退職直前に労働災害

質問

退職直前（7/15退職予定）で、先月２６日に怪我（足の親指骨折）しました。
退職日までに治りそうもなく、７月１５日以降も通院しなくてはなりません。
そこで、退職後も労災の補償を受ける事はできるのでしょうか？

今は、怪我した翌日（２７日）とまたその翌日（２８日）は、仕事を休み
7/1からは出勤はしてますが、通院の為、毎日１時間早く退社しています。

ご回答よろしくお願いします。

回答No.1

noname#252929 · ベストアンサー

労災で治療を受けていれば、退職後も継続して治療を受けられます。

仕事中の怪我なのですから、退職していても、治療費などは出ますよ。
退職後、会社とやりとりしなくでも、労基署から病院から提出する書類を貰って、病院に書いてもらい、労基署は提出します。
会社のハンコは、継続であって、退職しているといえば、基本的に不要です。

補足

ご回答ありがとうございました。
現在は足に負担がかからない別の仕事をしているのですが、
このような場合でも、退職後休業補償受けることは出来ますか？

回答No.2

seble

休業する必要が無いなら休業補償は出ません。診断次第。治療費は出ます。
減給があるならその部分の8割は出ます。時短部分は退職後も給付され得ると思います。
また、労災によって事情が大きく変わった事から、退職を撤回する事も不可能ではないと思います。健保や年金を継続できます。