離職する人が続く会社

質問

この状況で中堅どころの人(30代。若手でもなく管理職でもない)は病みますか？

9月、10月、11月連続で
契約社員がやめます。

また、正社員で2年目の方が今年の初めから体調不良で休職。
3年目の方が夏に退職。
新入社員が10月から体調不良でお休み。

正社員に関しては中途で20代後半の方が2名、夏と秋に入社されました。

合計10名程度の部署なのですが、この状態です。

最近、ここ1カ月くらい、30代の中堅の正社員の方の言葉がきついです。

部内の状況が良くないからなのか、それともプライベートで何かあったのか。。

しかも、これまで後輩にも敬語だったのに、夏から言葉が砕けてきました。

メンタルのせいでしょうか？
他に何か考えられますか。

回答No.5

Granpa1969 · ベストアンサー

病むというより、「逃げてる」というのが近いと思いますが。
もう長いことは無い職場にありがちな事ですし・・・
そもそも、質問者さまも、もうすぐサヨナラだったんちゃいます？

お礼

有り難うございます。

逃げてる…ですか。

すごいしっくりきます。

回答No.6

zabusakura

職種によっては、割とあるんじゃないでしょうか？
うちの子はシステムエンジニアですが、同じ会社のほぼ100％鬱病の問診に引っかかるとか、同業他社の同期の子も同期入社で残ってるの自分一人とか結構あるようです。

回答No.4

shioyu

こういう事は、
よくある事ではあるんですよね。

でも、質問者様の職場以外でも、
退職したり、入社したり、
入れ替えがよくある職場は、
あるんじゃないですか？

難しい話にはなりますけど、

人間関係の問題とか、
業務がきちんと出来ない、
ついて行けないとか、
給料の問題とか、
雇用内容の問題とか、
働く上での環境の問題とか、

などなど、色々、あったりすると
思うんですよね。

だからと言って、
今、いる人達で何とか
運営して行くしかないと思うので、
そこを、最優先に考えた方が
いいと思いますね。

回答No.3

q4330

10名の職場で
・退職者4名
・休職者2名
・途中採用2名

半数が仕事をしていない状況で仕事ができるのですか？

遠からず無くなりますね、この職場は

お礼

有り難うございました。
改めて拝読すると、半数が仕事ができない状態ですね。。

よく持ってますよね。

回答No.2

GENESIS

＞合計10名程度の部署なので…
この人数で休職者や退職者が続くと、残った社員に相当負荷がかります。会社はそのような場合に業務に支障が出ないように考える必要がありますが、上層部は現場に丸投げしている感があります。中堅社員がイラつくのも無理はないでしょう。

このままだとあなたにもかなりの皺寄せが来るかも知れません。その中堅社員がどれくらい状況を上層部にフィードバックして対処を求めているのかは分かりませんが、そのまま何の解決も無いようなら、今後も退職者は増えるかも知れません。今のうちに次の動きを考えておいた方が良いかも知れませんね。最悪は辞めたくても辞められない状況になるかも。そんな会社、いつまで持つのかも不安です。

お礼

有り難うございます。
お礼が遅くなり申し訳ありません。

中堅社員はこの状態を上に伝えてないと思いますし、上は危機感がない。
人に頼んだら仕事をしたと勘違いしています。無能がいつまでも上にいきます。

回答No.1

OnePunchMan

何が原因で離職する人が続くのか、会社側は何も考えていないのでしょうか？
もしそうなら、その会社はその内潰れるかも知れませんね。

お礼

有り難うございます。
上司の非常識さ、人柄の悪さ、無能さです。

こんな会社、潰れればいいのですが。
世の中に必要ないので。