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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：問題社員の人事評価にまつわる色々について）
問題社員の人事評価に関する問題とは？
このQ&Aのポイント
- 人事評価の時期になり、部下の問題社員について悩んでいます。一次評価者である私がDをつけた後、最終評価者である部長がC評価をつけると言われました。
- 別の課の社員が休職後復帰した際にもD評価がつけられたため、理不尽さを感じています。会社の経営状況も悪く、別の仕事を探すことも考えています。
- この会社の人事評価は正常に機能していると思われますか？給与は低いですが、業界は人手不足であるため、別の仕事を探すことにも悩んでいます。
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noname#263248
回答No.3
病気で出勤できないなら問答無用で最低評価だと思います そうで無ければ何のための評価なのかわかりません 出勤さえさしていればC以上というのもわからなくはないです あなたのDという判断も間違っていないと思います どちらも正しいのであれば、認め合うのが正しい判断です 直接の上司であるあなたは苦労が続きますが、これに限っては仕方ないと思いました
その他の回答 (3)
- yaasan
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回答No.4
評価の何が正常かどうかは誰にも判断できません。あからさまな贔屓以外はどれも特別な問題はないと思います。部長さんは勤務態度、実績よりも出欠の方を重く見る人なのでしょう。 そういう評価の仕方を含めて、会社なのだと思います。会社として、部長の評価をどう判断するのかを含めて、今後を考えたらいいのだと思います。
- 中京区 桑原町（@a4330）
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回答No.2
・今変わらないと一生変われないぞ 評価として、これはダメだ、これは単なる助言です。 人事評価は評価期間の実績に対して行うものです。
質問者
お礼
ありがとうございます。 もちろん対象期間中の彼のクズエピソードは満載です。しかし簡単な言葉で言わないと彼は理解できないので・・・
- smoon465
- ベストアンサー率8% (28/323)
回答No.1
読んでいて思ったのは、クズ部長、クズ会社。 最も思うところは、病欠が悪評価としているところ。 多分、有給を使っても悪評価になる会社なんでしょうね。 然るべき理由が有って休むのは権利です。 権利の無いところは、いわゆるブラックです。 私なら、仕事を探して今いる会社が困ろうと、自分の辞める権利を行使して辞めます。 今は難しいでしょうけど。
質問者
お礼
胸のすく言葉、ありがとうございます。 今の時代メンタルで病欠が悪評価、人手不足、人手流出にあえぐ会社がこんな事を言うのか・・・と情けなくなります。結局変わる気がないのでしょうね。
お礼
ありがとうございます。 出勤さえしていればC以上・・・Dをもらった彼女が会社をイヤになり、Cで助かった彼が会社に永く居座るのでしょうね・・・他の若手社員の反応が怖いです。