教えて頂きたいです。

質問

今現在社員約400名の某会社に正社員として勤めて
約１０ヶ月になります。
うちの会社は有給が1年たたないともらえません。
なので１日休むとお給料２万円引かれてしまいます。
就業時間９時からですが８時５０分までに出勤しないと
１分遅刻でも早退扱い、２回の早退、もしくは遅刻で
1日の休みとみなし、２万引かれます。
先日体調が悪く子宮の手術をしましたが休ませてもらえず、
半日休みでした。
急な出張で自宅から１時間掛かる場所へいけと言われ地図を見ていったのですが、渋滞で迷い９時十分に出社。
もう２回の遅刻なので2万引くと言われました。
急な出張とゆうのも会社の都合です。その日に予約していた病院も
行かせてもらえずでした。
文章がぐちゃぐちゃですみません。
今、ノイローゼ気味になってきてしまいまして、退職を
決意しております。

その前に２万引かれるのに納得がいかないので
訴えようと思いますが、いかがでしょうか・・・

回答No.1

中京区 桑原町（@l4330） · ベストアンサー

訴えるなら労働基準局か組合
http://www.mhlw.go.jp/general/sosiki/chihou/

400人も従業員がいるなら組合があるはず、先ず組合に言うのが先ですな

お礼

教えてくださりありがとうございます！！！
組合に言うのが先なんですね！！
了解しました☆
ありがとうございました！

回答No.2

MagMag40

とりあえず有給休暇について回答致します。
労働基準法39条で、入社後6ヶ月を経過してかつ全労働日の８割以上出勤した労働者に対しては，少なくとも１０日の年次有給休暇を与えなければならないとされております。
この点だけでも違反していることになります。
また有休取得権利が無い場合でも、給与から差し引けるのは、その日の賃金分のみとなります。（固定給の場合は、給与金額÷本来の出勤日数となります）
しかしながらこの程度の事案で労基署に訴えて、まともに調査してもらうには匿名ではまず動いてもらえず、実名で訴え出る必要があります。
訴え出る際には、給与減額された事実を証明できる資料なども必要です。何も資料がない場合も、なかなか動いてもらえません。
また労基署が立ち入り調査すれば、自然と訴え出た者が判ってしまうので、その後そこで働きづらくなってしまう可能性もあります。
既に退職を決意されているとのことなので、差し引かれた明細書に差し引き理由をきちんと記載してもらったものと、トラブル経緯を全て時系列に書き出したもの、その他問題点を箇条書きに書いたものなどを労基署に持参すると良いでしょう。
できれば信頼のおける行政書士にでも同行してもらった方が、尚効果があると思います。
但し労基署が動いたとしても、あなたが既に退職済みであることもあり、結論としては差し引き賃金の返還命令と、社長宛に警告書が出る程度で終わってしまうと思われます。

お礼

ご意見ありがとうございます。
そうなんですね・・・
ほんとに会社に対して私自身がぶちきれている状態なので
実名でいこうとは思ってます。
ただ精神的についていけるか・・・
不当解雇で辞めさせられた同僚も何名かいますので
協力してもろうかな～とも思います。
退職前に動きたいと思っております。退職後だとあんまり
動いてくれないとお聞きしたので・・・
とりあえず、差し引き賃金の請求はしたいと思います。

色々教えていただきアリガトウございました！