f-kafka の回答履歴

ネット上で年収600万から800万になった方が 「800万になっても大して生活は変わった実感がない」と言っていました。 理由としては… ・所得税の課税率が高い という直接的な理由もあると思いますが ・今までスーパーで安く買っていたお米等をコンビニで定価で買う。 ・電車と徒歩で帰っていたところをタクシーで帰る のような細々とした浪費がかさんで 結果的に、大して差がないように感じる。と仰っていました。 実際、年収800万円程度の方はそのように感じられるのでしょうか？ 将来の参考にしたいと思います。よろしくお願いします。

結婚して５ヶ月目の者です。 去年の５月から避妊せず、セックスしています。 避妊しないでのセックスは８ヶ月になります。 私の生理周期はぴったり２８日で、生理期間は五日間。 腹痛に悩まされることもなく、いたって健康的な体です。 旦那とわたしは年齢が１５歳離れています。 年齢もあってか、旦那のセックスは月3回程度。 わたしは今まで、同年代の男性としか付き合ったことがなく、 みんな週に３回も４回も・・といった感じの人ばかりだったので 初めて、年上の彼と結婚し生活し始めて、年齢が上の人のセックス が盛んではないことを知りました。 結婚前は今の旦那と土日にしか会えなかったので、週に1回のセックスは仕方のないことだと思っていました。 結婚し子供が欲しくても、月３回程度では確率として物凄く低いと思うんです。セックスレスではないですが、回数が少ないことで、たまに 寝床に入って深く考え、朝まで寝れないということがよくあります。 今の段階では旦那に「セックスのタイミングを見計らって欲しい」とは、言えないです。もし、言ってしまって、旦那が気にしすぎてしまって、逆に欲情しなくなるのでは？と思うからです。 自分自信は基礎体温と、排卵チェッカーで大体の排卵時期を勉強しているのですが、確実に排卵しているかどうかもわからないし、たまたま タイミングがあって妊娠・・っていう確率が物凄く低いです。 このままだと、一緒にいればいるほど、セックスの回数が減るんだろうと思っていますし、どうしたら、月３回のセックスが月８回くらいに なるのだろうと夜になる度考えてしまいます。 夫婦仲はよく土日にいつも一緒に外出したり、会話も十分すぎるほどあります。ひとつ、いけないかな？と思うことが、毎日お風呂に一緒に入っていることです。これでは性欲も減退してしまうのかなあ？と考えたりします。 自分でいうのもなんですが、太っているわけではなく、むしろ細身で 見た目が極端に悪いわけでもないです。 あまり「子供が欲しい欲しい」というと、旦那も疲れるかなと 思ってしまう私が考えすぎでしょうか？ 旦那のほうも、あまり「子供が欲しい」と言ってきません。 旦那は女性の体の知識（妊娠について）がないので、コウノトリが いつかやってくると思っているみたいです。 やはり子供が欲しいと伝え、話し合いをし、女性の体について 勉強しようと言ったほうがいいのでしょうか？ それと、お互いの体に異常がないかを調べようと言い、先生も含めて 指導してもらったほうがよいのでしょうか？ 月３回のセックスでも可能性はないわけではないので、焦らず ゆっくりしたほうがいいのでしょうか？ いいたいことが上手くまとまらなくて、非常にわかり辛い文章に なってしまったことお許しください。

主人がA社を昨年3月末で退職し、４月1日よりB社に就職しました。 年末にB社で年末調整用に保険控除の証明書を提出しました。 結果、いつもは還付を受けていましたが、今回はかなりの追徴金を支払うことになっており、おかしいと思っていました。 そこに本日、郵送でA社より源泉徴収票が届きました。 B社からはA社の源泉徴収票の提出の要求はありませんでした。 A社の分はどうなっているのかわかりません。そのせいで追徴金を払っているように思います。 個人で確定申告にいけばいいのでしょうか、その場合、医療控除などはどうなるのでしょうか。 お詳しい方どうぞ宜しくお願いいたします。

私は未婚で一人暮らし、母は仕事をしていて実家で一人で暮らしています。 3月末付けで母が退職するため、母を私の扶養家族にする予定です。 この場合の所得税の扶養控除について教えてください。 12月末付けで母の収入が103万円未満なら、扶養控除の対象になると思うのですが、4月付けで扶養家族と認められた場合、4～12月の間、毎月38万円÷9が所得税から控除されるようになるのでしょうか？

ＤＳでドラクエをしだしたのですが、 トルネコの章で店を開くために35000Ｇ貯めるとこまで いったのですが、 パソコンの攻略サイトには、町でスコットとロレンスを雇う！ と、書いてあり雇ったのですが、 雇ったあとは町周辺で敵を倒してお金を稼ぐということなんでしょうか？？ 町の周りの敵は弱いので時間がかかりそうなんですが・・・ 裏技的なものがあれば教えてもらえませんか？

この度結婚をしました。 共働きの為、お互いが元々社会保険に加入しています。 共に年収はそこそこあります（この場合具体的金額の方がいいのでしょうか）。 結婚後もお互い働くつもりでいるのですが、何だか夫が会社から保険をどうするのか聞かれたらしく、結婚したら夫の社保の扶養者として登録しなおさなくてはいけないものなのでしょうか。 でも、私のお給料は100万以下には決してならない収入なので…こういう場合は今のままのお互いの社保のままでいいのでしょうか。

すかいらーくグループのガスト・すかいらーくなどで アルバイトをしたいと思っているのですが、 待遇の交通費支給とは１日、又は１ヵ月に どれだけ交通費を出してくださるのか、上限が知りたいです。 ご協力お願いします(>_<) ちなみに私は定期券を持っていません。

どうか良いアドバイス頂ければ幸いです。 私はこれで４回目の転職ですが、退職理由での回答に非常に困っています。 １社目は約半年で辞めました。理由は応募先の職種とは異なり全く別の事業での配属になった為ですが学生気分が抜けていなかっただけだとおもいます。　 ２社目は会社が倒産しやむを得ず職を失いました。 ３社目は上司からの酷い圧力・嫌がらせにより鬱の状態が続き失敗の連続・半ばクビ状態で退職へ←辞める事にかなり不安と会社・仕事自体は好きでし、次の転職はしたくないと思っていたのですが。 現在は求職中です。面接で必ず聞かれる退職理由なのですが２社目までは正直な話をするつもりなのですが３社目のどう答えたら良いか悩んでおります。業界はそれぞれ異なり職種も様々で一貫性がありませんので スキルUPとも言えないのが本音です。企業側は転職回数も多い為、また すぐ辞めるイメージが大きいと思うのですが。どうすれば良いのでしょうか？申し訳ありませんがアドバイス頂けないでしょうか？ 宜しくお願い致します。　

今年の3月で2年間務めた会社を退社、4月から別の会社に就職することになりました。 特に失業保険などといったものは考えてなかったのですが、先日経理から 「雇用保険の加入期間が3月を過ぎても1年に満たない」「失業保険をもらう意思がないならば、今月で書面上退職という形にして会社が雇用保険料を払わなくていいようにしたい」 と言われました。この時点でおかしな話なのですが、経理の言うと通りに偽装で退職にした場合や、3月まで払い続けた場合のメリット、デメリットはどういったものが考えられるでしょうか？ 大変複雑な話ですがご回答いただければ幸いです。

会社の雇用保険に加入したいのですが、会社に言ったところ、 「最近は雇用保険の加入条件が厳しくなって、年金をきちんと納めている証明が必要」と言われたのですが、 本当ですか？ 因みに、会社側は入れたくないという気持ちで言っているのではなく、「労務士の先生に言われた」と言っていました。 ２・３年前勤めていた会社で、雇用保険加入の手続きをしたことがありますが、その時は職業安定所で年金の証明書は必要なかったです。 最近、変更されたのでしょうか？ ご存知の方教えて下さい。 よろしくお願いします。

業務委託を平成19年の1年ほど自分でしていました。 私情都合の為、業務委託の仕事をやめて、 主人の扶養に入りたいのですが、健康保険や税金などの手続きの場合、前年度のように、自分で税務署に出向き行うのでしょうか？ 20年度分の税金や健康保険などは主人の扶養に入れたとした場合でも 金額が上がってしまうのでしょうか？、 無知ですみませんが教えて下さい。

退職・再就職した者の、年末調整と確定申告について伺います。 平成18年9月に退職し、その年は年末調整・確定申告をしませんでした。 平成18年10月～平成19年3月の無職期間は、失業保険は受けず、国民年金と健康保険料は自分で支払っていました。 昨年、平成19年4月に再就職しましたが、12月の給与明細では、年末調整はされていませんでした。 経理担当者に聞いても、「必要ない」と返事されました。 しかし、本当に私の状況では必要ないのでしょうか？ ちなみに、住宅ローン、地震保険、医療保険、医療費、現職外からの収入などはありません。 分かりにくい文章で申し訳ありませんが、よろしくお願いします。

過去の質問を捜したのですが、同条件の質問が見当たらなかったので教えてください。 【前提条件】平成19年において 　・1月～3月まで所得あり(社会保険加入)←扶養には入ってない 　・4月～11月まで無職(国保等加入)←扶養に入ってない 　・12月中も無職で、12月28日に夫の扶養申請をした(同日、国保等脱退手続き済) 　・平成19年の収入金額は約70万 　・11月の夫の年末調整書類提出時に配偶者控除の用紙提出 私の平成19年の収入が少ないので今回は配偶者控除が適用されると思っていたのですが、 夫がもらってきた源泉徴収票には控除対象配偶者「無」に○が入っていました。 所得控除金額を確認しても私の扶養控除はされてませんでした。 私の国保や国民年金は夫が支払ったので支払領収書は経理に提出しましたし、 私の11月時点での源泉徴収票も提出しましたので、配偶者控除の適用であることはわかると思うのですが…。 【質問】 1.経理の人から「確定申告して下さい」と言われたらしいのです。 　確定申告すれば控除してもらえるのはわかるのですけど、　こう言うのは年末調整で対応できないものなのでしょうか? 2.「税務署じゃなくてこちらで対応できないんですか?」と聞くのは、経理の人から怒られるような 　的外れな質問ですか(苦笑)? 3.滞りなく、今回の年末調整で配偶者控除してもらえるにはどのような対応をしていれば良かったのでしょうか? 4.このような場合、こちらの連絡が不十分だったのでしょうか? 　それとも経理の人の怠慢?なのでしょうか? 夫の職場の経理の方が、忙しいのか対応が冷たいらしく、細かい質問ができないようなので 詳しくわかる方がいらしたら教えていただけたらと思います。 なんだか変な質問ですが、よろしくお願いします。

主人が1月～8月まで休職することになりました。 （8月からは復帰します） 私（会社員）の扶養へ入れる事になり、 H20扶養控除等(異動)申告書の提出をするように、 会社から指示がありました。 どこをどう記入すればいいのか、お分かりになる方がいらっしゃいましたら、教えて下さい。 よろしくお願いいたします。

教育訓練給付について教えてください。 例えば教育訓練給付対象の通信講座だったら、失業手当を受けながら教育訓練給付も受けられると聞いたのですが、いくつか質問があります。 ・通信のみですか？教育訓練給付対象の土日や夜間のみの通学コースでも適用されますか？ 認定日にきちんと職安に行くことができて求職活動を並行できれば平日昼間の通学コースも　可能なのでしょうか？ ・失業手当の手続き後7日間の待機期間・給付制限3ヶ月間・失業給付受給中　これらの期間、いつから受講を開始しても教育訓練給付適用に　なるのでしょうか？それとも何か制限や規則がありますか？ ・職業訓練コースを受けながら、教育訓練給付対象の通信等の講座に対して教育訓練給付適用を受けられるのでしょうか？ 失業後のことについて色々調べているところです。 経験者の方教えてください。 教育訓練給付は受講修了後、条件を満たしている場合に支給されることは知っています。失業手当をうけるのも、教育訓練給付を受けるのも初めての機会です。できれば受給できるものを上手く活用してスキルアップをはかりたいと思っています。 よろしくお願いします。

先ほどの質問でタイトルを間違えてしまいました。 １月２９日が失業保険の最終認定日で、そのあと夫の扶養に入る予定です。 他の方の回答を見ていると、扶養に入れるのが翌日からのようなので１月３０日になると思うのですが、１月からの扶養になるのか不安です。担当者によっては手続きが遅れて２月からになってしまったりするのでしょうか。 また、雇用保険受給が終了したという証明が必要と言われたのですが、ハローワークで最終認定日にもらえるものなのでしょうか。それとも取り寄せるのに時間がかかるのでしょうか。

１月２９日が最終認定日で、そのあと夫の扶養に入る予定です。 他の方の回答を見ていると、扶養に入れるのが翌日からのようなので１月３０日になると思うのですが、１月からの扶養になるのか不安です。担当者によっては手続きが遅れて２月からになってしまったりするのでしょうか。 また、雇用保険受給が終了したという証明が必要と言われたのですが、ハローワークで最終認定日にもらえるものなのでしょうか。それとも取り寄せるのに時間がかかるのでしょうか。

主人がうつ病になり傷病手当金を申請する事になりました。 今回初めての申請だったのですが、不受理となり書類が戻って きました。理由としては発病の原因の欄に「業務上の過負担」 となっている為で、書き直してもらえれば受理します。との お話でした。私どもとしては先生の書いた通りに従ったのですが 確かに業務上の。。。となると労災扱いとなり傷病手当としては 扱ってもらえないのかな、とは思ってはいました。 そこで質問です。うつ病で傷病手当を申請される方はやはり 業務上の原因となる事が多いと思うのですが、皆様は原因の欄を どの様に書かれていますか？ また、どこかの書込みで労災と、傷病手当を平行して申請している という方をお見かけしたのですが、その様な事は可能なのでしょうか？ 労災は認めてもらうまでが難しく、時間が掛かると聞いているので 傷病手当金での申請をしようと思っていたのですが、同時に出来るなら やってみるのもひとつの手かな～と思っています。 経験者の方やこの様な件に知識のある方など ご助言頂けると助かります。よろしくお願い致します。

会社（勤務期間10ヶ月）を退職し、任意継続保険にする予定の者です。 結婚していて、まだ妊娠していないのですが、 たとえば、1年後に出産した場合に、任意継続保険の状態で、 出産育児一時金は貰えるのでしょうか？ また、貰えるとしたら、どこから貰えるのでしょうか？ 出産手当金が貰えないことは分かっているんですが、 もしかして出産育児一時金も貰えないのかと思うと不安です。 仕組みがよくわからないので、よろしくお願いします。

現在、うつ病で約半年休職しています。 小さい会社ですので、休職制度自体がないのですが、私が長く勤務していた事で、社長の配慮で休職期間を頂きました。ですが、今月で休職期間が切れてしまいます。医師からは「春に社会復帰が出来るように体調を整えましょう」と言われています。 会社には春まで休職期間を延ばして欲しいと話をしたところ、これ以上休職期間を延ばす事は会社的にもあまり良くないので、依願退職を引き換えに、休職期間を春までに延ばしてもいいと言われました。 社長の好意で休職期間を頂いてはいたのですが、依願退職と引き換えとは何だか釈然としない思いです。 この場合、どのようにしたらいいのでしょうか。 どなたか教えてください。