下請けの労災について
労災について
元請・下請けの労災関係や手続きについて困っています
請負契約を結び、仕事を請け負って行っている最中に、事故が起こりました 労働者は、下請け事業で雇用している
労働者ということで、労災は、下請けで適用されますよね？
その時に、元受会社の一部の場所を借りて仕事をしていた場合、下請け会社では、労災に入っていますが、
それとは別に、元受会社のなかに下請けが入り込んでいるということで、その場所で労災を成立させないと
いけないのでしょうか？
事業場としての登録を元受会社の中でしていないとの指摘を受けましたが、その事業所が、たとえば、これからさきもそこの事業場で存在するということが明確でないのなら、下請け会社の事業場で労災をかけていて、それを適用させることはできないのでしょうか かなり複雑な問題ですが、教えていただけますか
下請けの会社で入っている労災を適用させるにはどうしたらいいのでしょうか 元請負会社で下請け会社の労災を成立させなくていい方法は
なにかありますか？ また、成立をどうしてもさせないといけないなら
どのような影響があるのですか
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補足
どうしてそう思いますか？