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女々しい社員の対処法は?
- 女々しい社員に対処する方法を考えましょう。愚痴や自己中心的な話をする社員にイライラしている場合、仕事の話に絞ってコミュニケーションを取ることが重要です。
- 女々しい社員の話を聞かなくても良い理由をきちんと伝えましょう。その社員が他の人に話をしていることについては関与しないようにしましょう。
- さらに、必要な場合は上司や人事部に相談することも一つの手です。女々しい態度に対して注意喚起を行うことで改善が期待できます。
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自分大好き人間、見ていて痛いですよね あきれてものが言えないっていうか ここへの質問も悩んでいるからみんなしているのだろうに 誰だって全面にださないプライドは持ち合わせているのに、自分を好きにならないと人から愛されない、自信がない人に魅力はないみたいなこと言う人がいるけど、 自分大好き人間に共通している独りよがりが全面に出ている、傲慢な幼稚な精神構造さらしている 頭がよすぎるんだな、人の気持ちが理解できない 全くのところ、自己中心的で、女の腐ったの以上に女性的で大切にしてほしい症候群で甘えたくて、女を見れば母性を求めて あからさまに聞いていないのは正解だと思います できれば耳に指入れて聞きたくないよってしぐさしたいぐらい 「なんで自分のことしか話さないの」って誰かが一言ってやらないとずっと気がつくこともないのだろうな、違う社員には私は聞かない、聞きたくないオーラをだして仲間を増やしましょう 職場はおしゃべりの場ではないのだから、年度末、どっかにとんでくれればいいのにね
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- sunsowl
- ベストアンサー率22% (1025/4491)
>すると最近になってその社員が違う社員に私が全然話を聞いてくれないとか言ってるみたいです。 無視、無視。
- sakura-333
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自分が大好きな男性なんですね。 多くの女性は質問者さんと同じ態度になると思います。 ぼーっとしている人ならその男性の言葉を鵜呑みにする場合もあると思いますが、誰に対しても同じ態度ならきっと陰ではバカにされていると思います。 放っておいても大丈夫なタイプではないでしょうか?
- borg121
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その女々しい男子がダメ男であることは社員全員が知っていますから、あなたが悪者だと思う人は一人もいません。 なので、安心していたらいいです。
- obrigadissimo
- ベストアンサー率23% (1613/7000)
人格障害(=パーソナリティ障害)で検索すれば、 直ぐに、わかります。対応法を含めて研究してください。 複合的な人格障害であるケースが多いので 謎解きゲームの感覚で進めてください。 いま、人格障害の人が増殖していますので 学んで、ご損はありませんよ。 ベストは、その人を 人格障害から救い出してあげることです。 その人は、ある意味で、境遇の犠牲者なのです。 哀しいことに、ご両親が育て方を間違えて、 そうした人にしてしまったのです。 救い出してあげるには、 その人の生活史・精神史を知ることが必須です。 救うことがメンドクサければ、 揚げ足取り的褒め殺しストラテジー で対応してください。 Good Luck!
補足
よろしければ、揚げ足取り的褒め殺しストラテジーを教えてください。