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試用期間終了前の給与交渉
経理の求人で、経験を考慮しますとの事でしたが、実際は最低賃金に+一万円程アップしたのみでした。経理経験は5年程(派遣)有り、決算業務も経験有り、簿記2級も取得済です。思った程考慮されていないと思いつつも、正社員と言う安定した働き方を選びました。 しかし、前任者は経理経験ゼロ+簿記知識無しにも関わらず、スタート時点で私の月給より良い事を知ってしまいました。(会社の業績は当時と変わらず安定しています) 現在試用期間中で、試用期間終了後の月給についても同意してしまいましたが、交渉する事は可能でしょうか？
専門家の回答 ( 1 )
- 専門家石川 裕也（@tcomprehense） 行政書士
回答No.6
もし、試用期間の間に話をする方が良いような気がします。 その方が会社としても本採用するかどうかを決めやすいと思いますので・・・ ただ、企業としては給料を含めての採用とだと思いますので、折り合いがつかないようであればやめることも考えておいた方が良いかと思います。 ご参考にしていただければと思います。
石川 裕也（@tcomprehense） プロフィール
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