職場でみんなに嫌われるような、やな人お局とかが最初

質問

職場でみんなに嫌われるような、やな人お局とかが最初冷たかったりやな対応してきても、日数過ごしてく中で自分への対応がよくなってきたら、勝った！と言ってる人がいて、勝ち負けなのか？それって勝ったとかなのか？と疑問に思います。負けるが勝ちだと思う自分には、そんなに勝ちたいか？と思ってしまい、疑問に感じます。皆さまならどうです？

回答No.3

sakura-333 · ベストアンサー

そもそもスタート地点が違うのに・・
度が過ぎる勝ち気なのかもしれませんが、仮に卑怯なやり方をしてもみっともないとかそういった観念はなく、ただの手段であったり賢さの表れくらいに思っている節がありそうですね。
そこらへんは育ちが出るところでしょうか。

回答No.2

okwavey3

打ち解けるまでは仲良くしないだけの人で、そもそも勝ち負けは関係ないから負けでも勝ちでもない。
単に事実を事実として受け止めるだけです。

回答No.1

marissa-r

《負けるが勝ちだと思う自分には、そんなに勝ちたいか？と思ってしまい》
“負けるが勝ち”とは、これも勝ち負けを意識していますよ？

《最初冷たかったりやな対応してきても、日数過ごしてく中で自分への対応がよくなってきた》
とは単に警戒心が強い性格なだけ。
日々、接触し相手の事を知るに警戒心が緩和されたと言う事。
ですから“自分が”ではなく“相手が”なんです。

私の職場にも居ましたよ、そんな人。
一見、フレンドリーで姉御肌タイプ。
しかし実は生真面目で警戒心、嫉妬心、猜疑心の強い感情的な人。
新人が入っても自分から話し掛ける事は先ず無い。
その間に周囲が親しくなり、そこから自分も乗っかって話す様になる。

まあ“お局=意地悪とかする、癖のある人”てイメージが先行&浸透しちゃっていますからね、先入観も有るのでしょうね。