知人女性とのトラブル

質問

質問失礼いたします。
知人女性からの嫌がらせで困っております。
以前良好な時に仕事の相談をしたりしました、その際社内の文章などを送ってしまいました。
それからいきなりメールで私の事前から言いよったらしいね、私許さないと言うメールが届きました。
自分は何も言った覚えがないので何を言った？と聞いても何も答えてくれませんでした。
それから一月くらい経って会社から呼び出されいきなり事実確認をされ以前にその女性に送った社内の文章の話しでした、送ってしまった自分が悪いと会社には認め減給の処分が下りそれで収まったかと思っていましたが、次は自分と知人女性の2人の会話やメール内容を会社の人間に暴露され色々な噂が広がり誹謗中傷などを受けて精神的に参って会社にいずらい状況になっています。
知人女性に嫌がらせ行為を辞めさせる事は可能でしょうか？慰謝料請求など可能でしょうか？
しかし、会社は知人女性の名前は出しましたが証言や証人にはなりません。
しっかり相手がやった証拠や証言が無いと訴えられないのでしょうか？

回答No.2

yaasan

＞会社から呼び出されいきなり事実確認をされ以前にその女性に送った社内の文章の話しでした、送ってしまった自分が悪いと会社には認め減給の処分が下り

とありますが、それは全面的にあなたが悪いのでしょうか。ここの内容が全くないから解らないのですが、とにかく一方的に処分があったというところまで発展しているのですから、尋常じゃない問題が発生したと推測します。その後の噂や暴露はあなたにすれば納得の行かない行為ではあるものの、そこまでやってしまったのですから、諦めざるを得ない状態にしか見えません。

不用意な一言から不仲に発展して、それからあることないことを広められているとすると同情いたしますが、減給処分まで下るような所業をしてしまったことを広められて、では自業自得としか。ないことを言われているなら、反論してもよろしいかと思いますが。

その事を会社に相談するなり、慰謝料請求するなりしてもダメとは言いませんが、こじれている事態をさらにこじらせるだけで、会社に残って仕事を安心してするためと考えると最悪の手段にしか見えません。

和解することが安心して仕事をするための条件だと思います。あなたは初めに送った文章の件がたいしたことない、減給処分を受けて終わり、と思っていたようですが、相手はそんなことでは許される行為ではないと未だに怒っているのでしょうね。内容が解らないので、何とも言いようにないですが、ちょっとした行き違いであったとしてもそこまで怒らせる何かがあったのは間違いないので、真正面から慰謝料請求という反撃をして、丸く収まるとお考えなら辞めた方がいいでしょう。

さらにこじれてもいいとお考えなら、気の済むようにされるとよろしいかと。

回答No.1

noname#263248

慰謝料請求はできますが、相手が拒否したら裁判となります
裁判で勝てるかどうかは弁護士にご相談ください
もう弁護士無しでは解決できない状況かと思います