f-kafka の回答履歴

教育訓練給付金について　教えてください。 過去に教育訓練給付金を頂いているので　新たに受けようと思うと 雇用保険の加入期間が3年必要だと思います。 現時点では3年ないのですが　受講したいコースが終了するころには 3年になると思います。 そこで、雇用保険の加入期間が3年というのは　受講し始める時点での ことなのか、終了するときが基準なのかどちらなのでしょう？？ 平日に日中に　なかなかハローワークに行って照会してもうらことが できないので　こちらに質問させて頂きました。 よろしくお願いします<(_ _)>

平成19年に、毎月10万円位の給与の仕事についておりましたが、夏に病気になってしまい、5ヶ月ほど傷病手当をもらって生活していました。 その会社は12月30日付けで退職をしました。給与では所得税はひかれていなかったと思います。また源泉徴収表も会社からもらっておりません。 国民健康保険は前年度収入で決まると思うのですが、源泉徴収表をもらって確定申告したほうがいいですよね？所得税は払わないといけないと思いますが。 ちなみにその前は収入が多かったので現在の国保料が割高になっています。 支離滅裂な文章ですが、どなたか分かる方いらっしゃいましたら教えてくださいませ。

昨年10月までに4ヶ月間働き、10月に国民健康保険に加入しました。 源泉徴収票には「支払い金額」の欄に625.675円とあります。 (1)まずこれについての質問なのですが、「支払い金額」とは会社の保険や税金など控除された分、つまり手取りなのか、それとも総支給額なのか、どちらのことなのか？ということです。 (2)次に支払額は保険税の算出式のどれにあてはまるのか？ということです。たとえば「所得額割」なのか？ (2)現在きている保険税は平成18年度の収入をもとにしているということらしいですが、平成18年度は収入は０です。なのになぜ未払い期間分の請求がきているのか、ということです。このような場合でも納付しなければならない何らかの基準でもあるのでしょうか？減額請求をしないとその基準どおりに請求されてしまうのでしょうか？ この疑問もさることながら、現在無職なので、減額申請をしたいと思ってます。 よろしくお願いします。

夫が会社の社会保険に加入しています。夫の親が同居していて年金をもらっています。夫の親が年金いくらまでなら夫の社会保険の扶養に入れますか？もし扶養に入れなくなったら夫の親だけ国民健康保険に加入するのでしょうか？ちなみに今住んでいる家の世帯主は夫です。

去年の４月から社会に出て、２月１０日付けで会社を退職しました。 １度親元に帰ってきて、専門学校に通うため自分の貯めていたお金を全額、学校代にあてます。 厚生年金と健康保険には１０ヶ月入っていました。 アルバイトで全収入額１６０万なので、１３０万超えるから入れない可能性が高いと以前の経理から聞きました。 （というのも会社側には退職理由は、４月から別の会社へ就職する、と伝えていますので、上記の答えが返ってきました） ですが、貯金全て使い果たして朝から晩まで学校に通うので 月１万３千円ほどの健康保険が払えません。 これから【１年先の収入】が１３０万を超えなければ父の扶養家族入れるとか、 どこかに書いていたのですが・・・。 ２月１０日から１年以上無収入、若しくは時間があれば アルバイトで月２万前後になることはほぼ確定しています。 無職扱いですので、親の扶養に入れないのでしょうか。 手続きの締め切りが１０日から５日以内だそうで焦っています。 詳しい方ご教授お願いします。

２月の初めに、入籍しました。 結婚前は、父の社会保険の扶養に入っていた為、 旦那の国民健康保険の扶養にはいれませんでした。 すぐに父に扶養から外す手続きをしてと頼んだのですが まだこれから手続きするからそれまでは今までの保険証のコピーを使っておけ　　と言われました。 市役所では、 扶養から抜けた証明書がなければ手続きができないので もし病院にかかる際は、全額負担をしてあとから請求すれば 差額分は返還されると説明を受けていたので 父の言っている事は間違っているのでしょうか？ もう私の手元には保険証はなく、（父に返したので）一応念のためとっておいたコピーがあります。 今産婦人科にかかっているので早く手続きをしてと頼んでいるのですが 「今から会社に申請するけど、しばらくかかる」と言われたので それまでは、全額負担で病院にかかるしかないのでしょうか？ それとも以前の(社会保険)保険証のコピーで受診できるのでしょうか？

昨年7月の途中からA社と派遣契約(社保完備)をしました。 7月分に関しては、途中からの契約ということで、 8月以降が雇用保険等の対象となると言われました。 昨年末に源泉徴収票が届いたのですが、 計算してみると8月～12月までが計上され、7月分が入っていません。 改めて7月分の給与明細書を見ると、控除として所得税のみ引かれています。 A社と契約する前は個人事業主として働いており、A社で年末調整をしてもらっていないため確定申告が必要なのですが、この場合、7月分に関しては給与所得にならないのでしょうか。 よろしくお願いいたします。

国民健康保険の扶養は年収130万円ですが、年金の場合もこの130万円で判定するのでしょうか？妻の年金収入が年150万円ですが、この場合は扶養から外れることになるのでしょうか？

私の父が健康保険に未加入であることが、昨日判明しました。 （家は父子家庭です。私は1人で会社の社会保険に加入） 高校生の弟が1人いるため早急に手続きをとりますが、 気になる点があるので、教えてください。 父が会社を退社したのが17年11月頃。 17年12月→18年4月まで無職、 18年4月→現在アルバイトをしていますが、 日払いのアルバイトで、収入は低いです。（多い月で5万円程） 今から加入手続きをとると、17年11月～現在までの保険料を 遡って支払わなければいけないことが過去の質問でわかりましたが、 市のHPには「40～64歳の人は、医療保険分と介護保険分を合わせた 額を国保の保険税として納めます。」と書いてありました。 父は今年56歳になります。 具体的な所得がわからない為、計算が出来ないのですが、 すごい額になりそうだな…ととても不安です。 ●今から、私の健康保険に（弟だけでも）扶養にすることは可能 でしょうか？ ●弟が今月中に保険証が必要になったため、すぐに保険証を 発行して欲しいのですが、その日のうちに発行は可能でしょうか？ ●申請は父親本人が行かなければいけませんか？ 私が代理で申請に行っても発行はしてもらえないでしょうか？ ●その場で一括返済を求められることはありますか？ ●手続きに必要な書類に「印鑑・職場の健康保険の資格がなくなった 日がわかる書類（健康保険資格喪失証明書等）」とあったのですが、 市役所では父の所得を把握しているのでしょうか？ （父の勤務先は同じ市内ですが、確定申告したか不明。） 長々と書きましたが、回答をよろしくお願い致します。

妊娠して、胎児の心拍確認後、会社を辞めました。１月末日付けです。質問したいのは保険のことです。計画妊娠ではなく、出来ちゃった・旦那さんが働いているから扶養に入る・・・という単純な気持ちで考えて、辞めました。主人も了解していましたが、病院などにかからないせいか保険に対する意識が低く、 扶養に入る手続きもまだしていないのに、流産が発覚しました。明日処置があり、その費用が保険外になるおそれがあります・・・。処置後の通院等、今無保険状態でお金もないのに全額自費かと思うとこわいです。主人に扶養範囲に早く入れてもらえるよう、せめて今後の流産の処置が全額負担にならないように何か手続き中の書類でももらえないかと頼んでいますが、妊娠・扶養範囲・流産のこと等をまだ会社に話していないらしく、埒があきません。（話さずに手続きだけ進めるつもりなのでしょうが、私も主人もこういう方面に疎く・・・何が必要かすらあまりわかりません） 自分の中でも、子供がダメだったなら、ぼんやり主婦をする余裕はないので、働かなくては・・・と思います。その収入が今後１年で１０３万以内ですむのか、まだわかりません。働く自信もありません・・・。少ない貯金ですが、保険料を支払って国民健康保険にしたほうが良いのでしょうか。任意継続よりは保険料が安いと聞きますが・・・扶養範囲に入って、今後３ヶ月で仕事が見つかるなどしたとき、社会保険に切り替わる時に損はないでしょうか。今、赤ちゃんがだめだったのと、次の見通しが経っていないのに扶養に入るのに抵抗があるんです。 自分でも何が言いたいかわかりませんが、もしどなたか、私の状況をおわかりいただける方がいれば何かアドバイスください。

今日、会社の面接に行ってきました。 ハローワークで求人を見たところ、普通の企業だと思って行ってみたら、派遣会社で、私は派遣会社の社員となり、他の企業へ派遣されるとのことでした。 　思っていたことと違ったことと、ゆっくり時間がとれなかったことで、面接が終わってからちょっと色々気になったのですが、 (1)残業代はいただけるのでしょうか？ (2)ボーナスが求人票に書いていなく、また言及もされなかったのです　　が、通常こういう派遣会社の正社員というのは、ボーナスはあるので　しょうか？ (3)今までのお給料について聞かれ、ちょっと気が小さく、低めに言ってしまい、それより高ければいい。と言ってしまったのすが、（会社側もあまりの安さに驚いていた様子でした・・・)また電話をして交渉し直すことはできるでしょうか？ その場ですぐに面接は受かり、来週私が返事をすることになっています。（それまでにまた給料面について聞いたり交渉できる（してもいい）でしょうか・・・？） 入ってからでは無理ですよね？

転職の際の応募書類について質問です。応募したい職の応募資格は職務経験不問です。応募書類は、履歴書と志望動機書のみとされていますが、こうした場合、職務経歴書は添付するべきではなでしょうか。構わず添付してしまってよいのでしょうか。色々なサイトで見てみましたが、職務経歴に書くような内容を職歴に書くべきとしている場合と書くなとしている場合（後者のほうが多い）があり、混乱しています。志望動機に上手く職務経歴を盛り込むにとどめたほうがよいのでしょうか？どなたかおしえてください。よろしくお願いします。

そのお店専用のクレジット＆ポイントカードを出してくるお客さんがいます。 クレジットかポイントカードのどっちとして使いたいのかわからない場合、 私は、「現金払いですか？」と聞きます。 現金ばらいという言葉は全く問題ないですか？

８年ほど今の会社に在籍しています。一人目の育児で育児休暇を２年とって復帰して４ヶ月なのですが、二人目の妊娠が発覚しました。 この場合復帰して１年働くことなくまた産休に入るのですが、育児休業給付はもらえるのでしょうか？色々検索したのですが、育休を１年なら問題なくもらえそうな気がするのですが、２年の場合でもちゃんともらえるのか不安です。ハローワークに問い合わせをしたら、「電話では答えられません」と冷たく言われてしまいました。 もし分かるかたがいらっしゃったら教えてください。

所得税について教えてください 所得税のことが漠然としかわかりません。 その仕組みと給料明細のどの項目からその計算されるのかを教えてください。

こんにちは。受給期間延長と出産についてご存知の方教えてください。 (1)派遣で1年（もしくは半年）働いてから、自己都合で退職し、3ヵ月後から雇用保険（失業保険）が頂けると思うのですが、 退職後6ヶ月、失業保険が頂けて（計50万円） その6ヶ月目に妊娠が判明したら受給期間延長として、別にお金を頂くことができるのでしょうか？ 例えば、『受給期間延長とは、もらえる期間が延びる＝もらえる額が増えるということなのでしょうか・・・・？』 いくら受給期間延長のサイトを読んでも分かりません＞＜ (2)また同じ会社に何年以上働いたら、自分が加入している健康保険から、出産手当金・出産育児一時金がおりるのでしょうか？ (3)私は結婚しているのですが、自分の会社よりも、収入の多い主人の健康保険から出産手当金・出産育児一時金を頂いたほうがお金が多くもらえるのでしょうか？ (4)少し前までは半年以上同じ会社で週３０時間以上勤務した方が失業保険がいただけたと思いますが、今は1年以上に変わったのでしょうか？ (5)出産手当金は訳３０万円くらいを一回振り込まれると思うのですが、出産育児一時金とはどのくらいの期間に渡っていくら頂けるものなのですか？

こんにちは。受給期間延長と出産についてご存知の方教えてください。 (1)派遣で1年（もしくは半年）働いてから、自己都合で退職し、3ヵ月後から雇用保険（失業保険）が頂けると思うのですが、 退職後6ヶ月、失業保険が頂けて（計50万円） その6ヶ月目に妊娠が判明したら受給期間延長として、別にお金を頂くことができるのでしょうか？ 例えば、『受給期間延長とは、もらえる期間が延びる＝もらえる額が増えるということなのでしょうか・・・・？』 いくら受給期間延長のサイトを読んでも分かりません＞＜ (2)また同じ会社に何年以上働いたら、自分が加入している健康保険から、出産手当金・出産育児一時金がおりるのでしょうか？ (3)私は結婚しているのですが、自分の会社よりも、収入の多い主人の健康保険から出産手当金・出産育児一時金を頂いたほうがお金が多くもらえるのでしょうか？ (4)少し前までは半年以上同じ会社で週３０時間以上勤務した方が失業保険がいただけたと思いますが、今は1年以上に変わったのでしょうか？ (5)出産手当金は訳３０万円くらいを一回振り込まれると思うのですが、出産育児一時金とはどのくらいの期間に渡っていくら頂けるものなのですか？

妊娠して、胎児の心拍確認後、会社を辞めました。１月末日付けです。質問したいのは保険のことです。計画妊娠ではなく、出来ちゃった・旦那さんが働いているから扶養に入る・・・という単純な気持ちで考えて、辞めました。主人も了解していましたが、病院などにかからないせいか保険に対する意識が低く、 扶養に入る手続きもまだしていないのに、流産が発覚しました。明日処置があり、その費用が保険外になるおそれがあります・・・。処置後の通院等、今無保険状態でお金もないのに全額自費かと思うとこわいです。主人に扶養範囲に早く入れてもらえるよう、せめて今後の流産の処置が全額負担にならないように何か手続き中の書類でももらえないかと頼んでいますが、妊娠・扶養範囲・流産のこと等をまだ会社に話していないらしく、埒があきません。（話さずに手続きだけ進めるつもりなのでしょうが、私も主人もこういう方面に疎く・・・何が必要かすらあまりわかりません） 自分の中でも、子供がダメだったなら、ぼんやり主婦をする余裕はないので、働かなくては・・・と思います。その収入が今後１年で１０３万以内ですむのか、まだわかりません。働く自信もありません・・・。少ない貯金ですが、保険料を支払って国民健康保険にしたほうが良いのでしょうか。任意継続よりは保険料が安いと聞きますが・・・扶養範囲に入って、今後３ヶ月で仕事が見つかるなどしたとき、社会保険に切り替わる時に損はないでしょうか。今、赤ちゃんがだめだったのと、次の見通しが経っていないのに扶養に入るのに抵抗があるんです。 自分でも何が言いたいかわかりませんが、もしどなたか、私の状況をおわかりいただける方がいれば何かアドバイスください。

■私は現在、主人の扶養に入っております。 (1)1年の内、短期間で（月収33×3ヶ月[1月.2月.3月]＝99万円）で働　き、4月以降は働かないとします。 月収10万8千円以上の場合、勤め先の健康保険、厚生年金を支払わなければなりません。 よって3ヶ月のみ勤め先の健康保険、厚生年金を支払い、その後、主人の扶養に入った場合 (2)1年の内、（月収9万×11ヶ月＝99万円）で働き、健康保険、厚生年金も主人の被扶養者として、主人の会社からひかれた場合 (1)と(2)を比べて、どちらかが損をしますか？（健康保険料や、年金、老後等）

いつもお世話になっています 今回は社会保険についてなのですが 私は派遣で働いています 12月まで仕事をしていましたが　3月くらいまで仕事をしない予定で した 仕事を12月終了時点で　社会保険から国民保険に戻さなければ いけないのでしょうが　そのまま社会保険を持続させたく 派遣会社にその旨を伝え　働いてない月の会社負担の保険支払い額を 私が払う事で承諾してくれましたが 今回1月末～2月初旬の2週間仕事が入りました そのため保険の支払いは　 1日でも働いたので会社で払う義務があるのでしょうか? やはり日数も少ないため　会社が払う義務は無いのでしょうか? 12月までの給料締め日　　　末締めの1/10支払い 今回の締め　2/15締め　　　2/25支払い 出勤日数　　1月は5日　　　　2月は4日 です 詳しくお願いいたします