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14歳年下の同期との関係について
- 社会人歴20年の私と、中途採用の14歳年下の同期の関係に悩んでいます。
- 彼は親切に教えてくれますが、敬語の使い方や私への接し方に疑問を感じます。
- また、彼の指示がない場合は自分でやりたい作業をしてしまうことに戸惑いを感じています。
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質問者が選んだベストアンサー
彼に謙虚さは足りないかも知れません。 ただ、質問者さまも同レベルで謙虚さが足りていません。 質問者さまは年の功があるじゃないですか。 こういう人間的なところで器の大きさを見せられなかったら、 「無駄に歳を重ねただけで～す」 と言っているようなものです。 年齢のプライドは捨てましょう。 まずIT機器の使いこなしなどで彼に敵わない事実は受け入れましょうよ。 私自身、いい歳して転職しました。 転職先で同じような状況は現にありました。 他にも何人かいました。 ですが、質問者さまのような反応をしていた人は、早々に消えていきました。 それと。 彼は「指示待ち」社員はすぐにお払い箱になるという危機意識を持っています。 まぁ、質問者さまの職場の状況が判りませんので、それが妥当かどうかはわかりませんが、どんどん評価や評判の差が付いても不思議ではありません。 彼に文句言ってる暇はない、と思いますよ。
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- yaasan
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ほぼ同時期に採用されているのですから、年上がどうの、と考えているのが間違いの元です。さらにフォローして教えてくれている間柄になっているんですよね？それでは少々上から来られても仕方ないかと。 嫌なことがあるなら、それはそれでハッキリ言えばいいと思います。ただし、それを上手に伝えないとフォローもなくなるかもしれません。その辺の駆け引きはあなたの力量にかかってきます。 ＞皆さんなら、腹立ちませんか？ 全く腹が立たないといえば、嘘になりますが、そのような関係でとどまるようにはしません。元からフォローを受けないように仕事をするように心がけます。対等な立場であることを主張するなら、それなりの仕事をしないとダメですよ。
- hiro_1116
- ベストアンサー率30% (2555/8267)
貴方とＡは同じ職責、Ｂが上司ということで宜しいですか？ 腹を立てても解決できそうにないので、私なら、Ａはそういう人だと思って付き合うかな。 Ａが貴方以外の人と、どういう関係なのか分かりませんが、もしかしたら、そういう人柄のせいで前の会社を辞めることになったのかもしれませんね。 もう少し様子を見て、上司との面談などの機会に話をしてみたら如何でしょう。
- tuyosik
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腹立ちません。強い心で。強制はしない。はっきり、役立つこと言う、無駄話しない、害さない、助ける、欲張らない、与える、私と比べない、ありのままに知る、謙虚に、軽蔑しない、高慢にならない、怒らない、慈しむ、哀れむ、ほめる、放っておく。客観的に、気づく、すべて私の思い通りにならない、因縁通りに変化生滅する、と思います。
お礼
レスありがとうございます。彼は前職は全く違う職種だったようです。大卒なので長くても社会三年です。 彼と一緒にやった時、間違えて教えられたり、忘れてて私が指摘した事もあったので、性格的に自身家なのかなと思います。やった事ない職種をやるなら私なら、自分より歳上だなって思う人には、更に謙虚に下手にでますので。 結果、彼のが頭で覚えてると思いますけど、人から注意受けてるのは彼のが多いので、カメとうさぎですかね。