送別会トラブル

質問

私は人材派遣の会社に勤務しています。私の職場の別の派遣社員が送別会をドタキャンして、派遣先の方を激怒させるトラブルがありました。
概要として、派遣先の会社に派遣されていた当社の派遣社員AさんとBさんは11月6日に派遣先の勤務が終了しました。11月7日の18時30分から居酒屋にて送別会を開催しましたが、2人はドタキャンしてしまいました。開始10分前になっても2人は現れないので、派遣先の会社の方が電話したら、面倒臭いから行かない・行く必然性がないと来なかったそうで、派遣先の会社の方がカンカンでした。当社の派遣担当責任者は真っ青な顔で平謝り状態。ドタキャンした2人は今日の午前中に会社に呼ばれて、派遣担当責任者が2人を怒鳴り付け、理由を説明しろ！取引先に謝罪しろ！と言いましたが、面倒臭いから行きたくない・送別会に出席する義務はない・謝罪を強制するのか！等と2人を反論しました。送別会自体は、派遣先の会社から打診があり、2人は出席すると表明、準備をしていました。当社としては、2人の費用は支払う・派遣担当責任者と2人の派遣社員は取引先に謝罪に行くのは当然と判断しましたが、2人は謝罪に行くのは、強制するのは許されないと拒否してきました。2人の派遣社員の主張→出席義務はない・謝罪を強制するのは許されないの言い分は認められますか？会社は何らかの処分を下すのは認められますか？

回答No.3

citytombi · ベストアンサー

昨今、そういう人間（多分若い人）は多いです。
面倒・かったるい会社行事には出たくない・・・
＞2人は出席すると表明、準備をしていました
意思表示をしていたなら、その２名は責任をとってしかるべきでしょう。
損害を与えたのですからね。
でも、そういう感覚はないと思います。無責任という感覚に満ちているようなので。
おかしいのは、意思表示をしておきながら行かなかったことに対して、「道義的責任を、どう感じているのか？」ということを問い詰めていないことです。
派遣元も甘い対応です。

お礼

ありがとうございます。送別会の報告は会社には知らされず、トラブルなってから知りました。

回答No.7

kaki1814

派遣はバックレが非常に多いけど、まさか送別会でもバックレがあったとは驚きですが、厳密に言えば派遣会社のみならず派遣社員スタッフも、曖昧でいい加減で責任感のないのが多いですから派遣先のみならず送別会でも、バックレるのがいるんだろうけど。

お礼

ありがとうございます。無責任過ぎますね。

回答No.6

kappa1zoku

なんか面白い事例ですね。
派遣先の会社が送別会を用意してくれるというのも何のためなのか正直疑問です。
何年間も派遣されていたのでしょうか。
数カ月での派遣なら、送別会をする必要もないように思います。
まして、派遣業務ですから、次にその人たちが派遣されることも確実ではないので、派遣先が何のために送別会を開くのかその真意の方を知りたくなります。

派遣社員のAさん、Bさんも派遣終了直前に送別会をしますのでどうしますかと聞かれ、面倒だからその場ではいいですよと軽返事をしてしまったのでしょう。
まあ、そのことで派遣会社がAさん、Bさんにどのような処分を下すのか下せるのかは微妙です。
損害は送別会に出席しなかったことだけです。それによって派遣会社を変えるということまで発展したら、処分は仕方がないかも知れません。

お礼

ありがとうございます。最低でも、費用の賠償はしたいと考えているようです。給料天引きが出来ないので、色々と悩んでいます。

回答No.5

noname#248402

2人は出席すると表明してるんだから、ドタキャンは常識を疑うね。こんな奴らしか派遣できない会社というレベル認識されかねないですね。解雇できないなら、今後この二人を派遣するときは相手側に送別会などは参加しませんと伝えるべきです。今回は会社の責任者が平謝りするしかないですね。

お礼

ありがとうございます。派遣する優先度は確実に下がりますね。

回答No.4

yaasan

色々と考えてくれた派遣先の会社さんですが、結論から言うと対応を間違えたのですね。送別会なんていらなかったんですよ。派遣というのはそういうドライな関係であるべきだと認識しておくべきでした。
だから来なかったら来なかったで、社員だけで楽しい飲み会に変更すればいいだけのことだったと思います。送別会のドタキャンで派遣元にクレームを入れるのも個人的にはどうかと思います。

本当に腹立たしいなら、派遣会社を変更するような、そういう措置だけで良いのではないか、と思います。クレームで済むなら、派遣元の社員で何とかする方が健全かと思います。

ドタキャンした連中は次の紹介の優先順位を下げればいいだけかと。どこも公言していないでしょうが、それが派遣会社の毎度毎度の評価と制裁だと思っています。

お礼

ありがとうございます。派遣会社を変えられたら損害賠償を検討しています。

回答No.2

Granpa1969

法的問題から言えば・・・
派遣会社の対応としては大きな間違いをしています。
謝罪するのは、ドタキャンした輩たちがキャンセルされた店に対して、です。
たとえ自分の直接予約でなくとも、無断キャンセルですから。
多分、派遣先に迷惑かけてるとか言っても、意に介さないでしょうしね。
あくまで法的根拠言うなら、法的根拠でぎゃふんと言わせましょう。

そして。
あくまで出席は任意のものですから、強制は出来ません。
派遣先での業務が対価に値するものだったら、懲罰も困難かと。
ただ、このような輩たちは今後もこんな調子でしょうから、次の派遣先には注意喚起しておくことが必要かもしれませんね。

お礼

ありがとうございます。

回答No.1

catsmoon

このご時世ですし、行きたくないのであれば前もって断ることは余裕でできたと思います。
それなのに断らず、その場のノリでOKをしたのであれば、謝罪の義務はあると思います。
自分が送る側の立場で準備する側だったら、怒ったりしないんでしょうか？
自分が主役の送別会なのに、出席の義務がないとはどういう……。

出席すると表明したのがメール等文面で残っていればいいですが
無ければ言った言わないで話にならない気がします。

代わりに会社や上司が謝るほかないかと思いますが、
ドタキャンの費用は100%なので、自分分の参加費用を出してもらうのはどうでしょうか。

お礼

ありがとうございます。出席することは派遣従業員も認めています。派遣先の会社にも電話予約のメモもあります。謝罪・代金支払い義務はないとギャーギャー騒いでますので、最悪解雇も妥当なんでは？の意見もあります。