- ベストアンサー
同僚の統合失調症疑惑｜助けが必要な状況に追い込まれています
- 同僚の様子が急変し、統合失調症の可能性がある状況に直面しています。SNS上での奇妙な行動や職場でのコミュニケーションの減少などが見受けられます。
- 同僚からの電話での発言も不安定であり、自分自身が原因とされるなど、彼女の心の状態が深刻な状況にあることが分かりました。
- 統合失調症の可能性があるため、メンタルクリニックに連れて行くことを検討しています。しかし、彼女の家族に連絡すべきか悩んでおり、職場にも相談すべきか迷っています。助けが必要な状況にあるため、適切な対応を模索しています。
- ohagi0915
- お礼率18% (190/1042)
- 心の病気・メンタルヘルス
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専門家の回答 ( 2 )
- 専門家吉田 修（@osamucom0409） 産業カウンセラー
レスありがとうございます。 コメント読ませていただきました。 本当に辛い気持ちになりましたね。 >正直ほんとうに辛いです。なんで早くに気が付いてあげられなかったのか。もっと早くにココに相談して、あなたのコメントを読んでいたなら、もっと的確な対応ができたかもしれない… お気持ち、そのまま伝わってきました。 あなたにはまだまだ出来る事があります。 出来る事がある限り、遅いということはありません。 >ありがとうございます。これを書いた次の日、職場の上司に相談しました。おや？、と思うことがある、と。 その上司も、話してくれてありがとう。このことは誰にも言わないし、彼女が公にするまで見守ります。と言ってくれました。 あなたが上司に相談したことはとても重要な事でした。 まず、このことがとても重要であったのは、彼女が出社してきたとき、既に兆候があったということを上司が理解することが出来ていたということです。 そして、このことによって会社の管理体制も変わってくると思います。 このことは大変重要です。 今後あなたがこの職場で仕事をしていく際に、このことが役立つと思います。 次に、「ゲートキーパー」というものについてご案内します。 https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/hukushi_kaigo/seikatsuhogo/jisatsu/gatekeeper_index.html 厚生労働省で「ゲートキーパー」について説明していますし、パンフレットなども用意されていますので、職場でご活用ください。 先ずはあなたがよく読んで、職場でご活用になってください。 あなたには出来る事がまだまだありますから、これを機会にあなたらしい優しさを悲しみで曇らせるのではなく、発揮してください。 応援してます。
吉田 修（@osamucom0409） プロフィール
産業カウンセラー(日本産業カウンセラー協会) 吉田修(株式会社Dream・Giver) ■ご質問者・みなさまへ■ コーチング最新メソッドを使い、自分でできる、気持ちの切り替え方法をご提案しま...
もっと見る - 専門家吉田 修（@osamucom0409） 産業カウンセラー
こんにちは。 読ませていただきました。 >今彼女とメンタルクリニックに行こうと誘っています。病名がはっきりしてから、職場に相談するべきでしょうか？私はどうすればいいのでしょう。まるで、誰かを殺めてしまった気分です…。助けて下さい。 お辛いですよね。 >私のせいでもあるのに私が連れて行っていいのか…と悩んでいます。ご両親になんと説明したらいいのか…辛いです。 これはあなたのせいではありません。 彼女は彼女の中にある理由によってこのように苦しんでいるのであって、あなたのせいではないのです。 まずこのことははっきりとしておきたいと思います。 (1)私はあなたに甘えてばかりで駄目な人間だ (2)優しくされると苦しくなる (3)苦しいのはあなた（私）が原因でもある (4)職場では雑談するべきではない (5)一生懸命頑張りたい (6)私は職場の為に成長しなければならない (7)前から私が仕事中に話し掛けて来たり、優しくされるのがずっと嫌だった と彼女さんは言っているわけですね。 これの順番を変えてみるとはっきりわかります。 (6)私は職場の為に成長しなければならない (5)一生懸命頑張りたい (4)職場では雑談するべきではない (7)前から私が仕事中に話し掛けて来たり、優しくされるのがずっと嫌だった (2)優しくされると苦しくなる (1)私はあなたに甘えてばかりで駄目な人間だ (3)苦しいのはあなた（私）が原因でもある つまり、「私は職場の為に成長しなければならない」ので「一生懸命頑張りたい」と思っており、「職場では雑談するべきではない」と考えている。だから「前から私が仕事中に話し掛けて来たり、優しくされるのがずっと嫌だった」というわけです。 そして「私はあなたに甘えてばかりで駄目な人間だ」といっているわけです。 この背後は「私はあなたに甘えてばかりで駄目な人間だ」、だから「優しくされると苦しくなる」というわけです。 本当は甘えたいが私はあなたに甘えて良いような人間ではないと自己否定をしているのです。 微妙にニュアンスはあると思いますが彼女は「～しなければならない」、「～するべきではない」、「～だ」という断定的な口調です。 これは「自動思考」といって、ある種の思い込みであり、「上司から嫌がらせ等（陰口など）を受けていた」ことに彼女なりに過剰に適応しようとして思い込むようになったのかもしれません。 このように「過剰に適応しようとして苦しんでいる」というのが彼女の苦しんでいる理由です。 ですから、「苦しいのはあなた（私）が原因でもある」という主張は妥当ではありません。 あなたが悪いわけではなく、彼女は彼女の理由で苦しんでいるのです。 さて、あなたには出来ることがあります。 あなた目線で「同僚の彼女のことで困っている」ということを会社に相談してみてください。 会社には職場の「安全配慮義務」というものがあります。 彼女が苦しんでいる背後にはパワハラなどのハラスメントという職場の安全安心を損なう行為が考えられますので、会社としてはこれを是正する義務があり、社員の健康を維持管理する義務があります。 また、昨今の厚労省のメンタルヘルス推進やストレスチェックなどの観点からも、職場の安全配慮義務は厳しいものになっていますので、会社としては、彼女の精神的な健康状態に対して配慮する義務と責任があります。 それで、この義務内容は、メンタル不調を起こしている者を早期に発見し、治療を受けるよう促し、治療を受け続けているかどうか見守り励ますことです。 主管部署は人事部とか総務部になりますね。 基本的には会社が雇用している保健師や契約している産業医の助言を受けながら会社の人事担当者が推進することになっています。 手順としては、まず相談すべきは直属の上司ですが、この上司に問題であれば、人事部に直接相談することが出来ます。 もし、これで解決しないようであれば、外部の労働基準監督署に直接相談することも出来ます。 労働組合があれば、そちらに相談してもらってもいいですね。 このようにまだまだあなたに出来る事はあるのです。 多分、彼女の親にあなたから直接報告することは、余計な干渉となって事態を混乱させるだけでしょうから、彼女が言いたいのであればということにすればいいのではないでしょうか。 あなたのような優しい人は、彼女に過剰な共感してしまって一緒になって苦しんでしまうのだと思います。 しかし、それではあなたの本来の優しさを発揮できなくしてしまうというデメリットもありますので、先ずはあなたが冷静になって、彼女に最善の配慮をしてあげてください。 応援してます。
吉田 修（@osamucom0409） プロフィール
産業カウンセラー(日本産業カウンセラー協会) 吉田修(株式会社Dream・Giver) ■ご質問者・みなさまへ■ コーチング最新メソッドを使い、自分でできる、気持ちの切り替え方法をご提案しま...
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補足
ありがとうございます。これを書いた次の日、職場の上司に相談しました。おや？、と思うことがある、と。 その上司も、話してくれてありがとう。このことは誰にも言わないし、彼女が公にするまで見守ります。と言ってくれました。 しかし本日、私は在宅勤務で彼女は出勤だったのですが、急に泣き出し、手がつけられない状態になり、私も慌てて駆けつけたのですが、とても手に負えず、病院に運ばれました。 自分を殺めようともしてました。 正直ほんとうに辛いです。なんで早くに気が付いてあげられなかったのか。もっと早くにココに相談して、あなたのコメントを読んでいたなら、もっと的確な対応ができたかもしれない… あなたは私にとって必要。いて欲しい。そんなことも彼女は信じられない位、辛かったんだと思います。 私が泣いてもしょうがないのに、本当に悔しいし、辛いです。