制限つかない契約終了等で辞めたいのですが…

質問

自己都合ではなく何とか制限つかない契約終了等で辞めたいのですが…
派遣しています。仕事をはじめてほぼ1年になります。
2ヶ月更新で直近の契約が2月1日～3月末でちょうど今次回どうするかのやりとりをしている最中です。
他と同様出入りの比較的多い会社で1年になりますが未だにスタッフのままで上の仕事も任せてもらえず最近数カ月は後入社の人間に任せて自分は知らぬ間に後輩に指示されてしまう悲しい立場に…。でもなぜか更新はされ続け今にきています（中年男で中途半端で扱いにくいからスタッフのままでいいやにされてるのかな）。これ以上詳細はまずいのでいいませんがここにいても目はでないと感じでいます。モチベーションも上がりません。
今回は1週間前から派遣元に相談し更新しないならそのままOK、更新するなら上記の旨を伝えて欲しいと相談していました。しかしなかなか回答がなく今日28日夜の時間になって更新の依頼がきていますどうしますかとわざとらしい連絡がありました。
どうしたらよいでしょうか？更新しませんというのは簡単ですがあなたから更新しないといったから自己都合となりますか。在職しながら次の仕事なんてそう決まるものではないので。

回答No.7

nagata2017

通常解雇になるように加減して
無断欠勤ではなく　きちんと連絡して休みます。
休みついでに仕事探し。

回答No.6

nagata2017

ミスをして解雇にしてもらう。

忙しい日に　風邪をひいて休む。(という設定で休む)・・・解雇を誘発する

お礼

懲戒解雇にならないですか(^_^;)

回答No.5

seble

派遣てのはそういうもんです。どこ行っても同じ。
で、更新を断るならそれは自己都合でしかありません。どうしようもありません。3ヶ月の給付制限が付きます。今のうちに貯金して下さい。
ただ、その3ヶ月間にバイトする事はできます。就労と見なされるような継続、安定的だと給付が出ませんが、3ヶ月が明けた時点でやめていれば関係ありません。継続してないんだし。
1年勤務なら有休もありますので、活用して下さい。
また、3年頑張れば労基法の規定に抵触しますので、簡単に雇い止めができなくなります。（派遣元において）派遣先の雇用申し入れ義務も発生してきますし、そうなれば正社員ですから、現状とは変わるでしょう。

回答No.4

OKWavexx

ただちにやめてあたらしいしごとをすればいい
ちゃんとあなたにのうりょくにみあったしごとにつけます

回答No.3

rkagura

現実的なのは仕事しながら転職活動しましょう
決まらないのは当たり前です
就活ってそういうものでしょう
でもそれしかなくないですか?

数撃たないと当たらないし、かといって今の仕事やめるのも厳しいでしょう

週2日休みなら転職に、2日とも使いましょう

補足

ですから失業給付をすぐ受けられる状況で、と質問相談させてもらっています。非正規アルバイトでエントリーだけなら休まず活動できますが登録会（もしくは面接）となると当然休むケースになるかと思います。当然翌月の給料は減ります。
また在職中の活動が現実的との事ですが非正規アルバイト問わず決まれば数週間以内もしくは指定の日に来てください（仕事開始）になるかと思います。現職との契約期間と折り合いつけられますか？タイミングあいますか？まさか契約期途中で強引に辞めて新しい先へ行きますか？

回答No.2

noname#236926

ごめんなさい（>_<)
　更新しないなら、そのままOKと言うのは、スタッフのままでOKと言う
事でしょうか・・・？
　更新する場合は、ステップアップしたいと言う事でしょうか・・・？
　私、思うんですけど、更新しても、何も変わらないと思います（‘ｖ‘＊）
　あなたが心配する事は、何もないのです（‘ｖ‘＊）
　だから、更新＝何も変わらないと言うのは、いかがでしょうか・・・？
　補足を頂けると、幸いです（>_<)

補足

更新しないなら、そのままOKと言うのは→契約期間終了後離職ということです。
更新＝何も変わらないと言うのは、いかがでしょうか・・・？→ノーです。やりがいありません。

回答No.1

kuzuhan

一念発起して辞めて探すか、困難を承知で今回は更新して在職中に別の職を探すor次回更新に合わせた派遣先の変更を考えてはいかがですか。

結局、今の場所がイヤなんですよね？
生活があるなら、すぐやめるわけにもいかないでしょうから今回は更新して、次回更新に合わせてどうするかを派遣元と相談しつつ、別の派遣先を探してもらうか、別の会社に登録するor自分で転職活動をするというのが今とれる中では「金銭的な都合を考えたうえでは上策」でしょう。
派遣先でのステップアップはどうすればよいのかは、派遣元なり派遣先で確認しましたか？
それをしてないのに「スタッフのままで・・・」では、キャリアアップの道はないも同然です。それをやっていないなら、派遣元なりで一度しっかり話をするべきでしょう。「決められたシフトを決められた範囲で淡々と消化」するだけでは「スタッフで十分で更新していく」で評価されて終わりです。

補足

派遣元なりで一度しっかり話をするべきでしょう→しっかりかどうかは別にして過去何度も話（メールも含）をしています。はっきりいって派遣元は自分<派遣先になっていますから大事なお客様（派遣先）の面倒かけるくらいなら…のスタンス明白です。あまり真剣に聞いてもらえそうにないし今回質問文に記載した通りの状態です。
別の会社に登録するor自分で転職活動をするというのが今とれる中では「金銭的な都合を考えたうえでは上策」でしょう→他の回答者へもコメントさせて貰いましたがですから失業給付をすぐ受けられる状況で、と質問相談させてもらっています。非正規やアルバイトでエントリーだけなら休まず活動できますが登録会（もしくは面接）となると当然休むケースになるかと思います。当然翌月の給料は減ります。正社員となれば書類選考通って面接となれば1回や2回は少なくとも休まなくてはいけないでしょうね時間の都合があえば夕方面接で午後早退の手もありますが…。