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バイト先のシフトについて
- 毎回センセーショナルなタイトルの30文字前後のタイトルを生成する必要があります。
- シフトの休みを勝手に変更され、シフトの増減もあり、ストレス症状が出ています。
- 職場の言葉の壁や意思疎通の問題、マネージャーの私情入りのシフト組み、持病の悪化に悩んでいます。
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質問者が選んだベストアンサー
>度々お返事ありがとうございます。 どういたしまして。 >シフト希望ですが他にも私と同じような人（週6で1日休み)がいますが他の人は問題ないです。 そうなんですね。 >シフト希望は今のマネージャーが来る前から決まっていて他の人も「あなたが来る前からこういうシフト希望でした」って言ったら私以外は改善されました。ちなみに私も言いました。 自分だけの希望が通らないように感じていて不満なんですね。 >口頭でいつ休みの何曜日出勤は言いましたよ。 言った言わないはどちらでも良いんですが、事実があるなら主張したら良いです。 >それでも変更されたので黙認した私が結果的に悪いのは分かってます。 悪いとまでは思いませんが、嫌なら主張しましょう。 >合わない人とパートナーじゃなかったので今まで黙認したというのもあります。 こちらはご自身の判断で、自分に都合が良い選択をされたら良いかと思います。 >近々マネージャーとシフトの件で話し合いをするのでその時に聞いてみます。 適当にはぐらかされて、同じ結果になりそうですので、先の回答の通りに主張されると良いかと思います。
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- precog
- ベストアンサー率22% (966/4314)
マネージャーがコロコロスケジュールを変更するなら、それは管理になってないんで、上にクレーム入れれば良いです。 ちゃんと調整しない (勝手に結果だけ発表する) というのもコミュニケーション能力に欠けるので、同上です。 マネージャーの上司が誰なのかはマネージャーに聞けばわかりますよね。
お礼
マネージャーは業務委託されてきた人でした。 他の人に聞いてみます。有給申請してその間に新しいところを探すことにしました。回答ありがとうございました。
- precog
- ベストアンサー率22% (966/4314)
それはそういう職場だから、与えられた仕事をこなすしかないですよ。 調整が不公平だとか言うなら文句言えばいいと思いますけど。
お礼
文句言ってきました。全然日本語通じなかったので話した時間がただ無駄になっただけでした。 有給申請してその間に新しいところを探すことにしました。回答ありがとうございました。
- akamasa115
- ベストアンサー率0% (0/1)
なんていいますか、バイト何年もやっていたことありますが、バイトはやはり何も言えませんよねぇ、、、 自分だけシフト変更されるわけでもなければ、みなが変えられていればなおさら。 なんというかやはり職場環境にあわなければ、どうするか、、、ってことかもしれませんが。
お礼
その通りですね。何年いてもバイトはバイトですね。 有給申請してその間に新しいところを探すことにしました。回答ありがとうございました。
- okwavey6
- ベストアンサー率17% (99/553)
補足ありがとうございます。 >シフトの決定の紙が張り出されるのが、2月のシフトの場合1月31日という感じです。 わかりました。 >1ヶ月後に変えられるというのは言ったその日にまたシフトを作り直し翌月、または翌々月に休みなどの曜日が何も言わず変更されるという感じです。 これまでにシフトの希望をしていたものが、翌月分のシフトには反映するが、その先のシフトには反映しないというところでしょうか。 これを、翌月分と翌々月以降を比べて変わったと言っていると言うことですかね。 >シフトは毎月基本的に週6で休みも決まってます。それは前から伝えてあります。 シフトではなく、シフト希望の事ですかね。 >シフト提出も2週間前後と余裕もありますし、紙に書いて伝えたりもしました。 それでも変えられます。 月末まで二週間前後にシフト希望提出期限があり、シフトを貼り出すまでに余裕があるという事ですかね。 シフト提出と言うのが、提出するくらいですのでそもそも紙ではないかと思うのですが、内容が反映していないという事でしょうか。 >この間話しましたよね？って言ったりすると口癖のように忘れてた忘れてたという言葉で全く直す気がないです。 希望が通っていないだけなら、そもそも提出しているのは希望であって、必ずしも希望通りにシフトが組まれるわけではない。 と言うことになってしまいます。 忘れたと言うのは、揉めるのが面倒だから、それで終わらせているだけのように思いました。 >便利な人材だと思われたくなくて言ってきたんです。でも全く通じないんです。 希望が通らないだけなら、会社としては必ずしも個々のシフト希望を叶える義務はないです。 全員の希望が通ればそれが一番ですが、現実問題として不可能な希望なのかもしれません。 >他のひとも勝手にシフト減らされてて、これ本人に確認とったんですか？怒ってましたよ？って聞いたらやっぱりそうだよねーって言ってましたから。 こちらの話の前提条件として、そもそもの雇用契約がどうなっているのか確認が必要です。 特定の曜日に出勤することを条件に雇用契約(口頭でも可)をしたなら、契約違反であるので希望通りでなければならないし、異なれば会社都合理由として退職できますし、是正を求めたら良いかと思います。 マネージャーに伝えても是正されなければ、より上の役職に。会社であれば本社の人事部が妥当ですので、そちらに書面で是正を求めたら良いと思います。 そもそも、雇用契約の時点で、いつ休みで週何日、何時から何時の勤務と言う契約がなければ、主張出来ません。 会社の定めたシフトに従うのが基本で、希望があればお願いします。 直前の変更に関しては、常識の範囲内で応じても良いですし、拒否したら良いです。 あなたの家まで来て強制的に職場に連れていく事は出来ませんので、契約もしていなくて無理な要求であれば拒否します。 口だけではなく、実際に行かない事ですね。 問題はどこにあるのか、事実確認から改めてされるのが良いかと思います。 また、自分の希望を通したければ、会社にとって優位な立場になることを考えましょう。
お礼
契約違反なところが何点かありました。 有給申請してその間に新しいところを探すことにしました。回答ありがとうございました。
補足
度々お返事ありがとうございます。 シフト希望ですが他にも私と同じような人（週6で1日休み)がいますが他の人は問題ないです。 シフト希望は今のマネージャーが来る前から決まっていて他の人も「あなたが来る前からこういうシフト希望でした」って言ったら私以外は改善されました。ちなみに私も言いました。 口頭でいつ休みの何曜日出勤は言いましたよ。 それでも変更されたので黙認した私が結果的に悪いのは分かってます。 合わない人とパートナーじゃなかったので今まで黙認したというのもあります。 近々マネージャーとシフトの件で話し合いをするのでその時に聞いてみます。
- tzd78886
- ベストアンサー率15% (2590/17104)
雇用契約書は必ず渡す必要はありませんが、労働者が見せるよう要求した時には見せる義務があります。本来ならあなたが経営者や会社形態が変わった時に確認すべきだったのですが、それをいまさら言ったところで仕方がありませんからすぐ確認しましょう。
- tzd78886
- ベストアンサー率15% (2590/17104)
雇用契約書を確認してみてください。あなたの希望が通るということになっていないのなら、それを承諾して契約したことになっていますからどうしようもありません。「見ていなかったから納得できない」というのは通りません。契約書通りでなければ労基署に訴え出れば改善される可能性はあります。
お礼
雇用契約書は後日確認させてもらうことにしました。 有給申請してその間に新しいところを探すことにしました。回答ありがとうございました。
補足
お返事ありがとうございます。 後出しで申し訳ないのですが、2、3年前に会社が変わり今の会社になった（働いてるお店は変わらずオーナーも変わらず)前の会社は雇用契約を一年に一度更新という形で結びそのうつしのコピーもくれたのですが、今の会社になってから雇用契約は一度きりでコピーさえなしなのでよくわからないです。給与支払ってる会社も違うし雇用してる会社名も違います。委託なのか下請けなのかよくわからないんです。働いてるのにお恥ずかしいですが申し訳ありません。
- okwavey6
- ベストアンサー率17% (99/553)
そもそも何ですけど、あなたが言ったかどうかは、あなたの方が立場が下なので、何の意味もないですよ。 また、言った言わないの話は、聞いてないと言われたら終わりです。 シフトの紙が月末ギリギリに貼り出されてっていつのシフトの事かわかりません。 翌月分のシフトが月末ギリギリに決まると言うのが前提ですかね。 １ヶ月後とかに変えられる。と言うのは何の１ヶ月後なのかわかりません。 翌月分のシフトを月末ギリギリに貼り出されるなら、その１か月後だともうそのシフトの月は終わってしまいますけど。とかって言うと、１ヶ月以内と言う意味になるのでしょうか。 もしくは、そもそもシフトは翌々月分を月末に貼り出されると言うことなのかもしれませんが、質問からはわかりません。 わからない範囲には、とりあえず触れずに回答しますね。 そもそもシフトを決めて掲示すると言うのは、決まった日に出勤出来るようにスケジュールを調整するためですよね？ だから、シフト自体もなるべく早く決まっていた方がいいし、知らせるべきではありますね。 これが遅いと言うのが、まず１つ目の問題で、改善を求める事は、働く者としては当然で、あなたはそうしたと。 常識的に、実際に就業する日付の一週間程度前に、決めるべきだと思いますが、決めてもらえないのであれば、先に自分の予定を伝えて、配慮したシフトを組んでもらうと良いと思います。 予定があると伝えた日に、シフトを入れられたら、行かないで良いんです。 この前にやっておくことは、会社の規定として、シフトをいつまでに決めることになっているのか、シフトの変更についてはいつまでに連絡が必要となっているのか、確認が必要です。 恐らく従業員も10名以上いると思いますので、就業規則がないって言うのは通りません。 会社としてどう決まっているのかを確認し、説明内容に納得できなければ、「就業規則を見せろ」で、良いですね。 労働者にとって、一方的に不利になるような就業規則はつくれませんので、恐らく就業規則では決まっていなくて、そのマネージャーが適当にやっているか、就業規則が守られていないのか、どちらかになります。 決まっていないなら、マネージャーが好きにして良い訳ではないですね。 ですので、確認を取った上で、事前に出勤できないことを伝えていたのであれば、シフトをその日に入れるのはおかしいですし、マネージャーが早めにシフトを出せばそもそもの問題は起きません。 就業規則は、どの立場の上司より優先されます。 二つ目の問題として、シフトの変更です。 こちらについても就業規則やルールの確認を予め行います。 そのルールから外れた変更には、応じる必要はありません。 休みだから、何か予定を入れていておかしくはない。予定があるから都合も悪い。 何らあなたが無理してスケジュールを変更する必要はありません。 出来ないことは出来ないと、ハッキリ断らないと、あなたはちょっと言えば良いように使える便利な人材と言うことになります。
お礼
その通りですね。どうせ勝手に何度もシフトいじってもやめないだろうと思ってるんだとおもいました。 有給申請してその間に新しいところを探すことにしました。回答ありがとうございました。
補足
シフトの決定の紙が張り出されるのが、2月のシフトの場合1月31日という感じです。 1ヶ月後に変えられるというのは言ったその日にまたシフトを作り直し翌月、または翌々月に休みなどの曜日が何も言わず変更されるという感じです。 シフトは毎月基本的に週6で休みも決まってます。それは前から伝えてあります。シフト提出も2週間前後と余裕もありますし、紙に書いて伝えたりもしました。 それでも変えられます。 この間話しましたよね？って言ったりすると口癖のように忘れてた忘れてたという言葉で全く直す気がないです。 便利な人材だと思われたくなくて言ってきたんです。 でも全く通じないんです。他のひとも勝手にシフト減らされてて、これ本人に確認とったんですか？怒ってましたよ？って聞いたらやっぱりそうだよねーって言ってましたから。
- hiro_1116
- ベストアンサー率30% (2555/8267)
マネージャーより上の人に相談してみて下さい。
お礼
マネージャーは業務委託のためマネージャーより上がよくわかりませんでした。 有給申請してその間に新しいところを探すことにしました。回答ありがとうございました。
補足
マネージャーより上の人がいないです。どこに相談していいのか会社もできて２～3年くらいらしくよくわからないんです。お返事ありがとうございます。
- okok456
- ベストアンサー率43% (2746/6352)
早めに翌月の休みをとる日をご自身で決めマネージャーに伝えてはいかがでしょう。 条件を満たせばアルバイトでも有給休暇は取れるようです。 https://townwork.net/magazine/knowhow/low/40078/
お礼
有給申請してその間に新しいところを探すことにしました。回答ありがとうございました。
補足
お返事ありがとうございます。 休みの曜日はいつも固定でこの日ともう言ってあるんですけどそれでも勝手に変えられるのです。
お礼
おっしゃる通りでした。適当にはぐらかされ意見だけは聞いて直しますとは言いましたが、余計ひどくなってました。ありがとうございました。