早退について

質問

私は、先月に急な腹痛で、早退しました。
本日は、昨日から咳き込み声がかすれていて
多少身体が違和感があり、周りの方が
気遣い、早退させてもらいました。
ですが、咳で、早退はありでしょうか？
先月早退したばかりなのに、また、早退して
しまい、自分は、いなくてもいいのでは
ないかも思ってしまいました。
早退は、どのくらいなら、許されますか？
早退が多いと、解雇になりますか？
また、早退かと思いますか？

回答No.3

noname#255857 · ベストアンサー

＞どのくらい、早退、欠勤になると解雇対象になりますか？

会社、上司に依るとしか。
月１くらいなら会社としても注意できない
レベルじゃないかなと感覚的に思いますが。

http://sr-waki.com/owakare/article/412
上記サイトなら８割超の出勤率なら裁判沙汰にしても
解雇し難いようです。
裁判してまで辞めない社員も少ないでしょうが。

補足

回答ありがとうございます
思い出したら、5月に、欠勤したこともありました。
仮にですが、1年間に何回休むと8割以下になりますか？
無能ですみません。

回答No.2

sutorama

あり・・・なのですが、「病院にいけよ」という意味です

病院に受診に行ける時間帯に早退させたのですから、原因をはっきり次に伝えるのが・・・人としての行動です

これが、次の日などに「早退させてもらい、家でゆっくり休めました」だけでは、職場の人たちのは「で？病名は？」と思うのです

ですから常識的に、誰かに言われていなくてもこのご時世、病院に受診に行くための早退は「あり」です

補足

回答ありがとうございます。
病院に行きましたので、出勤したら、
報告致します。
これ以上は、早退がないように働いていきます。

回答No.1

noname#255857

＞また、早退かと思いますか？

普段の勤務態度と、勤務年数次第ですね。
先月入社とかなら思われても仕方ないし。

ただ、思われたとしても仕事で頑張って取り戻すしか無い。

「また早退かと思われるのが辛いので自分の居心地のために
退職します」ってのも更に迷惑かけるんだし。

＞自分は、いなくてもいいのではないかも思ってしまいました。
そういう無駄にネガティブな感情で辞められると
誰も得しませんよ。
いらなかったら雇わないし、貴方が出勤時にしてる仕事を
他の人が負担することになるわけで。

体調が悪くなるのは仕方がない。
それが重なることも有るでしょう。
でも責任のとり方を勘違いしないで。
責任とって辞めるのは大きな不祥事くらいです。
居づらいので辞めますと言うなら正直でいいから止めないけど。

補足

回答ありがとうございます。
病院に行きましたので、これ以上
早退、欠勤しないように致します。
それが、周りの方の恩返しになると思いますので
ちなみに、どのくらい、早退、欠勤になると解雇対象になりますか？