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部下からのLINE
こんにちは。 30前後で会社員しています。 先日、上司に資料の確認をしてもらっていました。 3年目の後輩(前に部下だった)の確認ミスがいくつかあり、私が資料確認している前で2回ほど続けて少し怒られてしまっていました。 その直後。 その後輩からLINEが届きました。 さっきのわたしの態度は無いと思います 死んでください 目の前から送られてきました。 そしてすぐ挨拶もなしに帰りました。 驚きとショックと怒りがすごく、しばらく震えてました。笑 社会人として、先輩や上司にそういう発言なんてまず異常だし、不信感しかないです。 その後謝りもありません。 他部署の先輩に相談してみたら、総務に話した方が良い！とほとんどの人に言われました。 一緒に仕事することもある後輩なので、どうすれば良いのか… ご意見をいただきたいです。 よろしくお願いいたします。
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- marissa-r
- ベストアンサー率21% (634/3008)
LINEは証拠となりますから絶対に削除しない様に。 それを上司なりに見せて相談しては。 すぐに帰ったとは職場放棄ですよね?! LINEの内容もですが、職場放棄とは社会人として駄目でしょう。 今後も何かにつけ、同じ言動を繰り返すのでは。 働きたくても働けない人が大勢いるのですから、即解雇でしょう。
- Osric
- ベストアンサー率17% (280/1580)
少し状況がわからない所もありますが、その後輩、たいした男ではありませんから、放っておき、関係を絶ってもよいと思いますよ。そもそも先輩社員に死んくださいとLINEするのであれば、同時に上司にクレームをつけるなり、配置転換を求めるなり、それなりの行動をするべきです。それをこそこそと。それくらいで、感情が抑えられないのであれば、そのうち自滅しますよ。
- yoshinogawa526
- ベストアンサー率20% (12/59)
私もこの質問を拝見して、違和感があります。 質問をされている貴方はどのような態度を取ったのですか？ そこが本質ですよね。 でもそれが書かれてません。後輩が貴方に死ねと言うぐらいだから余程の態度をとったんでしょうね。そこが分からないと貴方にも責任が有るのか無いのかが分からないです。 補足でも良いので貴方がどのような態度を取ったのかを教えてください
- black2005
- ベストアンサー率32% (1968/6046)
どんな状況であったにせよ、先輩に送る文面じゃありませんね。 第三者など介さず、呼び出して直接問い詰めたら如何？ 感情的にならず、あくまで冷静に話し合い、反省を促すべきです。
常軌を逸しているのは相手の方なのですから、あなたが感情的になって対応してしまっては仕方がありません。 当事者同士では埒が空かない話ですから、然るべき第３者を交えて、相手があなたにそういう態度を取った理由を詳しく訊き、正当な理由が何も無い若しくは相手が何も話そうとしないなら、最終的には放置するしか無いですよ。 非常識な人は誰相手にだって非常識なものです。 何もあなたに対しての限ったことではない。 非常識な相手の非常識な言動には驚くことはあっても、それが原因で必要以上に感情を害される事がないように、大人の対応が出来る余裕を持つべきだと思います。 自分が非常識で誰よりも一番困るのは、非常識な人本人なんですから。 いつまで経っても非常識を改められない人は、放って置いてもそのうち勝手に職場から消えていきます。 ・・・自分の業務にひたすら集中するのみです。
- donkusai0321
- ベストアンサー率11% (4/36)
さっきの貴方の態度はないと思いますと言われてますがどんな態度を取られたのですか⁉️ 後輩が間違って上司に怒られている時の態度でしょうか？それとも怒られる前の態度なんでしょうか？ 一番大事な部分が曖昧なので何故後輩が貴方に死んでくださいとLINEしてきたのかが分かりませんよ。 貴方は後輩にそんなことを言われる筋合いはないと思っていても、後輩さんには貴方の態度に対する嫌悪感があると思いますよ。 もちろん上司や先輩に今回のようなLINEを送ることは尋常ではないですし社員としての自覚がないとは思います。 でも、今回の質問は貴方がどのような態度をしたかが明確ではないので後輩さんだけを悪者には出来ないと思いますが如何でしょうか。
- agehage
- ベストアンサー率22% (2753/12076)
辞めてもらうように働きかけては？ 今後もまともに仕事することはないでしょうから、早いほうがいいと思います 画面を印刷して、なぜこんなことを送ったのか反省文等を出させましょう もちろん反省文が欲しいわけではなく、辞めさせるための圧力です 上司に「命を狙われて怖いので反省文を書いてもらうまでは出勤しないようにしてほしい」とでも言えば上司も引き受けるでしょう
補足
分かりづらくて、申し訳ありません。 補足いたします！ 上から順に確認してもらっていたところ、上司があれ？？となり、後輩に聞き出して、怒った…とう流れです。 後輩の確認ミスが2つたまたま連続であり、注意されてしまったことが、わたしのせい、と思ったみたいです。 確認ミスについては、後輩と上司の案件だったため、私には把握できておりませんでした。 ただ、その資料作成はいつも後輩はやらないため、私がやっていた部分があります。(やらせないと、なのですが後輩は異動したため、中々頼みづらく。) わたしは、ここ違いますよね？とか、後輩が怒られるように促す態度はしておりません。 横で資料を確認してもらってただけでした。