く、その後も 「派遣先に期間の件を交渉したらOKだった」と顔合わせをせかされています。 営業成績が大切だとは思いますが、派遣先と私両方になんとかうまいことを いっているような気がして今後のトラブルが不安です。辞退の話をした際も少し怒っているような感じでした。 信頼関係が無い状態でこのまま話を進めていいものでしょうか？ 顔合わせ後の辞退も問題ないと別のトピックで読みましたが、 ほぼお受けしないことを考えると顔合わせ前のほうが良いでしょうか？ 辞退の話をした際に「顔合わせもしていないし、まだ採用と決まったわけではないんですよ」 と笑われてしまいましたが、顔合わせをした後のほうがもっと先方にご迷惑をかけたり断りづらいような気がします。

4月からの平成20年度の国民年金保険料の金額を調べていますが、社会保険庁のHPで見つけられませんでしたので、よろしくお願いします。あと、口座振替、現金払いそれぞれの前納の場合の金額も併せてお願いします。 ひょっとして、まだ決まっていないのでしょうか。その場合はいつ頃決まるのかも教えてください。

病気で長期療養をしている者です。そのため、勤め先も休みがちです。ある日出勤したところ、上の者から「社会保険の会社負担分（法定福利費）は、健康なからだで勤務している者に付与されるもので、病気で療養している社員の分まで負担できない。」と言い渡され、社会保険一切の対象から外されてしまいました。（会社負担分、自己負担分の合計額をお金を工面して払うので、残して欲しいと訴えましたが、却下されました。）私の考えでは、社会保険とは、病気やけが、あるいは高齢になったときにこそ必要なもので、療養中に一切を取り上げてしまうのは、制度の趣旨に反していると思います。結局諦めて、国民健康保険と国民年金で対応していますが、このような状況のとき、うまい対処法があるかお教えください。