バイトの面接を受けて6月からにするか！と言われまし

質問

バイトの面接を受けて6月からにするか！と言われました。週一の土日のみの条件で採用していただきました。そして、6月はなにも予定がないので今のところどこでも入れると面接で伝えました。ですが、急用が入り、6月27.28日は入れないとお電話で伝えしたのですが、13.14日に急用がずれてしまいました。これは素直に言って休みをずらしてもらえますかね。。。。
まだ働いてない分際で申し訳ないです。
でも急用なので伝えようとは考えてます
なんと伝えたらいいのかわかりません。。。

回答No.6

noname#244420

それだけの迷惑を掛けると心配なら、貴方はここにも書いてありませんが、その急用内容をプライバシーの開示以外は全て素直に伝えてみて判断を仰ぐこと。
向こうは、当てに出来る人間なのか否か分からないのに、「急用！急用！」と言われても最初の印象から不信感を抱くだけです。　「よし、分かった！それなら仕方がない！」と逆に信用を得られるチャンスにしてください。

回答No.5

stss08n

折入って、お時間を頂く事で、日程変更を希望すればどうでしょう。

回答No.4

chiychiy

こんにちは

大事な用事なら内容を言ってもいいのでは？
そこで信頼が得られるかどうかです。

今は人手不足ではなくなっているので
あてにできない人は入れてもらえなくなります。

まだ2週間ありますから
早めにお願いしてみてください。

回答No.3

yaasan

＞なんと伝えたらいいのかわかりません。。。

こういう言葉が出てくるのは急用というより私用なんですよね。本当に休養ならば、堂々と理由をつけて話をすればいいです。相手がどう取るかはその人次第、その会社次第。

回答No.2

中京区 桑原町（@a4330）

1か月先の急用なんて.........
遊びの誘いが有ったのでしょ、だから言いずらい。
急用なら気にせずにその通りに伝えればよい、ダメだと言われたらバイトを辞めればよいのです。
バイト以上に大事な用事なのだからネ

回答No.1

hiodraiu

そのまま伝えれば良いと思います。
逆にお伺いしたいのだが、急用の日付がズレたことを伝えることに、何を気にして質問しているのですか？なにか言い辛い事情でもあるなら、そこも質問に書かないと伝わらないですよ。