社会・職場

元々不要から外れている配偶者と離婚した場合でも、会社に離婚したことを申告しないといけないのでしょうか？ 友達が会社に言うのが嫌で、離婚に踏み切れずにいる為、質問しました。 よろしくお願いします。

先日、カフェでお手洗いに入りました。 そこでトイレットペーパーが少なくなっていることに気づきました。大体、あと2,3人ほどが使用したら無くなりそうかなといった具合です。 そのため私が出た後に、店員さんに補充をお願いしたのですが、これは図々しいお願いだったりしますか？ 私は、のちに入った方がピンチにならないようにと良かれと思ってしたことです。 が、店員さんからしたら面倒だと思われたかなとか、細かいやつだと思われたかなとか、今になって気になってしまいます。 あと、私は男なのですが、表に立っているのが女性店員しかおらず、少し気まずい思いをしながら女性店員に男性トイレのペーパーの補充をお願いしたのですが、これも人によってはセクハラのように捉えられる方もいるのでしょうか？

　高校3年生。福祉系の短大に進学する予定です。ネットでは社会人になると毎日何時間も残業、上司から暴言、休日出勤が当たり前だという書き込みが数多く見られ、それに共感している人が何人もいます。なので後2年後私もこうなると想像すると不安になり、ご飯は碌に食べれず夜も眠れません。 　福祉系を選んだのも将来食いっぱぐれがなさそうな職業だと思ったからでめちゃくちゃ介護の仕事に就きたい！とはあまり思っていません。 　介護職などもすごくブラックだと知りすごく不安です。もう世の中ブラック企業しかないですよね？でも少しでもブラックではない仕事や会社を見つけたいです。その為に今からできる事やブラック企業の見分け方、これだけは辞めた方が良い！という業界や職種があれば教えてください。

学校だったり職場だったりで、私がその人に話す内容なのに、たまたま近くにいた人にも当然聞こえるわけで話に入ってくる人って何なのでしょうか？ 本当に話したかった内容も、その人が話に入ってくるせいで忘れるし、そもそもあんたに話す内容じゃないしとも思いますが。 バイトの時そういうおばさんとかいたなと思い出しました

中小零細企業の経営者って 口では、よくがんばってるな！ など　ほめるくせに 昇給・賞与ってことになるとすごい　けちります なぜでしょうか？ まぁそれが嫌だから　転職するのですけど 口で言ってることと　実際の評価の反映が わりにあってないです。

私は夢があり、今の会社を退職しようと計画中です。 しかし、今まで仲良くしてくれた、仕事を教えてくれた人に申し訳ないという気持ちが勝るのと、３０年ほど父親の顔色を窺って生きてきたのが響いているのか、退職を伝えた後に上司とか、周りの従業員からどんな反応されるかを非常に気にしてます。 父親は威圧的で、言葉でも態度でも威圧してくる人で、怒鳴られたりイライラをぶつけてこられたりして理不尽な扱いを受けてきました。 そのトラウマがまだ克服できてないのだと思います。 私は今は実家を離れ、県外で一人暮らしをしてます。 過去を捨て去り、思い切って退職を伝える秘訣はありますか？

今まで先生や上司から気に入られていた30代女性が転職先で初めて全員から嫌われて四面楚歌になっていてビックリしています。 元々この子は専門職公務員で、ある士業をやりたいからと15人ほどの規模の総合士業事務所に転職しました。 学生時代は主に男の先生から気に入られ、学級代表を務めたり職場でも男性上司に気に入られていたのに転職先では総スカン食らって話しかけても「仕事しなさいよ」と怒鳴られているそうです。 そこの事務所は全員女性で職員は20代前半〜35歳。弁護士を始め社労士、司法書士、弁理士、行政書士、土地家屋調査士、税理士など在籍でダブルで持っている者も多数。 代表は35歳の独身女性弁護士。 特に怖いのが代表、副代表(31歳)、主任(31歳)、パートの時短子持ち弁護士(32歳)、役職なしの28歳弁護士だそうです。 代表や副代表や主任は機嫌がいいとスタバやミスドなどを差し入れで買ってきてくれるらしいのですがこの子の分は無いらしいです。理由は労働契約ではなく請負契約だからだと言われ契約書を見ると確かにそこには請負契約書と書かれ判子も押してしまったそうです。 また、昼食も無料支給で冷凍食品のお弁当が用意されているのですがこの子は請負契約だから弁当ないよと主任から言われたそうです。 パートの人に同じ子持ちだからとその話題を振ると「あなた喋る前にやることあるでしょ。そんなに喋りたいならコールセンターいけば？」と言われたそうです。 代表にいい顔しても一切効かずむしろこの子に対する機嫌がどんどん悪くなっていき最終的に「何も評価取ってきてない割に喋ってばかりで。周り見てみなさいよ！」「何しにここに来てんの？」と怒られ、副代表からは「私に媚びてないで仕事したら？」「今まで何してきたの？」と怒り気味に言われ、他のあまり怖くない人達からも避けられ始めてるそうです。 しかし仕事をしても評価は他の人に取られ、「あなた今月仕事なにもしてないじゃん。あの評価は主任のだよ？あなた何もしてないのに勝手に主任の評価取ろうとするなんて笑」と言われ給与(報酬)は0だそうてす。 労働基準監督署に行っても労働者じゃないからと話を聞いてもらえても何もして貰えないそうです。 いつも先生や上司からすごく気に入られていたのにここでは代表などの役職全員どころか他の従業員からも嫌われていてびっくりです。なぜあんなに教師や上司に気にいられていた子がここではこんなに嫌われてハブられているのか不思議です。 とくに代表、副代表、主任、お局パートから嫌われているそうです。

今年の夏頃にお店の営業終了後に、部長主催の女性限定の研修が2ヶ月前くらいに行われました。 その内容が「美しい作法」や「お客様に対しての好印象な接客とはどのようなものか」、「女性が居る店舗のほうがお客様からの評判がいいのは何故なのか」などという内容でした。 …正直私は、女性に限らず全人間に言えることを女性に限定しているのにすごく嫌悪感を覚えてしまいました。この現代に言われている多様性だからなどという考えではなく、単純にそう思いました。 そこから自分だけそういう考えなのかどうか、女性の先輩や後輩に自分が感じているモヤモヤを話してみたのですが皆さんの反応は、「別にそうは思わない」と言うか、「必要ではあったと思う」と言うだけで…「女性に限定している」ことに関しては特には思っていないようでした。 なので、尚のこと嫌悪感を抱いているのは可笑しいのか？と思ってしまいます。 (ちなみに私もそのときの研修に関しましては、受講して、美しい作法など接客以外にも活かせることだと勉強になったと思っています。) (あと、少し話は外れてしまいますが、研修中に部長が「服装だけでも人の印象や個性って見方(？)が変わりますよね。例えば…そこの方、」と私がたまたま当てられ言われたことが、「あなたは今白いパーカーの上着を着ていますね。なので今の印象だとオフな雰囲気があると思います。それを少し脱いでみて貰っていいですか？」と言われました。 正直そのときの私は、上着を脱いでと言われただけなのにすごく恐怖を感じたため、上着のチャックだけを開け、少しだけ上着の下のワイシャツを見せる形で上着を広げてみたのですが、「あっそれだと下の服装が分かりにくいので上着ごと脱いでもらってもいい？」と言ってきました。もうそれを言われた瞬間に頭が真っ白になり、冷や汗が止まらなかったです。 部長はそのような意図はなかったとは思いますが、私からすると、わざわざそのような指示をする必要があったのか？と思ってしまいます。) 他には、今配属されている店舗では商品の備品の発注や本社に送らないといけない荷物を荷造りするのにも女性がやっているそうで、それも性別関係なくできるようなことを女性に任せているのも気持ちが悪いと思ってしまいます。 友達の職場は、男性にしかできない作業に関しては第3管理区分に分類される作業だと女性はできないんだけど(他には女性にとって重たい物を運ぶとか)、それ以外でできる作業は男女関係なくやっている、と話を聞くと職種は違えど少なからず私の考えは正しいのでは…？と思っています。 なので、タイトルに戻りますが、私のこの考えや嫌悪感を抱くことは可笑しいことなのでしょうか？ 会社に誰1人として意見が噛み合う人たちがいなく、自分だけが可笑しいんだと思いながら日々を過ごしているので辛いです。 あと、ちらっと書きました部長の件は今よく言われているセクハラに当てはまったりするのでしょうか…？ この2件に関しまして、ご回答よろしくお願いします。 (フェミニストだろなどのご意見は受け付けません。そういう意図で質問していませんので。)

アフターケア相談所ゆずりは所長の高橋亜美は自宅を滋賀に構え、新幹線で東京まで通勤しているそうですが、税金で運営している業務形態で、そこまでの私用なお金の使い方は許されるものなのでしょうか？

私は一人で仕事をするのが好きなので、「部下」のトレーニングを任されても逃げたい感じです。もっと優秀な方から学んでもらえればと思います。「部下」としてもチームワークの喜びが少ないし学べる内容も少ないし、時間の無駄に感じられ拍子抜けでしょう。三年間位辛抱してもらって、別の「上司」と組んでもらうのがベストですか。

何か夢を追い求めて退職する人は、退職したらそれまで一緒に働いてきた人と、仲良くしてきた人と会えなくなるとか、退職して申し訳ないとかは考えないのが普通ですか？

私は子供の頃からそういう人達に目を付けられやすいのですが、いじめる体質はどの様にして成長するのでしょうか？ 距離を取っても逆に目ざとく見つけて攻撃してくるので厄介です。 おそらく拒絶＝バカにされたと捉えるのか、とにかく服従させたいのでしょうね。 あと、私は仕事ができると良く言われるのですが、見た目がめちゃくちゃ若いので、その時点でバカにされる事も多く、後で「お若いからまさかこんな立場の人とは！すみませんでした！」なんて草な事もありますw 猿のマウント合戦には関わりたくないので質問しました。

私の子どもくらいの年齢の女の子でしょうか、です・ますはともかく、お前呼ばわりされて腹が立つんです。一回切れたことがありますが、それでも治らないです。 その上司にクレーム入れたら、「法律の第何条に違反するんですか、お前」と言われました。ハードランディングにならないように、スマートな対策ありますか。

今の会社を退職しようと考えてますが、直属の上司の姿とか車を見ると緊張して、言葉が出てこなくなります。 対策はありますか？ また、退職をすんなり言える方法はありますか？

その職場での仕事や人間関係でメンタルをやられ、休職し、中々復職できない状況でも、身体は元気なので物理的には、他の仕事、アルバイトはできますか？できる場合がありますか？(実際するわけではありませんが)

前日とか前週まで普通通り働いていた人が、翌日、翌週に退職を申し出るのはよくあることですか？

観覧ありがとうございます。 20台後半の女性です。 早速なのですが、最近配属された30代の上司の声量が尋常ではなく、日々ストレスを感じています。 具体的には5mほどの近さや真横の至近距離から、体育館の端と端まで余裕で届くような声量です。接客場面でお客様に対して「ありがとうございます！」と言うのを叫んだり、他の部署の方が用事があってこられるとそのような声量になります。 さらにはそれを他の方にも強要します。 お客様からは明るく笑いながら「うるさいなあ、もうう少し静かにで大丈夫だよ」と言われているのですが、正直わたしにとってはお客様にとってもうるさくて嫌だと思われていないか心配だし、距離感を間違えているし、びっくりして毎度顔を上げてしまうので集中したい場面でも集中できないし、怒鳴り声の声量なので怖いし、なんなら最近夢でも圧をかけられてるものを繰り返し見て目が覚めてしまいます。 昔ながらの風潮の残った職場なので、おそらくさらに上司たちには「元気がいい」と褒められてきたのだろうな、と思うのですが、そこも含めて理解できないです。 わたし自身が過去に暴力にあっていたこともあり、よりストレスに感じているところもあります。 しかしそれで成り立ってきていた文化を、配属されてまもない人が言うのはどうなのか、と言う気持ちで悩んでいます。 どうお伝えすれば角の立たないように「仕事中なのでお客様や他の人への迷惑行為をやめてください。」と言えるでしょうか。 いずれ爆発して嫌味いっぱいに言ってしまわないように早い段階でお伝えしたいとは感じています。

最近転職してきたばかりなのに、もう新人教育をさせられる 販売の仕事をしています 先月入社しまだ本格的な業務を1週間しかやっていないのに もう次に入ってきた新人への教育をやらされています 主にレジ操作や商品の扱いについてですが、 レジ締めを私もまだ完ぺきではないのに人に教えながらやるのは困難です 昨日もさっそく漏れに帰宅後気づき、今朝会社に電話しました 私のお店の店長が1回教えたらできる前提なタイプで、忙しそうに見えてちゃっかり休みの日は休んでいます(当たり前ですが、なぜその負担が私に…と思います) 私に仕事を教えてくれていたのは店長で、 新規オープンの店なので、店長以外が全員0からのスタートです。 精算者が私だといくら教えながら、話しながらやっていたとはいえ ミスがあると私の責任になるので本当はひとりでやりたいです (教えるのが嫌というより、私がまだ人に教えられるレベルではないので) 仕方がないことなのでしょうか？

職場の同僚と一緒に帰りたくない 29歳の女です 最近職場に20代前半の女性が入社し、 帰り道が私の最寄りまで一緒の方がいます 昨日初めて同じ退勤時間だったので 一緒に帰りました その方は私の最寄りよりも先に住んでるそうで私が降りた後も同じ電車に乗って帰ります 好き嫌いでなく、私は会社を出たら一人で帰りたいです 明日以降もシフトが被るので昨日と同じく、一緒に帰ることになりそうで、今からストレスです 一緒に帰らない方法、伝え方はありますでしょうか？

飲食店で働く時、仕事中の水分補給の為にコップを借りて水を飲ませて貰えることがあったんですが、他のお店でも仕事中の水分補給の為の水を貰えないかと思ったんですが、水を貰えるかどうか聞くっておこがましいでしょうか