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会社での欠勤が問題化している非正社員女性の行動について
- 会社で欠勤が問題化している非正社員女性の行動についてまとめました。入社してからわずか1〜2か月で最低でも7日も欠勤している彼女の行動には疑問が残ります。
- 非正社員女性の欠勤問題をまとめました。子供の体調不良を理由に病院に連れて行くことから自身の体調不良まで、彼女の欠勤は頻繁です。周囲のモチベーションも下がる中、彼女に対する心配や本音はいかに？
- 非正社員女性の欠勤問題について、周りの反応や本音についてまとめました。彼女の欠勤が多すぎると感じる人もいる一方で、心配している人もいます。彼女が退職するべきか、仕事内容を変えるべきか悩む状況です。
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質問者が選んだベストアンサー
そういう人、いますね～。 最初から週３日勤務とか言うと、採用はしないですからね。 だから、採用するときに家族構成から状況まで確認するのが普通。 ちょっと採用担当の脇が甘かった、と思います。 採用する側としては、採用してしまったら・・・ それ相応の問題が表面化しない限り辞めてもらうことは出来ませんので。 で、質問されているレベルでは、ギリギリの所でしょう。 欠勤のうち半分近く無断欠勤が出てきたら、人事的には動けますけどね。 ただ、離職率の高い職場だと、ちょっと言えないかな。 私が同僚だったら、休み過ぎだなあが半分、大丈夫か？が半分ですね。
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- skp026
- ベストアンサー率45% (1010/2238)
質問主さんのモチベーションは下がり気味なんですね。お察しいたします。 昔から日本の政府が行う、子育て関連の政策は、どこかお門違いなところが多いです。保育園の無償化より、保育園を増やすほうが重要なはずですが、これから少子化となることを理由に、現在も減らす方針のはずです。これは数十年レベルで続けてきた方針です。とても残念です。 保育園を増やすようにし、発熱などがあっても預かりが継続できるよう医療と連携させたりすれば、今回の質問主さんのお悩みも、存在しなかったです。しかし、現実はそうではありません。保育園など子供を預けられる施設は少なく、利用料金が抑えめな認可のものは利用条件がとても厳しいです。発熱などがあれば、預かってくれません。子供を引き取りに行かないと、最悪の場合、退園させられる可能性があります。もしかしたら、質問主さんの職場の皆さんは、これらをご存知かもしれません。 日本だけ給料があがらないことが20年くらい続いていることも、原因ではないかと考えます。サラリーマンの平均年収が1千万の時代がありましたが、今の平均年収は4百万を下回るくらいだったと記憶してます(違ったらごめんなさい)。質問主さんを含めて、みんな苦しんでいます。 一般的な先進国は平均年収が2倍になってますので、日本政府の政策が正しかったなら、質問主さんも現在の年収も、2倍とか3倍になっていた可能性はありました。残念ですが、消費税増税を続ける予定なので、給料は上がらず、実質下がることになります。 悪いのは、政治家というより官僚です。官僚の評価は、官僚自身や関連するところが行います。今のところ、国民の評価なんて、ざっくり言えば無視されます。 ※ ご要望とは大きくズレますが、以下はお助けになるかもしれません。 https://gigazine.net/news/20191209-antidote-to-dissatisfaction/ 以上、参考にならなかったらごめんなさい。
- tihe
- ベストアンサー率23% (57/246)
全部想像の話なのでなんとも
ん？私の事か？と焦ってしまった元パート主夫です。 差し支えなければ「たまたま」とオオメに見て下さいm(__)m 我が子供も風邪と言えば鼻水と咳。幼稚園休ませて病院行きまして 薬4～5日処方されます。 服用中は治り掛けるものの、あと少しって所で完治せず再度休んでまた受診する日々。 その為、休む時は月に3～4日は休みます。 ただ、3年連続冬シーズン上記の体調不良になるのに昨年は風邪1回位だけでした。 なので、毎月必ずではないので、もうしばらく宜しくお願いしますm(__)m （追伸、無断欠勤はしてません。当日朝休むと決めた次第連絡してます。）
お礼
ありがとうございます。月３、４日ではなく７日程度、休まれています。ご自身の体調不良もあるようです。休み明けに休ませていただきありがとうございます、と言われるのもいらいらします。あなたに休みをあげたわけではないけど、と思います。自己都合で休んでいるのだから、たびたび休んでしまいすみません、というべきでは？と。
- pipipi911
- ベストアンサー率22% (1029/4602)
文面からは、アナタ様は、管理監督者ではないように 感じられるのですが……まぁその種もことは、 職場の管理監督者さんにお任せするか、どうしても アナタ様が直接介入しなくては気が済まないのであれば、 建白書を書いてトップマネージメントに送付しませんか。 ［アナタ様は、おそらく、お子さんを育てた経験が ないのではないでしょうか？］
- 中京区 桑原町（@a4330）
- ベストアンサー率24% (1002/4032)
1年に10日くらい出社して診断書を出して休職を繰り返し6年目に突入した輩がいます。 休職期間中は無給ですが何故か辞めません。 どう思うかは人それぞれです。 仕事上に問題があるなら上司に相談してください
お礼
ありがとうございます。採用担当者の詰めがあまいせいで、見ているこちらとしてはすごくモチベーションが下がります。自分から辞めるって言えないのもおかしい。週３日の仕事に転職されては？と思います。仕事もそれほど詳しいわけではないため、教えてもらわないとできないようなのでなおのこと、見ていて鬱陶しく思えます。席が近いため、こちらとしては・・・です。