どうするべきでしょうか？

質問

「転職活動の際の免停の報告について」

なのですが、現在の状況は下記になります。
全て2021年の出来事です。

・6/21に前職を辞め、転職活動中
・4/12にオービスを光らせ、出頭要請が4／29に来たので、5/6に出頭。
・罰金8万円支払い済。45キロオーバー。
・免停通知書が、まだ来ていないので、いつからいつの期間免停なのか不明
・現在1社から内定がもらえそうな状態　　

現在、２つの可能性があるとおもいます。

①内定が貰えたとしても、入社後に免停日が決定してしまい、遅かれ早かれバレる可能性

②入社前に免停通知書と短縮講習が、受かられて、会社にバレずに済む可能性

免許センターに確認しましたが

「通知を待ってください。」

とのことでした。
このことはエージェントにもいっておりません。
自業自得であり、まだ内定も出ていない状態ですが、どのようにするのが良いのか悩んでおります。
私としては、上記の①の可能性が高いと思っているので、
内定が出たら内定承諾の際に

「4月に免停が決まってしまい、免停通知書がまだ来ていないので、免停の期間がわからない。短縮講習を受けるので、その日だけは休んだらしますが、それでも入社させていただけますか？」

と企業に問い合わせようと思っております。

回答No.1

回答 お願い（@74te） · ベストアンサー

免許を使う仕事なのでしょうか？

免許を使わない仕事なら、言う必要はないと思います。
厳密に言えば交通違反も犯罪ですが、重罪でもないし、履歴・経歴・職歴などを虚偽記載して入ろうとしている訳でもないでしょう？

就職活動は自己アピールの場であり、欠点をアピールする場ではありません。
言わなくて良いことまで言う必要はありません。

また、自分から言わない限り、その程度の交通違反が会社にバレることはありません。
講習がある時は、他の理由を付けて有給休暇でも取れば良いだけです。

安心してください。「入ってますよ（会社に）」（笑）

回答No.2

habataki6

基本的に企業は人を管理しています、もちろん
通勤する車両も対象です、ですから無謀の運転
していたりすると、企業の評判落ちて信用力も
低下するので、無謀の運転は面接対象になります、
なぜそうなるかは仮に死亡事故起こすと、仕事
にも影響し、誰かを対応させなくてはいけなく
なり、業務に支障でてきます、ですから安全運転
しないと、仕事する気あるのか疑われます。
一般的に新人は教育有りますから、研修などで
プライベートな時間は無いです、つまりどこかで
研修に参加する事になり、その期間は休めません、
その研修期間に該当していなければ、問題になり
ません、期間に該当していて休むと、仕事する気
あるのか疑われます、入社後の違反は逮捕などされ
ると、誰かを会社に謝罪にいかないと、クビにされ
ます。