社会・職場

『休職か退職か』 仕事を休むか辞めるかで悩んでいます。 入社1ヶ月で適応障害になってしまいました。 先週会社より『休職するか退職するか』を検討してほしいと話がありました。 休職するなら、完全に治して復帰してくれと言われていますが、これがプレッシャーとなっています。 (実際に休職し、治療して復帰しても、また悪化するかもしれないし、約束は出来ない為) 合わなかったと思って別の会社に転職した方が良いのでしょうか。 ちなみに４０代男性です。

派遣社員が元従業員と仕事中にトラブル起こして元従業員から訴えられても無視して裁判行かず敗訴になって損害賠償請求されてるのにそれも無視して給与差し押さえされたら会社(派遣先)にバレますよね？ 職場で起きた訴訟無視や損害賠償請求無視して給与差押えされたら派遣先にバレてクビや次回更新無しになる可能性は高いですか？

私は起業を目指していて、今年１月から働いている会社を退職しようと検討しています。 昨日、社員同士のミーティングがあり、１２月６日の忘年会は全員参加でお願いしますと、上司に言われました。 私の会社は毎月１５日が給料締めのため、来月１５日での退職を考えていましたが、その１週間ほど前に忘年会がある、しかも全員参加というのは気まずいでしょうか？ 退職を年明けにずらした方が良いでしょうか？

現在勤めている会社の経営者の言動について疑問があるので質問させてください ①経営者が従業員(Aさん)の悪口を従業員(Bさん)に何度も言う ②クレーマー気質な顧客の悪口を経営者が率先して言っている ③経営者が入社したての従業員(Bさん)に3日連続かわいいと言う ④自分の会社の経営者がこんな感じだったらどうしますか？転職する？スルー？

私の会社は、ワンマン社長がまとめている中小企業であまり社員数も多くなく、部署は私を含め課長が1人同僚2人の４人で構成されています。上長は、他部署の部長が行ってくれています。 会社内のやり取りはLINEで行われているのですが、社長がいるグループとそうでない部署グループがあり、先日LINEグループ内で、部署の中の1人が部長に対して歯向かう？ような突っかかるような発言をしました。社長も入ってきて大事にもなりました。 その子に対して直接「部署内で話しすることじゃないの？部長の顔を潰すようなことしてるよ」と言ったところ「やめる覚悟もあるので」と言われました。 正直な話、稟議書を棄却されたことに腹を立てていたそうですが、やめる覚悟を持つほどなのか？と疑問に思っています。 次の日から部長がまとめている他部署の方と私に対して、感じが悪いというかずっとイライラしてる態度を取られるようになりました。 私は部長を慕っているので、かばってしまったのが悪かったのでしょうか？ 毎日、部署が同じなので態度がストレスです。 転職の話を大声でしたり、毎日愚痴を言っていたりするのを耳にすると負のオーラで参ってしまいます。 どうしたらいいでしょうか？ ご回答いただけましたら、嬉しいです。

こんばんは。 今の仕事をしているとどんどん自分の嫌な面が出てきて凄くしんどいです。 私の仕事は毎日締めの時間があり、13時頃まで時間に追われています。 1人休んでしまうとその人の仕事が周りにふりかかってくるので、休んでいる人に対して不満が出できます。私は周りに迷惑をかけてしまうと思って休まず有給はどんどん捨てている状態なので、気軽に休んでいる人を見るとイライラします。そして休む前日に仕事を残して帰ってる人に対して嫌悪感が湧きます。さらに休みの人の代打で少しだけ手伝ってくれる人がいるのですが、仕事が雑な人でこれまたイライラしてしまいます。「こんなの簡単簡単」「こんなのテキトーでいいよ」とか言いながら仕事をしており、結局確認をするとミスだらけで腹が立ってその人に対して冷たくしてしまいます。本来なら休みの人の代わりにやってくれてるので感謝すべきなのですが、苛立ちの方が先にきて、冷たくして、家に帰って自己嫌悪の繰り返しです。 元々私はキャパが小さいほうなので、毎日ある程度の準備をしながら仕事を進めています。それが崩れてしまうと本当にイライラしてしまって自分でも止められないくらい怒りの感情が湧いてきます。あと仕事をテキトーにする人が本当に苦手です。そこにも毎日イライラしています。 こんなにイライラしながら仕事をしていると体に悪く寿命を縮めてしまってるようで本当に嫌です。そして毎日人の粗を探してしまってどんどん嫌な人間になっています。 でも今年40なので職なんか変えられる訳もなく…このままイライラしながら仕事をしてもこっちが潰れるか、態度が悪いとクビになるか…一生懸命仕事をしても…なんだか報われなくて…どこの職場もこんなものなんでしょうか…どうすればイライラしないで仕事ができるんでしょうか…もう分かりません…

このタイミングでそれ言う？ってことを派遣の担当者に言われました 私は今週からパニック障害発症して2週間(初診なので2週間しかだせない)、診断書を出して休養中です。 さっき派遣の担当者から電話があり、事情聴取(どうしてこうなったか)等がありました。 そこでの発言は私には最低だと感じてしまいましたが、ただネガティヴになっててそう感じるだけなのか…教えてください。 ①「派遣先からも仕事頑張ってくれてる、自分の仕事じゃないことでも率先してやってくれてるという評価をもらっていて上手くやっていたのにどうしてこうなったのか、僕には理解ができない」 (この発言は私の事情聴取する前です。私の事情を聞いた後に「そういうことか、理解できないはずだ」ならば何も思いません) ②「催促をしているわけではないが、派遣先からも生産の計画立てる上でいつまで休むんだという話は来るはずだから、いつまで休む予定なのかしりたい」 ③「ではお大事に…いやぁお大事になのかわかんないですけどねー…」 ①は、完全に私のプライベートの問題(過去のトラウマ)で会社のせいではないですとは言ったのですが…言い方がおかしくないですか？そんなに理解できないことだったんでしょうか？人間の身体なんぞいつどうなるか、わからないですよね。 ②に関しては確かにそうだから派遣先の段取りもあるので、そう言って来そうなのは理解はできます。ですがまだ休んで時間もそこまでたってないのに、「いつまで休むんだという話が来るはずだから」っていう言い方はどうなんだって思ったんですが……責められてる気がして泣きそうになりました。だっていつまで休めば良いのかは私が一番知りたいことです。 ③もう意味不明です 私が仮病だとでもいいたいのか？と全体を通して感じました パニック障害も再発ですが軽症だったので安定してたのですがものすごく不安になって血の気が引いてしまっています。 自己管理ができてなかったのはもちろん反省しています。 ですが圧力を感じるような言い方に感じて…私が元気だったらそうも思わないのでしょうけど… どこまでも私が悪いんでしょうかね 営業マンは自分の評価がそんなに大事なんでしょうか

部署に1人だけ担当客先数が2倍以上多く、毎日上司から詰められている社員がいたら、情けないと思いますか？

何でも人に聞くな自分で調べろと言われ、自分で調べていたらすぐに聞けと言われるのはあるあるですか？ 言われる私が無能なのでしょうか？

会社の代表にパワハラ(…と、現段階では私が思っているもの)を受けています。 先日、パワハラを会社の代表に直接訴えるさいに、私は体の不調として（自覚症状としての）「睡眠障害」をうったえました。 実際、強いパワハラを受けていた時期では、受けてから一週間ほどは「悪夢を見る」「寝ても、翌日まで眠ったのはいつだったか覚えていないほど、緊張状態が続いていたときがある」といった状態が、当時はありました。 その訴えの後、代表はやや、私に直接言ってこないようになり、直属の上司に言う比率が増えました。（それでも私に些細なダメ出しをすることは頻繁です） しかし前と比較して、楽にはなりました。今のところ。 しかし昨日、どうも代表が直属の上司に、「あの時の診断書はもう○○君から受け取ったのか？」と聞いたようです。私が不在のときにです。 私が代表に訴えたときには、明確に「診断書を出せ」ということは言われませんでした。「診断書」というワードは出ましたが、仮に出せば…、等の話どまりです。 そのやり取りから23日経過しており、その間に代表に会うことは4回ほどあったのですが、それを言ってくることはありませんでしたが、昨日急に言ってきたようです。 私は、これは単に代表が勘違いしているか、何か私に１つぶちかます方法を着想したのか、などと考えました。 確か、当時のやりとりでは、「診断書で睡眠障害がでれば、業務に差しさわりがあるということで、私にたいする処遇(給与)を変えるかもしれない」「診断書で睡眠障害が無ければ、私の発言が虚偽であるとして問い詰めるか、通常業務に差しさわりないとして今までのパワハラを継続する」といった対応をしてくると私は感じました。 あくまでこれは私の「自覚症状」の訴えであり、診断書が必要なのか、ということがまず１つ。しかも、今診断書をとっても、それは当時の状態をまるで反映しないものになるのでは？ということが１つ。 そもそも、睡眠障害の訴えは、代表からのミスのきつい取り上げ方を感じていた私が「苦しいからやめてほしい」と訴えるための切り口に過ぎず、それでもパラハラが続くようであれば一歩踏み込んだことをするための、１つの理由でしかありませんでした。 ※パワハラは、はじめのうちは相互に行き違いがあるかも知れないので、本人の訴えをまずは告げること、そしてそれを聞いてもなお同じことを続ければ、これはいよいよパワハラだと判断しやすくなる、というのをネットのどこかで見たからです。私は「これがきつい」と手ぶらで訴えることもできたのですが、念のため「自覚症状」を持ち出しました。しかしこれが彼の論点のすり替えに利用されそうな気がしています。 疑問点が２つあり、 ①睡眠障害（これは専門用語かどうかはわかりませんが、睡眠の不調があることは間違いない）は、診断書で書いてもらえるのか、その場合、何か計器をつけて計測するものなのか、当人の自覚症状だけで十分なのか ②計器をつける場合、不調があったのは過去なので、もう有効な診断書にはなり得ないのではないか そもそも、 睡眠障害の発生→代表の要求にこたえられず体を壊すだけで使えない と判断するのではなく、 睡眠障害の発生→代表の指導が厳しすぎた となるべき部分もあるはずですが、ここからすでに噛み合っていない気がしています。 代表は診断書をもってこさせて、何らかの「揚げ足取り」や「論点のすり替え」、ひどい場合は「処遇変更の理由」に利用しそうです。私としてはこのまま持ってこず、「自覚症状のうったえ」だったとして納得してもらいたいのですが、それだと「仕事をするうえで、不調が出る、などの精神面での自覚症状は誰にでもある。それが本当にひどいものかどうかは客観的な根拠が必要だろう」などという話になりかねません。 パワハラのうったえって、労基などに言う場合はともかくとして、当人間で話し合いをする場合にもそれほどの客観的根拠を要求されるものなのでしょうか？　私は「これはつらいから、やめてほしい」をしたかっただけで、それでも続くなら行動しようと思っていたのですが、やはり代表が診断書等を見て「納得」することも、この流れでは必須なのでしょうか。 質問の焦点が合わなくて申し訳ないです。何というか、なんでもいいのでご意見下さい。

職場の男性が突然そっけない感じになったのですが嫌われたのでしょうか…？ 男女問わずニコニコ優しい人で私に対してもずっとそうでした。業務外で外出した際軽くボディタッチしてきたり、視線を感じて顔を上げるとニコニコ見てたり、照れくさそうに話しかけてきたりむしろ好意的でした。恋愛云々ではなくその暖かい空気が凄く心地よかったです。 でもある日突然冷たい感じになりました。苦々しい表情で目を逸らしたり、職場全体の飲み会では私が近付くと別のところに行ったり…。数日後には今まで言われたことない冷たい言葉や雑な対応をされてショックでした。 でもその数日後には優しく気遣ってくれたりして、忙しくて余裕無かったのかな？とも思ったのですが、やはり目は逸らされたり以前とは違います。何かした覚えはなく突然です。他の人には顔見てニコニコ優しいのに私とはむしろ極力関わりたくなさそうな雰囲気です。2人きりのときも同じなので好き避けとかではないと思います。 もう以前のような暖かい雰囲気には戻れないのでしょうか…。

容疑者が冤罪や再審になった途端、赤の他人がまるで知り合いの様に「頑張ってね！」という光景を見て思うのですが、未解決事件なら限りなく白というだけで白ではない訳ですよね。 私は性格が悪いので、本能的に近付きたく無い訳です。 これも差別ですか？ それともこういう人もいますか？

今の仕事を退職しようと考えています。 退職の理由としては、夢があって起業を目指していることです。 退職希望日の１ヶ月以上前に退職を伝えるように、就業規則に書かれていて、給料の締め日が毎月１５日のため、１２月１５日での退職を検討してますが、その１週間ほど前に忘年会が予定されてます。 退職希望日までの間にそのような飲み会、社内でのレクレーションなどがあると、退職を伝えるのが気まずいでしょうか？ 退職する人は、そのようなことは考えませんか？

販売の仕事をしていて人が足りないと色々な場所の店舗にヘルプとして行くことが何回があります。その都度店長同士で連絡をしています。 今回私が10時~21時でヘルプに行く予定だったんですが、午前中予定があり14時以降に変更は可能ですか？と連絡しました。 店長からは相手の店長に伝えておきますと返信が来ました。そのあと当日近くになっても何も連絡がありませんでした。 伝えておきますの連絡で私は14時からに変更になったということでしょうか？ 普通は何時からで大丈夫ですとか、それでお願いしますとかその後に連絡が来ると思っていたんですが話は完結していて連絡がないのが普通なんでしょうか？

今年高卒で営業事務として入社した会社を辞めるべきか迷ってます。以下の点で迷ってます。 良い点 ・儲かってる会社なので給料は悪くない。 ・休日出勤は今の所1度もない(土日祝は基本休み)有給は半年から取れるが、取ってる人は多い。(あまり休むと解雇されるらしい) ・9時から18時で休憩1時間。残業は繁忙期以外ほぼない。 ・副業OK ・家から近い(バスと徒歩で15分) 悪い点 ・30人規模の会社(パート含む)で人の入れ替わりが激しい。毎月2人入って2人辞める感じ。同期が私の他に2人いるが、既に1人辞めた。 ・研修はあってないようなものだったのに仕事は見て覚えろスタンス。 ・分からない事があって聞いても上司に無視される。そして休憩時間に上司にその箇所について「なんで分からないと言わなかったんだ！」と怒鳴られる。 ・基本同じような事しかしないのでスキルは身につかない。 ・常にカメラ(音声あり)で監視される。(この質問文はトイレでこっそり入力している状況です。) ・業務以外の私語禁止。休憩時間に同期と話してても「うるさい！」と上司に言われる(上司が1番うるさい)田舎なので飲食店が近くに無く、仕方なく社内で休憩をとるしかない。 ・ホームページでは服装、髪色自由でアットホームな会社を謳ってたのに暗黙のルールで全員黒髪でスーツ。その他色々謎ルールが多い。 ・採用面接の際圧迫面接気味だったのでその時点で気づけば良かった。 私の本音としては人間関係が特に窮屈なので辞めたい気持ちは山々ですが、高卒資格なし、田舎なので他にいい会社があるようには思いません。どうすれば良いですか。

精神的に辛く、すぐにでも休職したいのですが 診断書がほしいのに心療内科がどこも1ヶ月先も予約がいっぱいのときはどうすればよいのでしょうか

転職か復職かかなり迷っています。現在、職場の適応障害で休職に入って間もない段階なのですが、診断書記載の休職期間が2ヶ月と短く、その間に転職か復職か決める必要があります。もちろん、適応障害が2ヶ月で本当に治るかはその時にならないとわからないので、期間が延長になる可能性もあります。 以下に適応障害となった経緯を記載します。 皆様には、復職か転職か、という第三者アドバイス、または、もしご自身ならどうするか、という観点でアドバイス頂けたら助かります。色々な意見を参考にしたいです。 【経緯】 2023年10月に現職に転職。私は30代後半の男です。 中途入社直後に、思わぬ事態（事前に聞いていない事態）が発覚。 それは、直属上司（50代前半）と2人体制の担当だったことです。 部署自体はかなりの人数がおり、担当案件により、3人以上のチームに分裂している中で、なぜか私はその上司と2人でした。 もちろん、上司が良い人であれば余計な心配に終わるのですが、1ヶ月ほど経過してから、モラハラ・パワハラ気質であることが判明しました。 ・私やグループ会社（実質下請けみたいな立場）の人が何か間違った対応をすると、いわゆる「見せしめメール」をよくします。 色んな人をCCに入れて、「あなたのこの発言は間違ってます」的な攻撃を日常的にします。 ・私との2人だけの閉ざされたミーティングにおいては、「若手の方が仕事ができてる」、「君、◯◯課長と同い年だけど？」、などの発言を浴びせられます。 ・最も辛いのが2人だけの体制に加えてマイクロマネジメントをされます。 文字の大きさ（10PTを10.5PTにしておいた、などのくだらない注意）やエクセルの行間、ワードの枠線はもちろん、くだらない打ち合わせのためのくだらない打ち合わせ（要は事前作戦会議？）を組んだり、部長以上の役職にメールを送る際は事前にその上司がメール文面をチェック（あくまで社内の人間に送るのに）、などきりがないほど細かく管理されます。 さすがに中途入社してわずか2〜3ヶ月ほどで一旦メンタルがダメになり、上司の上司に思い切って相談しましたが、その上司の上司からは、「人数を3人とかにして体制を変えることも、異動も難しい。」と言われ、更に「人事に伝わると君の将来に影響する可能性もある」と言われ（一応、脅し口調ではなく、なだめる口調）、八方塞がりとなりました。 ちなみにここでの成果は、上司の上司が、上司にモラハラを注意したためモラハラだけはかなり落ち着きました。 その後は在宅勤務をかなり増やし、数ヶ月何とかその日暮らしみたいな感じでやり過ごしていましたが、マイクロマネジメントはひたすら継続しています。根本的な性格だと思います。 しかしながら、マイクロマネジメントによるストレスの蓄積により、もはや自分が、上司の操り人形あるいは単なるコピー人間の感覚になり、考える力や気力はみるみるうちに衰弱し、ついに、中途入社から1年経った今月、医師から診断書が出て、休職がスタートしました。 休職しても、会社を考えない日はありません。 復職したらまずは今のところに戻されると思います。 異動は希望は出せるようですが、休職者はいつ叶うか読めないです。 なお、会社自体はホワイト500に認定されてるようで、完全なる私の配属ガチャ完敗。 残業は多くないです。給料は残業が少ないこともあって、高い！とは言えませんが低くもない（全国平均は超えている）です。 ここまで長文を読んで頂きありがとうございます。 ご回答頂けたら助かります。

最近転職し、接客販売業をしています。 職場の店長の注意の仕方がキツくて傷付いています… どうするのが正解か教えていただきたいです 学生時代・社会人1年目までは接客販売、 以降は教務事務や美容室の受付に従事していました サービス業が長いのである程度はわかっていたつもりでしたが、店ごと(会社ごとに)で風習や考え方が違い、それをこの会社ですごく感じます 違いは当たり前ですが、すごく細かくて正直面倒くさいです… 挨拶にうるさく、ちゃんと挨拶しても し直されます(出勤早々) 1日のスケジュールを見ようとしたら、その前にきちんと挨拶して、と言われました (既に挨拶して相手も返事しているのに) レジの裏が事務所 兼 バックルームなので レジをズカズカ入るのもなぁ…ぺちゃくちゃ話すのもお客様に失礼かなと思い、静かめに入って行き、自分なりの配慮をしたつもりがそれがダメだったようです… その割に雑な部分は雑で、その差がわかりません… 不明点を聞いたら丁寧には答えてくれますが、不意な注意(自分が気づかない点)の言い方がキツイです (他のスタッフも言っていました) 自分が不慣れなのと、至らない点があるのは重々承知していますが、このままだとメンタルにきそうです 対処法教えてください

私は中途採用の新人社員です。担当してくれた人事のことを気になってしまいました 相手は10歳以上年上の方です 独身で彼女と聞きました。 連絡先を聞いた所立場的にみんなに平等にしないといけないからできないんだよと言われてしまいました。 この先人事と新入社員とで関係を深められることはないのでしょうか? 距離を縮める方法など知りたいです

私は22歳フリーターで何も次決まってません。 飛ぼうと思っている理由は時給と見合ってない業務量なためです。 私のバイト先はお店自体大きく何階にお願いしますなどと、お客様を案内するのですが、その案内とレジを私がやっています。 案内が下手だとホールの子からグチグチ言われ耐えられませんし店長から毎回指摘されるのも正直嫌です。 店長は私が頑張っている中同じバイトの女の子と話して2人でタバコ休憩を回して非喫煙者の私に何も無いです。 また、レジの金額が合わない時は私が払っています月に2万程... 社長がお店に来た時には私がレジに居ないと俺が怒られるから居てと言われます。 さらに、悪口も言われます。 以上の事がい毎回あること言われることです。 今日は俺は絶対会計のインカムしたしと終電ギリギリに言われもういいわ俺がやっとくと言われました。 全て私が悪いんですかね...？ 飛んだらまずいですか？ 私には荷が重すぎますし何より他の子達とこれで時給が一緒なのは納得いきません。(私より上の時給の人もいる)