職場の人の対処法について

質問

こんにちは。
職場の準社員(独身女性、40後半、週4日勤務)の事です。その日はその人を入れて4人で勤務でした。私と男性2人は正社員です。
彼女は自分だけ仕事が溜まったりちょっと厄介な対応に追われるといつも決まって私に八つ当たりしてきていました。私はそうされても普通に話をしたりしてたので何をやっても許されると思ったんでしょうけど、この日は私以外の人にも同じようにしていたので、さすがにそれは許せないな・・・と思い、八つ当たりされた私ともう1人の男性社員さんは会話も最低限で距離を置いているのですが・・・。

昨日、その八つ当たりしたもう1人の別の相手に「周りがなんか怒ってるけど、私何かしたかな、心当たりない」って言ってたそうです。
自分であれだけの態度とっておいてよく言えるな～と思うんですけど。ってその人言ってました。
なんかこの人どう対処したら良いですか？
普通にしたらまた何やってもいいと思われちゃいますよね？このまま距離を置いた方がいいですか？
経営者はこの人に思い入れ？があるみたいであれだけ気を遣って自分で疲れちゃう人がそんなことできるはずないみたいに思ってるみたいできっと対応はしてくれなさそうです。

回答No.3

kukurin5 · ベストアンサー

居ますよね、何処の職場でも　多分、その女性は自分が避けられてる事や、その訳も分かっていると思いますよ　一事が万事で今まで50年近くも生きてきてその様な事は数えきれない程してきていると思うのです
ただ、上司も経営者もやはりなかなか分かっていても口出し出来ないと思うのです
なので、やりにくいかもしれませんが今まで通り必要な時以外は関わらない様にするしかないと思います

お礼

回答ありがとうございます。
お礼遅くなってすいません。
そうなんです。なかなか難しいことだと思うので私自身が嫌な思いしないように少し距離を置いて淡々と仕事をしようかと思います。

回答No.5

1005murasho

距離を取るべきですね～。
小さめな組織にありがちな気が…
わかります…
回答になっていないかもしれませんが、頑張って下さい～。

お礼

回答ありがとうございます。
お礼遅くなってすいません。
私も距離を置くのは大事かと思っていま、頑張ってます。

回答No.4

chiychiy

こんにちは

両方の話を聞かないで
片方だけを見て判断しているような
経営者はダメダメです。

こういう人がいるとまとまらないことを
全く理解しようとしていませんね。

全員で同じように行ってみるのが一番です。

その人が本当に悪いと思ってなくてしていることなら
はっきり言ってあげることですね。

こう言っては何ですが
言ってしまってその人が経営者に言ったり
もっと広まるようであれば
自分で自分の首を絞めることになります。

余り賢くない人のようなので
一番いいのはあなた方が冷静に淡々と
振舞うことです。
はっきり言えば、過剰に相手にしないということですね。

お礼

回答ありがとうございます。お礼遅くなってすいません。
過剰に反応しないように淡々と仕事をしたいと思います。色々慎重に進めたいと思います。

回答No.2

marissa-r

一人が声を上げるのと、複数人が声を上げるのととでは同じ事でも印象が変わってきます。
可能なら録音し、それを経営者に聞かせる。
その準備として日々、何があったかを記録する。

《経営者はこの人に思い入れ？があるみたいであれだけ気を遣って自分で疲れちゃう人がそんなことできるはずないみたいに思ってるみたいできっと対応はしてくれなさそうです。》
これって臆測ですよね。
これを理由に声を上げる事を始めから諦めるのであれば手段は有りませんが。

お礼

回答ありがとうございます！
記録するのはやってみようかと思います。
経営者がそんなことできる人じゃないってこの前言ってたんです、残念ながら・・・。
でも、今回は私1人だけでは無かったのでみんなで記録してなんとか訴えてみます！

回答No.1

9133313

職場の準社員がキレたとのこと。
それくらい、部下が使い物にならないだけのことかと・・・
彼女の作業を、理解していますか？
彼女の作業の１割でも、自分が補助したいとか考えませんか？

人をどうこう言う前に、自分自身のスキルを認識してからの発言だと思います。

お礼

回答ありがとうございました。
専門職なので補助できる範囲というものがあるので1割も無理な時は無理です。