時給制？

質問

外資系会社求人募集で社員でも時給制との説明でした。
海外の給与体系がわかりません。
ブルーカラーとかホワイトカラーとかの区別が未だにあるのでしょうか？

回答No.1

noname#7461

業種、職種がわからないのでなんともいえませんが、時間に応じてアウトプットが出る職種たとえば経理、営業事務、工場での現場作業などは時給制のほうが適当だと思われます。
また、受注活動主体の営業、企画関係などはアウトプットが数字になりますからインセンティブを含めた年棒制のほうが適当と思われます。
ご質問のブルーカラー、ホワイトカラーといった考え方であれば日本企業はややあいまいさがありますが、そちらのほうが世界的には少数派かもしれません。区別されている方がむしろ普通だと感じます。
また、外資であっても日本法人が日本国内で人を採用して使う場合、当然日本国内の法律に縛られますから、その範囲の給与体系になります。日本企業の雇用期間無し、正社員待遇は外資からみれば縮小も撤退もできず危険を伴う雇用契約ですからまずそういった条件は無いのではないでしょうか？