職員同士のプライベート問題について

質問

皆さんの職場にハラスメント委員会があると思いますが、職員同士(男女)がプライベートでやり取りをしているメールでトラブルになりどちらかがハラスメント委員会に訴えて行った場合はどうなるんですか？

回答No.1

eroero4649

その会社がちゃんとした会社なら、双方から事情を聞いたうえで、その訴えた言葉がハラスメントに該当するかを確認すると思います。

もしその言葉がハラスメントに該当するなら、その言葉を発した方に対してはプライベートに関することだから会社は介入できないが、もし勤務時間中に起きたことだと会社としても対処せざるを得ないからくれぐれも気を付けてくれといって、遠回しにその相手とはもうプライベートでも関わるなとやるかな。
そして相手に対しては、確かにその言葉はハラスメントだけれどもプライベートだから会社としては関与できない。一応相手に注意はしたから、もし仕事中に何かが起きたら相談してくれとやるかな。「仕事中に何かが起きたら」という言葉で「仕事時間外は知らねーぞ。プライベートのトラブルを会社に持ち込むな」とやんわり釘をさす。

もしハラスメントに該当しないなら、訴えを起こしたほうにこれは表現としてはそこまでではないと思うし、何よりプライベートでのことだから会社はそこまで口出しできる権利はないとこれまた遠回しに「プライベートのトラブルを会社に持ち込むんじゃねー」と伝えるかな。
そして訴えられたほうに「今回の件はプライベートのことだから会社は関与できないから」といい、「相手は面倒な人だから今後はあんま関わんないほうがいいと思うよ」的なことを伝えるかな。場合によっては「もし相手から仕事中にいいがかりをつけられたら相談しにきて」とそっちに同情するかもしれません。

そこまでちゃんとしてない会社なら「プライベートのことは会社は関与しない」と関わろうとしないと思います。
それは関わらない会社が悪いとかいい加減ということではなくて、そこに関わってしまうとそれはそれでプライバシーの問題が発生する可能性があるので、関与しないのも必ずしも悪いことではないと思います。