新人社員が仕事を教えてもらった謝礼に5万払うのは

質問

新人なので仕事をおぼえているところです。
他の部署の周りの人が、君は仕事を教えてもらっているのだから
教えてもらっているＡさんに対して3万とか5万円とかくらいは、
将来的にお礼をしないといけない。彼はしばらくしたら定年だし。
というようなことを言ってきました。
他にも、あの部署のＢさんは勤続15年目だから
その時みんなで何かしようと思うが
2万円くらいまでなら出せる？とか、他の行事で転勤とか、定年とか、
役職の付いている上司の50歳の誕生日に1万円くらいまでなら出せるか？とか
そういう話をしてきて、もし、そういうことがあったら君はお金は出せるかな。
みたいなことを探るというか、お金を出してほしいというまでの
圧力、雰囲気は出しませんが、遠回しにそういうことがあるような話を話題に
してきました。
地方の大卒の新入社員と同じかそれより少ない私の手取りでは5万円負担するのは難しい
ですし出したくありません。
それで管理職の人がお金の要求をそれとなく冗談交じりで
『要求を目的とする言動として言ってはいませんよ。私は』と言える範囲で楽しい雰囲気の中で、遠回しにそういうことを意識させるようにしてきたのかもと感じた私は、
小さな社員30人前後の会社を数日後に辞めてもいいかと思うようになりました。
たぶん女の事務員さんには言うはずはないと思います。
他にもその人は、同じ時に、仕事で失敗した人のケツを持ったことがあってそれ以降は、
その人は自分の言いなりになっていて、
何かあればそいつは私にお金を出す。
財布からお金を出しておごるような
ゼスチャーもその時に私に見せていました。
（相手が自分の財布からお金を出して差し出すようなゼスチャー）。
その言動を点と線で結ぶとそういうことがないことはない会社でそれを
部下や後輩社員に要求する人がいて、またそれを容認、黙認、見て見ぬふりをしている
人たちが集まっているのではないかと思うと
カモにされたり、わざとミスをさせるようなことをしかけられたり、
情報が私にだけ入ってこない、いつも私にだけ遅れて入ってきて、
判断が遅れたり、急な処理が負担になるなどがあるのではないかと
思い悩むことになっています（転職前にいろいろ経験済みです）。
あまり詳しく書くと分かる人にはわかってしまうのでぼんやりと
その通りには書かずに、にごして書いています。
これからどうしようかと思い悩んで取越苦労ならそれでいいですが
あとあとずるずるとそれで嫌な思いをする、
金銭的に負担になるならすぐ辞めて
もいいかなと思っています。
皆さんならどうしますか。
仕事は、注文を受けたら部品を組み合わせて少し手作業で加工して小口で出荷する作業員です。

回答No.8

hue2011 · ベストアンサー

後輩に仕事を教えること自体が自分の仕事です。

仮に仕事じゃないことをしているなら会社からその分は給料がでませんから、教えた相手から授業料をとっても構わない。しかし給料をとっていて、しかも後輩から金をとるなら、兼業していることになりますから、仮に副業禁止としている会社なら背任行為です。

だれかのしりぬぐいをして金をもらったというならその人物が背任行為です。

本来はさせなくてもいい迷惑を業務上かけた相手なら、食事をおごるとかするのはしても構いません。

誕生日だとか退職時に何かを贈るための費用は、有志でだせばいいことです。
出してはいけないとはいいませんけど、気持ちのないものが出す理由はありません。

何の商売だってそうです。仕事でやっていることはそれに対する報酬は支払われているのですからお礼だとか贈り物をもらう理由はないのです。
病院の医者なんてそれを壁に貼りだしてますね。個人的な贈り物やお金はお渡しにならないでください、と。入院時にどんなに世話になったって、それは医者は自分の仕事としてやっているだけのことです。なんとか感謝したいというなら、マドレーヌとかナボナとかああいうものを慰問として渡す程度でおわりです。

お礼

回答ありがとうございました。

回答No.2

soramn

お礼金は払わない。
請求されるようなら上司に全て話し辞める。

お礼

回答ありがとうございました。

回答No.1

givemi

辞めた方がいいんじゃないですか。

お礼

回答ありがとうございました。