社会・職場

職場の人が、急病で緊急入院することになり、復帰まで2ヶ月はかかる状態。 急なことで、現場は困窮を極めていたのですが、それに対して何も対策をしない上司。 どう思いますか？ たまりかねて、上司に困窮を極めている状況を伝え、対応を求めたところ、上司激怒で以降針の筵に… 対応を怠った上司の否定と受け止められたのだと思いますが、皆様の職場は、急病者が出て欠員が出ても、何も対策は立てず、そのまま何ヶ月も大変なまま放置ですか？ それが普通なの？！

完全週休2日の会社です。 日に3人まで休める職場で、職員は10人いるとして。 ひと月に10日休みを入れるのは、どう思いますか？ 10日=夏休みの5日と、有休が5日です。 ハワイと沖縄に行く予定です。

26歳の男です。 今の会社（業界、職種ともに未経験）に転職し（転職1社目）、半年ほどが経ちます。日々覚える業務も増えますし、難易度も段々と高くなっていると感じます。 そんな私は仕事なんて本来したくないし、今の仕事（通信業界の企業の営業事務）も、特にやりたいことはいが、やりたくないこと（営業や力仕事など）を排除したら、「まだ事務系ならマシかな」という感じで選び、なんとか入社できました。 ただ、先述したようにできれば仕事はしたくないので、何もすることがない方が理想だと思っていたのですが、私の今任されている仕事はその日によって量に差があり、忙しい日はそれなりに忙しいが、忙しくない日は出社してから退勤時間までほとんど何の仕事も入ってこない、ということもたまにあります。 前者の場合であれば、嫌でも目の前に自分の仕事がある以上やるしかないのですが、それはそれで気づいたらもう少しで退勤時間、ということもあります。 ただし後者は、本来喜ばしいことのように思っていましたが、何もすることがないからと言え、自分の隣に上司がいる以上、下手にサボったりできず、何とか自分なりに何か仕事に関係があることをしている風を装う必要があり、その時間が長ければ長い程気疲れしてしまい、ある程度忙しときより、苦痛に感じることがあります。 「仕事 暇」と調べても、具体的な暇つぶし（あからさまに仕事に関係ない、スマホいじりなどではなく）については中々出てこないように感じています。また、「何か上司に仕事を貰う」と出てくることもありますが、できれば今の上司とはあまり話をしたくないので、これは少しやり辛いです。 とにかく、こういう場合、どうすれば良いか、アドバイスなど頂けますと幸いです。 ちなみにですが、上司には朝出社したときにその日「自分がすべきと認識していること」と「上司から見て、自分がすべきこと」の認識合わせをしていますし、何か途中でクライアントから依頼メールが来たら、「これは自分が対応するものか」を考え対応していますし、上司も「ちゃんとこいつは今来たメールを確認して、対応するのか」を見ていますので、基本的には上司はその日、その時リアルタイムで、「私」がすべきことを分かっていますので、上司から何か言われるということは、自分がやるべきことを忘れていたり、ミスをした場合などで、何も言ってこない場合は、「私」が特に現状対応するべきことがないのを上司が分かっている時だと思いますし、だからといって上司としてはそんなときも「私」が何かしら仕事に関係があることを調べたりなどしているはず、と思っていると思います。

職場の既婚男性と独身の年下女性のやり取り。 長年、女性が仕事の悩みや相談を男性に たまに話してきたりしました。 最近 また女性が悩みや不満を話して男性が聞いている流れの中で、、 男『変な意味ではなく、○○さんのこと好きだよ』 女『私も恋愛感情とかではないけど、XXさんのこと好きです』 女『友達や家族とかでもないけど』 女『XXさんが、どういう意味で、好きと言ってくれてるかは分からないけど。。』 女『XXさんって、何歳ですか？』（今更、男性の年齢を聞く） 女『最近、脇の下が痒いけど、鏡で見ても何もなくて、、』（脇をさする仕草） 女性からすると、男女ではなく、職場の話せる安心出来る人だから好きの意味ですよね？

私は、女性ですが日々何も楽しくなく、ただただ生活をするために、作業をこなし、毎日を生きています。充実の反対です。 楽しい方がいれば、理由を教えて欲しいです。なんとなくサラリーマンに質問ですが、サラリーマン以外の方も、良かったら、お願い致します。

私は、女性ですが日々何も楽しくなく、ただただ生活をするために、作業をこなし、毎日を生きています。充実の反対です。 楽しい方がいれば、理由を教えて欲しいです。なんとなくサラリーマンに質問ですが、サラリーマン以外の方も、良かったら、お願い致します。

今年の4月から会社員として働いているのですが 同期の上から目線に不快感を感じています 最初はそこまで感じることはなかったのですが 私がミスをしたら睨んできたり(ミスをする私も 悪いのですが)かなり上から目線のアドバイスを してくれます。また先輩からアドバイスをもらった後などにわざわざ来て説教してきたりします 休憩時間の際もどこかバカにしたような態度で 接してきたりすることも多々あり話したくないと 言う気持ちになることもありました その子がそうなる理由としては先輩と食事に 行ったり仲良くいている様子であったことや 私よりできることが多かったからなのかと思って います。なので仕方がないのかと思っていますが 睨まれたり強い口調で言われるのが怖く転職 しようか迷っています くだらないことで申し訳ございませんが アドバイスよろしくお願いいたします

他人に対して遠慮なく思ったことを言うし上司だろとハッキリ否定をするけど周りの人から一切わるく言われない人がいます。「あの人性格悪いよね」とか「上司にまで否定って何様」みたいに一切言われません。それが不満ってわけではないのですかが他人にハッキリ物を言うのに周りから悪く言われないのはどんな人ですか？

給料締め日の半月前に会社を辞めると、会社としては迷惑でしょうか？ 例えば、給料締め日が毎月１５日だとして、１２月１６日から１２月の給料が発生するのに対して、１月１５日付けではなく１２月いっぱいでやめるといった形です。

4月に、本社から四国の営業所へ部長職として異動しました。未経験の部署も担当しながら業務に取り組んでいましたが、その後、子どもの病気により、家族の事情を理由に再び本社へ戻してもらいました。戻された部署は異動前と同じ部署です。 現在、新任の部長のもとで、部下として働いています。以前、自分が指導していた元部下たちと同じポジションにいる状況です。家族の問題が落ち着いたら、元の部長職に戻るという約束があったものの、その兆しは見えていません。 この状況は、もしかして「お払い箱」になっているのでしょうか？ 新任部長とは相性が悪く、私は厄介者扱いされています。私も逆の立場ならそう思うでしょう😅 黙って与えられた仕事をするべきなんですかね？ 取引先や元部下からも、哀れな目で見られて結構きついです。

はじめまして。 職場の同僚について少し困った事があり、質問させて頂きます。 以前、私(女20代)と同僚(女20代)、主任(女30代)と課長(男40代)の4人でカフェに入りました。 店員さんから案内されたのは、 奥に長ソファー、手前に一人がけの椅子が二つという4人テーブル席でした。 私は手前側の椅子席にバッグを置き、後ろからくる課長と主任にソファー席を譲るつもりでした。 すると同僚が奥のソファー席に我先にとドカッと座り、課長と主任がソファー席を譲り合う状況になってしまいました。 同僚はその光景を見ても席を動かず、結局課長がソファー席、主任が私の隣に座りました。 この場合って、たとえ自分(平社員)が先に席に着いたとしても、奥の席は空けておくのがマナーだと思っていたので同僚の行動にはびっくりしました。 そして別の機会なのですが、 その日は妊娠中の先輩と私、同僚の3人でランチに行きました。 今度も同じく、奥がソファー席、手前が椅子という4人がけのテーブル席に通されました。 同僚はカフェの時と同じく、我先にソファー席に座り、そして今度は荷物を隣の空いてる席に置いてしまいました。 私は気づいてないフリをして「〇〇さん(先輩)ソファー席どうぞ」と言ったら同僚は荷物を渋々どかし、先輩が同僚の隣に座りました。 同僚と二人の時に「なんでいつも先にソファー席座っちゃうの？あの時課長もいたし、〇〇さんは妊娠してるんだよ。譲ろうって気持ちはないの？」と言ってみたのですが、 同僚曰く「ソファー席の方が楽だし落ち着くし、そんなの早い者勝ち」らしく、 だったら尚更上司や妊婦さんに譲ってよ！！という気持ちが大きくなりました。 たしかにソファー席は上司や妊婦さんの席という決まりはないけど、同僚の配慮のなさにはうんざりしました。 たぶん電車の優先席で寝たふりするタイプだろうなと勝手に想像しています。 先輩はそろそろ産休に入るので、同じメンバーでランチに行く事はもうないと思うのですが、 上司と同僚とカフェに行く事はこれからもありそうです。 その時にまた同僚がソファー席を占領し始めたら指摘した方がいいでしょうか？ それとも私が同僚にイライラしてるだけで、同僚は特に配慮がないわけではないのでしょうか？ 同僚のマナーに関しては他にもクチャラーとか、コーヒーを飲む時にズズズ..と音と立てるとか、店員さんに横柄な態度を取るとか色々ありますが、座席の件が一番引っ掛かっています。

私は今の会社に契約社員として入社しました。 業務内容は配送で取り扱う物は危険でそれなりに重量もあります。 そして私が入社する半年前にその同僚が正社員として入社し、業務内容は営業です。 私の会社の支店はそこまで人数もいなく少数で働いています。 私が入社した際に部長がメインで教えてくれてたのですが、部長が忙しい時はその同僚が付いて教えてくれていました。 話をするとまさかの同い年で共通の知人もおり、合間の時間で結構話して仲良くなりました。 お互い結婚して妻がいることもあり、学生時代の話から今に至るまでいろいろ話していました。(私は子持ち) ちなみに本人曰く妻がいながらマチアプで女を探しお金を渡して遊んでいることを自慢気にしていました。 ほとんどことはやることしか考えてないとも言ってました。(よくわかりませんが) それから約1ヶ月後に私は独り立ちをして1人で仕事ができるようになりました。(ルーチンワークなので覚えれば簡単だと思います) 独り立ち後は部長とも営業の同僚とも顔を合わすことがあまりなくなりました。(帰社時間もバラバラ) たまに顔を合わせても挨拶程度です。 飲み会が一度ありましたが他の人もいたので、そこまで沢山話はしていません。 しかし会社内の雰囲気が静かすぎて正直重いなーと思っていてたまたま外で鉢合わせる機会があったので久しぶりに話すと素っ気ない態度で少し私を見下しているような感じがしてイラッとしました。 (私はお前と違って正社員の営業マンで忙しいからみたいな雰囲気がしました) 元々そのような感じなんだろうか？と思っていましたが、たまに電話がかかってきて他わいもない話をして来て面白かった時もありましたが、今回はそれを感じたので話しかける気も失せました。 ちなみに私の住んでいるところは地元ではないため、友達もおらずちょうど同い年で話も合うし、仲良くなれればなと思っていました。 あと同じ社内で年下の男がいて(自分たちより長く勤めてる)その人とはよく2人で飲みに行くそうです。 なんだか立場というか肩書きというのか知りませんがその壁的な雰囲気はしました。話してる途中でお疲れ様です。と無理やり通された気がして…(あくまで雰囲気) やっぱり仕事なのだから馴れ合いは望まない方が良いでしょうか？ 業務上こちらから話しかけることはほぼないので話しかけるのもやめた方が良いですかね？

特別の才能が無い普通の人が分野で努力しなくなると言うことはないででしょうか。少し努力をしてもＡＩに勝てないとなると、かえって努力をしない方が安全というようなことにならないでしょうか。

私は夢があり、今年１月から働いている会社をやめようと思ってます。しかし、地元が同じ先輩がいたり、今まで仕事を教えてくれたのに申し訳ないという気持ちが勝ったり、やめたらもう会えなくなるという私情が出てきたり、直属の上司を見ると緊張したりして退職を伝えられずにおります。 来月始めの忘年会は全員参加とのことでしたが、私は不参加にしました。 こうしている間にも、時間は流れて行ってることはわかるのですが… どうしたら私が思っている気持ちを捨てて、退職を伝えられますか？ 昔から他人の目を気にして、自分が思うような行動が取れない性格です。

職場の昼休憩時間、毎回決まって隣に座ってくる人に困っています。 嫌なので座るところを変えたら同じようにその人も横に来るのでわざとと思います。 その人と私は別にそこまで接点はないし特別仲が良い訳ではありません。 勿論人が何処に座ろうと勝手かもしれないのですが、その人は休憩時間だけでなく仕事中でも隣同士ならどれだけスペースに余裕があろうと関係なくこちらに詰めてきます。なんだか少し気持ち悪いのですが、その人は何がしたいんでしょうか？ ストレスが溜まる一方なので、距離を取るにはどうすればいいでしょうか？

今年4月に男性の事務員さんが入社しました。 それまで、20代の女性と、パートの私で事務の仕事をしていました。 その男性は私達よりも幅広い事務の仕事が出来るのは確かなのですが、外部の方に「僕が入って来るまで、ここに事務員はいなかった」と私達がいる前で言っていました。 先日も「事務員がいない状態で今までよくやってこれたなと思う」と面と向かって言われてしまいました。 完璧に全ての事務仕事が出来ていたわけではありませんが、私達の前で「事務員がいない」という言い方はひどいのでは…と思ってしまうのですがどうでしょうか？

ニュースとか書き込みとか読んでいて、ぶっちゃけ今の時代、オジサンが職場の若い子に話しかけるだけでセクハラですよね？

朝憂鬱だな、仕事行きたくない、休みたい、と思ってる時、どうすることが多いですか？ もし、行くという場合、どう気持ちを持って行ってますか？ 私は特に月曜日等の休み明けにこのような気分が強かったり、なることが多いと感じています。 出社さえせすれば、何だかんだ仕事自体始められている気はします。

現在働いている会社を辞めたいです。私はブライダル系の専門卒業後、2ヶ月ほどフリーターを経てブライダルとは全く関係のない企業に就職し、個人営業を担当しております。働きはじめてまだ半年も経ってませんがもう辞めたいです。 まず、上司からのパワハラが酷いです。入社してすぐに新規開拓をさせられ、ノルマを達成出来なければ詰められます。先輩社員達からも常に冷たい目で見られます。同期は全員転職しました。 それからサビ残、休日出勤が普通にあります。定時になったらタイムカードを切るように言われるので、毎月90～130時間は残業してます。土曜出勤があっても代休や手当て等は無しです。週に2回以上休めた事が無いです。ちなみに給料は手取り12万です。(地方なのであまり高くないです) 今は鬱になり、診断書を提示して休職してます。しかし、上司や先輩から毎日電話で「いつになったら来れるんだ？」「お前のせいで皆が迷惑してる」と怒鳴られます。 もう辛いです。今日電話で思い切って上司に辞めたい言いました。そしたら「お前みたいなやつは社会で役に立たねぇよ。うちで働けるだけマシだと思え。」と言われました。 確かに私は専門卒で低学歴、資格は運転免許とTOEIC650点ぐらいしか無いです。ブライダル系(というよりサービス業全般)は在学中向いてない事に気づき、色々あったのでもうやりたくないです。会社を辞めたいですが、やっぱり上司の言う通り私は社会で役に立たないのでしょうか？

会社の保養系の運営に回りました。 会社で秋祭りがあり、参加する人の名前と連絡先を徴収しましたが、1名分紛失していることに数日後に気づきました。 その方と奥さんの名前、その方の電話番号の書かれた紙です。直接謝りたいのですが、皆様なら激怒しますか？電話番号を変える労力や経費（掛かるか分かりませんが）一万円ほど気持ちとして払いたいと思いますが、それもやりすぎでしょうか？