統失かもしれません。どなたか助けて下さい。

質問

職場の同僚について、相談させて下さい。
もともと同僚は、内気で大人しく、凄く緊張しいな子です。その職場は環境があまり良くなく、私が転職する前は、上司から嫌がらせ等（陰口など）を受けていた事を聞きました。

私が転職してからは同じ部署で、共通の趣味で気が合い、その子も良く話す仲になりました。
その時は、盛り上がったりその子も笑って話していたので、純粋に楽しんでいると思っていました。

しかし、最近、様子がおかしくなり、SNS上でおかしな事を呟いたり、あまり職場で話さなくなりました。
そして先日、あまりにおかしな発言が続くため、電話した所、
●私はあなたに甘えてばかりで駄目な人間だ
●優しくされると苦しくなる
●苦しいのはあなた（私）が原因でもある
●職場では雑談するべきではない
●一生懸命頑張りたい
●私は職場の為に成長しなければならない
●前から私が仕事中に話し掛けて来たり、優しくされるのがずっと嫌だった
と、泣きながら話されました。
更に、
●何を思ったのか、マンションを飛び出し、知らない人の部屋を開けようとしてしまった
●家族に遺書をLINEで送ってしまった

と自分も驚いた様子で話してきたのです。
いつもと明らかに様子がおかしく、統合失調症では…と思って、メンタルクリニックに連れて行きたいのですが、この事を彼女のご実家のご両親に連絡べきでしょうか？

そして、彼女が統合失調症になってしまったのは、↑にも書いたとおり、嫌なことをずっと我慢していて、私のせいでもあるのに私が連れて行っていいのか…と悩んでいます。ご両親になんと説明したらいいのか…辛いです。

職場の人達は、彼女が行ったとおりなら、あまり宛にできない気がします。ですが、誰かの手を借りなければならない状況であるとも思っています。
統合失調症であれば、職場に隠し通す訳にも行かないですし…。

今彼女とメンタルクリニックに行こうと誘っています。病名がはっきりしてから、職場に相談するべきでしょうか？私はどうすればいいのでしょう。まるで、誰かを殺めてしまった気分です…。助けて下さい。

回答No.4

oosawa_i · ベストアンサー

こんばんは。

今メンタルクリニックに行こうと誘っているなら、一緒に行くつもりなんですよね。？
だったら、ぜひ行けるようにうまく誘ってください。
仕事が終わってからいけるところがあればそのまま行けばいいし。二人が仕事を休むことになるなら、上司にも連絡報告しておいたほうがいいです。

その際は、あなたが推測した病名等はいわず、彼女がどんなことを言ったか、どんな様子なのかを客観的に伝えましょう。

産業医とかはいないんですか？
あるいは、医務室とかはないんですか？
そういうところに連れて行ったり相談してもいいと思います。

あなたの質問を読むと、あなたは精神疾患等についてある程度ネット等で調べて知っているようだけど、同僚がそうかもしれないというような場合の対処法についてはあまり考えていないと思います。
どうせだったら、同僚に精神疾患が疑われる場合の対処法などもじっくりとしらべたり、書籍で勉強したりすればいいんだろうけど、現時点でそんな時間はない。

あのね、彼女が統合失調症だったとしても、それはあなたの責任ではありません。
その病気は、なるときは理由もなくなるんです。
本を読めば書いてあります。
そんなことを心配とかするよりも、具体的に動きましょう。

あなたが誘っても絶対に行かないようなら、上司に相談です。あなたが推測した病名などは最初は言わないこと。
上司から通院を促すことになると思います。あるいは、産業医とかが出てくると思います。
両親に連絡するなら、基本的には上司からです。
あなたがどうすればいいのかって悩むことではない。

繰り返しになるけど、質問に書かれている内容からして、あなたに責任はまったくない。
へんな心配はしないでね。

補足

ありがとうございます。
この質問をした次の日、上司に内密に相談しました。
その上司は、彼女が公にするまで見守るし、できる限りのサポートはします。と言ってくれました。

昨日、精神科を探していましたが、どこもコロナの影響で休業していたり、満員だったりで予約がとれず、今日も在宅勤務しながら探していたところ、職場から電話が入り、本日彼女は出勤だったのですが、急に泣き出し、暴れ出したそうです。
私も慌てて駆けつけましたが、とても手に負えず、病院に運ばれました。

本当に悔しいし辛いです。もっと早くに…もっと早くに、そればかり考えてしまいます。
自分のせいではないと分かってはいますが、彼女がこうなったストレスの一端に、私も少なからず入っていたことに、本当にショックで、、

回答No.3

pipipi911

幻聴（＝Auditory Hallucination）・幻覚（＝Hallucination）が
あるのであれば、分裂病（＝精神分裂病＝Schizophrenia＝統合失調症）
ということになります。

名誉棄損などの犯罪にもなり得ますので、
医師ではないアナタ様が勝手な思い込みで、人を
重篤な病気と判断するのは危うい行為です。
専門書でシッカリ病理に就いて理解してからにしませんか。

職場の管理監督者に（相談というか）お任せしてください。
但し「分裂病」に関しては云々しないことです。
今後は、その人から必要とされるまで、物理的&精神的な
距離を置くようにしませんか。
これまでは（管理監督者から教育を任された訳ではないのに
アナタ様の自己判断で）干渉し過ぎたということは
ないでしょうか。

回答No.2

eroero4649

元うつ病ですが、その症状は統合失調症というよりうつ病じゃないかなと思いますね。「私はナントカ学会から監視されている」とか言い出したら、統合失調症です。
立派なうつ病なのか、いわゆる抑うつ状態なのかは私も専門医ではないので分かりません。質問者さんにできることは「病院に付き添ってあげるから、一度病院に行こう」くらいですね。

＞病名がはっきりしてから、職場に相談するべきでしょうか？

当たり前です。もしその人が統合失調症じゃなかったらどうするのですか？事実無根の噂を広めてしまった質問者さんの罪は重いですよ。

回答No.1

pluto1991

本人が承諾しなければ拘束して診察をするなど、できるわけがありません。
人権ですから。
本人の病識がなく、本人が嫌がるのを強制的に診察するのは、「保護入院」という制度があり、これは肉親の承諾が必要です。
あなたは赤の他人ですから何の権限もない立場です。
判定するのは地域の保健所になります。
または、線路に飛び込んだとか、そういう実行行為があった場合、警察官による23条通報という「措置入院」という法的な拘束入院の手段があります。
質問を拝読するに、様子がおかしい様子はわかりますが、それによって自傷他害の恐れはありませんね。
【状態をご両親に報告する】、これが回答です。
法的に他にできることはないんです。