- ベストアンサー
職場上司、デリカシーの無い雑談
- 上司との雑談でセンセーショナルな質問が飛び交い、他の社員にも話が広まってしまっている。
- その中で、「彼女がいないのは結婚に悩んでいるからかもしれない」という噂が広まっている。
- 上司が女性に対してお金目当ての結婚を考えているのではないかという話が出ている。
専門家の回答 ( 3 )
- 専門家榎本 邦彦（@NISHISHINJUKU） 婚活相談カウンセラー
Misaki-27様 ★回答者(婚活、人間関係、専門家）の「NISHISHINJUKU」と申します。 ★「お礼のコメント」ありがとうございました。 💛「そんなに大きな会社では無いので、上司の上司となると社長に直談判になってしまう。そうなると話が大きくなり過ぎって思って、中々言い出せずに居ます。」・・・とのこと。 ✚想定内です！・・・だからこそ、回答した理由でも有ります。 ＊つまり、そういう馬鹿上司の話は、頻繁に質問が有りまして、その質問者に寄っても悩まれている程度問題が違います。その中で耐えられないから、すぐにでも消して欲しい・・なんて言う事は少なく有りません。 ＊そういう場合、「上司の上司となると社長に直談判になってしまう。」方が都合が良い場合が有るのです。つまり、「人事権」が有る上、その悪癖も承知しているからです。 💛したがって、私が回答した目的は、・・ ✚貴女が言われた通り・・「多分、「それはセクハラ発言」と訴えた所で治らない気が……。」するので、そんな事とっくに織り込み済みなので「社長直訴」なら、会社の為に、馬鹿上司を「移動」なり「削除」等にさせる事が目的だからであり、更に、その為には（決定権のある直談判のほうが）が良かっただけです。 💛むしろ、貴女は、その程度で良かったと言えましょう・・ ✚[会話のスキルが足りない上司]だと感じています。 ✚上司的には[恋愛相談]って意識ですしね。 ✚幸い、この問題は女性社員全員に関わる問題なので団結しての対応が可能。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ★これらは不幸中の幸いだと理解しました・・個人によってはSTRESSが大きすぎて会社に行けない・・というレベルの問題もかなりある事を、この際に知っていて下さい。 💛ありがとうございました！
榎本 邦彦（@NISHISHINJUKU） プロフィール
◆初めまして・・結婚カウンセラー（仲人）を東京、銀座に始まり今は新宿で、「西新宿結婚相談所」所長を22年間程やっている榎本です。 音楽とSPORTS観戦が大好き人間でS49立教大経済学部卒です。今だに...
もっと見る - 専門家榎本 邦彦（@NISHISHINJUKU） 婚活相談カウンセラー
Misaki-27様 ★回答者(婚活、人間関係、専門家）の「NISHISHINJUKU」と申します。私は東京で長年、結婚相談所をやって来た経験を活かし専門家としての立場で客観的に回答させて頂きます。 ❶＜そういうバカな上司には毅然とした対応を！＞ ✚・・しないと、永遠に貴女が標的にされます・・ ＊貴女はイイ迷惑なのですから、会社内の組織や貴方や上司の年齢感等々、分かりませんが、キチンとした対応をしてもらうべき内容です。 ❷＜上司の上司はいないのですか？＞・・ ✚明らかなパワハラですから、まずは、その上司の上司は貴女と直接、話が出来る関係ですか？ ＊そうであれば即、相談して彼に対しての適切な対応をして貰って下さい・・こういう場合は、会社の組織論を上手く理解しないとイケません。 ＊つまり、貴女が、直接、そういう馬鹿上司に対応しなければならないか？を先ずは考えて、本来、馬鹿上司を管轄する、その上の上司がいれば、直訴すべき問題です。 ❸＜もし、組織的に、そういう人がいない場合は＞・・ ✚問答無用で、下記「添付資料」で「パワハラ」や「モラハラ」、「セクハラ」という公的な（または民間）相談機関、に無料電話相談というのが有りますから、直接掛けて下さい。 ＊何しろ。地域性が有りますから貴女の地域の管轄の組織や法人に問い合わせる事です・・要するに貴女が直接対応しない事です。 ✚いくら馬鹿上司でも、公的な機関からの連絡には多少は気が付く事と思いますので、こういう場合、毅然とした対応が必要です。 ＊ただし貴女自身が、事を大きくしくないから‥と言うなら上記の通り、社内的に解決する方法を選択すべきですが、いずれにしても、何らかの行動に出ないと、ケジメが付かない事は想像が付きます。 （モラハラ パワハラ 相談） https://www.google.co.jp/search?rlz=1C1RRWD_enJP712JP723&ei=c6oKW_XOGYnO8wW8_IMw&q=%E3%83%A2%E3%83%A9%E3%83%8F%E3%83%A9+%E3%83%91%E3%83%AF%E3%83%8F%E3%83%A9+%E7%9B%B8%E8%AB%87&oq=%E3%82%82%E3%82%89%E3%83%91%E3%83%AF%E3%83%8F%E3%83%A9+%E7%9B%B8%E8%AB%87&gs_l=p 💛方法論はともかく、毅然とした態度で望むべき事ですから、シッカリなさって下さい・貴女の人格を冒涜している事です！ ★ちなみに「ダリア」の花をテーマ写真にしている理由は、同じダリアでも、 これだけ種類がある様に人間も無限な「10人10色」を象徴してます。 （PS） ★たまたま、今の瞬間に於いては、私は専門家回答者ランキングTOP（下記URL参照）におります・・・少しでも参考になれば、「お礼コメント」と「ありがとう」をクリック頂ければ励みになりますので、追加質問等があれば、ご遠慮なくお願いします。
榎本 邦彦（@NISHISHINJUKU） プロフィール
◆初めまして・・結婚カウンセラー（仲人）を東京、銀座に始まり今は新宿で、「西新宿結婚相談所」所長を22年間程やっている榎本です。 音楽とSPORTS観戦が大好き人間でS49立教大経済学部卒です。今だに...
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- 専門家石川 裕也（@tcomprehense） 行政書士
社内のハラスメント対策のコンサルをしています。そうですね。 苦痛を感じているなら別部署の方にでも相談するのをお勧めします。 改善ができないというのであれば少し会社的にもんだな部分があるので。 あまりにもプライベートな質問は控えてもらえますか？ということを言うのも良いかと思います。 参考にしていただければと思います。
お礼
早速の回答有難うございます。 女性社員の中で１番年上であるのが私。 女性社員一同の悩み云々が回り回って私の所へ……。 何とか私の所でストップさせたいと考えます。 とは言え、カウンセリング等々学んだ訳では無いので 素人。新入社員の情報流出を適当に誤魔化すのが限界。 恋愛問題解決したら落ち着くのか、 この上司に恋愛は無理なのかと悩む所です。
石川 裕也（@tcomprehense） プロフィール
「あなたの切り札」 あなたのブレーンとして、サポート致します。 お困りの際は、お気軽にご相談ください。 ◆注力分野・対応分野 【注力分野】 リスクマネジメント、不正監査、情報漏洩対策、セキュリティー...
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お礼
ご回答及び叱咤激励有難うございます。 そんなに大きな会社では無いので、上司の上司となると 社長に直談判になってしまう。そうなると話が大きくなり過ぎ って思って、中々言い出せずに居ます。 しかし、今回、ここで質問した事により、少し気持ちに ゆとりが持てました。上司の発言、問題有りと理解した上で、 [会話のスキルが足りない上司]だと感じています。 多分、「それはセクハラ発言」と訴えた所で治らない気が……。 上司的には[恋愛相談]って意識ですしね。 幸い、この問題は女性社員全員に関わる問題なので 団結しての対応が可能。なので訴えるかとうか もう少し悩んでみます。