就職・就活

大学3回生就職活動を始めました。次の選考に進むべきですか？ はじめまして。初めて投稿します。 この秋から就職活動を始めた3回生（女）です。 先日、某ベンチャー企業のセミナーと筆記試験を受験し、幸い合格という結果を頂きました。 ただ、次の選考（グループワークなど）に進むか、このまま予約せずに辞退させていただくか・・・ とても迷っております。 理由としては、セミナーでお話されたＣＥＯに少し疑問を感じてしまったからです。 例えば 1.自分の事を「俺」と言う。「ですます」語も使わない。 2.「アイツら」という言葉を使う（否定的な意味ではなく、単純に「あの人達」と表せば良い場面です） 3.ネクタイの色が白色（これは衛星中継だったため、そう見えたのかもしれません） 確かに参加者は皆学生のようでしたし、私たちに分かりやすくというか、語りかけ効果？のようなものを狙ってそうされたのかもしれませんが・・・ 上記のようなことって、セミナーなどでは普通なのでしょうか？ そして、次の選考の日が授業と重なってしまい、選考に参加するのなら1つ授業を休まなければならないのですが、参加するべきでしょうか？ 最終的に判断すべきなのは自分だと分かってはいるのですが・・・ ご教授ください

◆病院で医療事務やっています！私の職場どう思いますか？ 24歳・独身・実家暮らし 病院勤務 賞与3.8ヶ月(基本給15万) 給料20万 昇給5千円 残業代は時給に直すと1.600円 月の残業時間は20～30時間 休みが日曜・祝日と土曜日は半日勤務(夏休みと冬休みが3日あり) レセ中は8時終わり 普段は6時終わり お昼代(社員食堂)350円くらい 月に2～3回、8時前に出勤 普通な職場でしょうか(-^〇^-)？？？

大スポの求人で 新人風俗嬢のパートナー募集 風俗サービスの練習相手（ホテルで１～３Ｈ）週１可 食事・カラオケ・相談相手 初心者・中高年歓迎！ 副業に最適！秘密厳守 風俗アイドル派遣サービス 電話番号は080-からと0120-からのふたつの電話番号が書かれています。 この仕事はどんな仕事と推測できるでしょうか？ ここに書かれているとおりの仕事と考えてもいいのでしょうか？

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試用期間中なのに欠勤してしまいました 私は入社して2ヶ月くらいの新入社員です。 今まで自身の配属になる部署で先輩方に仕事を教えていただいていましたが、今週のはじめから研修のために2ヶ月間限定で別の部署に異動になりました。 ただ先週くらいから具合が悪く、今週の水曜日から風邪で欠勤してしまいました。 欠勤して2日目（昨日）に人事担当者から「どうしたの?」と電話がありました。 どうやら、私が新しい部署でなじめず、それが理由で休んでいると考えたようです。 私はまさか電話が来ると思っておらず動転したのと、そのときは割りと調子が良くなっていたのとで「ただの風邪なので大丈夫です。明日には行きます。」と答えました。 しかし、夕方頃からまた具合が悪くなってきて、結局今日も休んでしまいました。鼻水がひどく、立ち仕事 の接客業のため、鼻をかみながら接客をすることに抵抗があったからです。 部署の主任に「のどの痛みと鼻水がおさまらないので、今週いっぱいお休みさせて下さい。来週からまたお願いします」というように伝えました。 結局、トータルで4日間休むことになります。 こういった欠勤は試用期間後の本採用に影響するのでしょうか? また、前述したように新しい部署に異動してすぐに休んだので、なじめずに休んだのだと誤解されているようで、それも不安です。 私は、性格が大人しく消極的な面があり、周囲の人とりわけ古参の社員に気を使われています。また、異動した部署は大変忙しく、あまり私にきちんと仕事を教えることができない状況で、それが理由で嫌になって休んだと思われても仕方ない感じです。 でも実際は本当にただの風邪です。どうしたら誤解が解けるでしょうか? ご回答、よろしくお願い申し上げます。

いわきで就職を（職種がプログラマ）と考えているのですがなんの言語を勉強すればいいのかわかりません。大体でいいのでいわきで就職できるプログラム言語はないでしょうか？

新卒で就職活動を継続している４回生です 企業の採用活動において、ひとつの企業で同じ面接官に面接の段階ごと(一次、二次面接)に以前の面接と同じ質問(自己PR等)をされた場合どうするべきかご教授願えませんか。 そのまま同じ内容で答えていいのか、また新しく自己PRを考えるのか、どうすることがベストに近い選択なのでしょうか。 一次面接自体は自己PRなどで「完璧ですね」とある程度の評価をいただけたみたいので、悩んでいます。 この時期ですので何度も面接自体は受けているのですが、過去に一度同じ事態になった時にそのままを答えて結果として内定頂けたのですがベストな選択だったかの自信がありません。

面接では雑談は必要ですか。 今日は二社面接を受けましたが両方とも面接とは関係ない事を聞いてきました「実家住まい?」「出身は?」「なんで小樽の高校に行ったの?」…など 私としては雑談で自分の地が出ないように必要最低限なことしか話さないようにしていますが面接官のほとんどは雑談の類をしゃべってきます。なんの意図があってそうしているのでしょうか。試されている様の気がして嫌です。相手が面接官出なかったら。殴ってやりたいくらいイラつきます。私は暇人ではないし次の予定も入っているのに雑談で今日は30分も時間をロスしました。これはよくあることですか。

転職サイトの探し方が悪いのでしょうか。。 閲覧頂きありがとうございます。 今年27歳になる男なのですが、現在転職を考えています。 やりたい事はある程度決まっていて、 ・PCサポート、キッティング作業等 ・二次受けで直接ユーザーの所へ行き、障害の対応をする※出来れば社内 ・サーバーでactive directoryの管理等が出来れば尚可 上記の様な条件なのですが、中々二次受けだと英語が必須だったり、 資格等が要求されてきます。 そこで質問なのですが、上記のような条件で正社員、 もしくは契約社員の求人は少ないものなのでしょうか。 現在自分で色々な求人サイトに登録するも、中々条件に合うものが出てきません。。 現在所有している資格が ITパスポート office specialist（word excel power point） 現職はコールセンターでPC障害の切り分けをしているのですが、 今の職場では電話で聞く事が決まっており、 自分のスキルアップには繋がらないと判断したのが、 転職を希望している理由です。 もし私の探し方等が悪いのであれば、どの様に探せば良いのか等もご教授頂けると幸いです。

書類選考中のこちらからの催促メールについてお伺いします。 はじめまして。現在就職活動中の２２歳です。 今回とあるイラスト制作会社にネットから詳しい経歴を書いて面接応募をしたのですが、 後日書類選考の参考として作品を提出するようにとのメールが送られてきました。 提出期限は１週間で、私は締め切りの３日前に作品を送りました。 それからまた１週間以上経ったのですが何の連絡もありません。 すごく不安でどうなっているのか直接会社に問い合わせたいのですが、 書類選考中にこちらからそういった連絡をするのは失礼なのでしょうか？ また、もしこちらから問い合わせをする場合、どんな文面でメールを送ったらいいのでしょうか？ どなたかご回答よろしくお願いいたします。

私は今、就活を始めたばかりの大学三年生です。 大学内の就活説明会等には参加しているのですが、学外の就活イベントには参加していません。 自分の希望している業界の会社や企業が来ない場合でも、これからは、学外の就活イベントにも積極的に参加した方が良いのでしょうか？ 回答よろしくお願いします！

就職活動の合同説明会に関する質問です。 合同説明会には多くの企業が集まっていますが、各ブースの人事の方からの説明が終わったあと、次の説明が始まるまでの間に、個別に質問に行くことは迷惑に当たるのでしょうか？ 私はまだ各業界について知識がないため、いろんな業界を見ようと考えています。そこで、個別の質問をする際、業界の良いところについて質問することは、失礼でしょうか？業界研究として、合同説明会を有効活用するための良い質問などありましたら、もしよかったらアドバイスお願いします。

求職サイトには、たくさんの募集があるが、世間一般で仕事がみつからないというのはなぜでしょうか。 首都圏在住です。 年齢制限等で募集要項にひっかからないというのは、理解できますが、 新卒の就職率が低いことは首都圏の大学等でも多いかと思います。 このような方は無職になるより、経験不要の求職であれば、就職はできると思っていますが この考えにはどのあたりに矛盾がありますか？ 当方、第二新卒で転職を考えており、転職サイトをよくみるのですが、上記の疑問がわいてきました。

主婦が公務員試験に挑戦 主婦(31才)で地方公務員を目指しています。 結婚3年目で子供はいません。 現在、市役所の一次合格をしたところなのですが、二次の面接の際に 子供を作る予定とか産休や育児休暇について聞かれることもあるのでしょうか？ 結婚をしていて年齢も年齢なので仕方がないと思うのですが、 なんと答えるのがベストなのか悩んでいます。 実際は不妊治療をしてきましたが、なかなか子供に恵まれない為 一旦子供を諦めて仕事をしようと思っています。 そもそも願書にも既婚を伝えるような欄はなかったのですが 自分から伝えるものなのでしょうか？ それとも戸籍か何かを見て試験官の方は知っているのでしょうか？ 文章がまとまっていなくて伝わりにくいかと思いますが アドバイス宜しくお願いします。

国外の高校卒業のため卒業証明書の入手が困難なのですが、新卒採用で入社時に、大学の卒業証明書以外に高校や中学の卒業証明書の提出を求める企業はあるんでしょうか？

昔は良かった？団塊の世代のビジネスマンを羨ましく感じます‥‥ 水商売のバイトをしていて40代以降よくおじ様とお話します。彼らに今努めている仕事の話をするとほとんどの人が「学生時代に企業からスカウトされた」「2社しか受けていないが両方とも内定がもらえた」など今の若者の世代にしては羨ましいことをいいますが、本当でしょうか。 私自身就職活動をしている身ですので彼らの当時の就職状況を聞くと羨ましいです。彼らが言うにはバブル期までの日本の就職状態は男女差別を除いたら天国だそうです。例えばサラリーマンのほとんどが終身雇用制で退職金も沢山もらえ、ボーナスも年に二回必ずちゃんと貰えたといいます。極めつけはバブル全盛期では企業を受ける人に対して食欲旺盛かで採用化を決めるということです。これはあるホテルで大量の豪華な料理を並べ、沢山食べた人を採用ということです。今考えると馬鹿げていますがこれは実際にあった話です。 就職活動でなかなか内定がもらえない私にしてみれば羨ましい限りです。自分で動かなくても企業のほうから就職のお誘いがあるから。今は少子化で日本の人口が減っているのに何故求人が増えていないのか不思議です。

就職活動に単位を！ 私は先日やっと内定をもらって一応就活を終えました。 ところで私は単位が足りないので、いくつかまだ講義を履修しなければなりません。 そこで思ったのですが、就職活動という活動自体に単位を出すのはどうでしょう？ 大変馬鹿げた発想ですが、うちの大学に似たような制度があります。 何かどんなことでもいいので活動を考案、計画し、 その目標を達成することによって１単位を取得できるという制度です。 中間報告レポート、その他書類などを提出し、また厳密な審査などがあるので 簡単に単位取得とはいかないようです。 そもそも単位が足りないこと自体論外なのかもしれません。 しかし就職活動を通して得られるものは多く貴重だと思います。 私は単位を出すことに十分値すると思います。 皆さんはどう思いますか？どう考えますか？

現在無職ですが、将来的に沖縄で働きたいと考えています。沖縄に移り住み、できる仕事は何かありませんか?良きアドバイスお願いします。

卒業か休学 私は現在理系の大学に通う4年生の男子大学生です。 現在来年の春入社を目指し、就職活動をしております。 しかしながら、今年度中に内定をいただける自信が、正直ありません。 さらにそろそろ卒業研究に本腰を入れないと、卒業すらさせてもらえない状況です。 また、既卒者として就職活動をするよりも新卒の方がまだ有利だと思うと、いっそのこと来期にかけようと考えております。 しかし就職留年は経済的に難しいので、休学をしたいと考えております。 ただ、周囲の方々は「卒業だけはしておいた方がいい。既卒でも何とかなるから」と言われ、正直迷っております。 そこで、皆さんのご意見を伺いたいと思っておりますので、ご回答よろしくお願いします。

会社の社長になりたいです。 何年も仕事してきましたが、上司に指示されて従っていくのが辛いんです。 簡単に起業できてリスクが低い業種ってありますか？