男女共同参画社会

質問

今は男女共同参画社会ですが、この社会でない以前と具体的にどう違うのでしょうか？

戦後から1980年の間でも社会で働く女性は多々いましたが、男女共同参画社会が掲げられた事で何か違いはあるんですか？

昔は不当な女性差別があってもちゃんとバッシングされていましたよね

回答No.2

Osric · ベストアンサー

1980年代までは、女性は就職でも補助職でした。大学出ても、高卒でも同じ処遇で、30前には会社を辞めていました。当然ですが、産休なんて言葉は有りませんでした。
90年頃から男女雇用均等で、総合職で入社した女性が、ようやく管理職として活躍するようになったのが、最近の事です。
雇用均等になっても、最初の頃は、女性で管理職になるのであれば、結婚をせずに仕事に邁進する必要がありました。
最近は、大卒、総合職で入社すると、若いうちにさっさと結婚、出産、それから会社で頑張る女性も増えてます。
気がつくと、男女関係なく、働き方自体が変わってきましたね。これからどうなるのでしょう。

お礼

ありがとうございます
就ける職の違いなんですね

回答No.6

noname#244420

女性の職場が無かったわけではありませんが、幾つかの雇用条件が付けられていました。　先ずは、職業安定所（今のハローワーク）では、雇用条件に男女別性の記載事項があり、同等の能力で有っても賃金表示に差がありました。
また、時間制限があり、確か夜１１時からの勤務が出来なかったと記憶しています。　逆にこの括りが解かれたことによって、３交代勤務の実現、大手企業総合職採用であれば海外勤務、役員昇格といったような話題も今では当たり前になっています。
、、、が、あくまでも「可能枠」であって、現実には核家族化も進み、結婚、子育てが大きな負担になっています。　また、同等のＩＱ、偏差値、最終学歴の中ではどうしても体力的、精神的に勝る男性の方がリーダーに向いているのか？女性の気苦労はそれ以上とお聞きします。

私は法的に権限だけは与えながらも、男女別姓の特徴を生かした社会循環が理想。　最近の若い方々の様子を聞くと、家事当番があったり、イクメン等と持てはやされて産休をとったりと、、、男女の特徴、特権を無くすということに繋がってないでしょうか？　偏見ですが、離婚率が高くなっている要因のひとつと考えます。

お礼

男性の産休は意味不明ですが、男女共に育休が気軽に取れる社会になると良いですね

回答No.5

mokomoko1111

昔の方が女性に対して優しかったですね。
繁忙期でも「女性は夜９時になったから帰りなさい」とか、「警報が出たから女性は帰りなさい。自宅待機しなさい。男性社員は帰れないかもしれないから近くのホテルをとる」という事がありました。

お礼

男性には優しくなりましたね

回答No.4

yaasan

＞昔は不当な女性差別があってもちゃんとバッシングされていましたよね

これが誰も不当な女性差別だと認識せずにいたのが昔だったのです。

女性の働く社会の中の役割は
・女性でないとこなせない（と思われていた）仕事（ＣＡや看護師など）
・自営の手伝い
・男手のない中での客商売

これが基本でした。会社に就職はできるものの仕事は事務関係の補助的なことのみ。出世はできない、結婚すれば退職、こういった感じでこれを一部の女性以外は不平等だと感じることもなく、時代は進んだのです。

今と昔の一番大きな違いはその認識の違いでしょう。

お礼

ありがとうございます

回答No.3

NOMED

「雇用対策法」「男女雇用機会均等法」により、例外や適用除外に該当する場合をのぞいて、年齢や性別を限定した募集はできません

例外として・・・

ホステスやモデルや女子スポーツや女性専用施設員などは、女性限定でバイトや社員の募集がかけられます

ので、例えば、飲み屋の店主が若い女性バイトだけを雇いたくても、若い女性限定で募集は書けられないので、男性を面接まではやって不採用なんてことが横行しています

ご質問は女性差別ですが、逆に上記のようなケースでは、男性差別もあるのです

お礼

ありがとうございます

回答No.1

Nobu-W

http://contest.japias.jp/tqj17/170213/ipage_1.html
まっ　参考程度に観てみて下さい
『さっそく「現在」への扉を開ける方はコチラ！』って
とこから・・・次へ・・・次へ・・・と進めて下さい

参考URL：

http://contest.japias.jp/tqj17/170213/ipage_1.html