正社員の応対が・・・

質問

本来派遣会社からこういうお仕事ですと言われて始めたお仕事から外され、新しい業務があるのでこの業務でお願いしますと社員さんから言われました。
仕事内容としては今までやっていた仕事よりは、明らかに体力仕事で軽くても20kg、重いと80kgくらいのものを永遠に積んだり、下ろしたりという作業が約1ヶ月ほど続くということでした。
なので、一度は、はいと流れで言ってしまった後でしたが派遣会社の先輩に聞いたら本来の業務じゃないし、体を壊したら元も子もないとのことで断りに行ったのですが、とりあえずやってみようと社員さんに言われ全くもって相手にされませんでした。
他の優しい社員さんが、フォローだとは思いますが仕事ができる人じゃないと回らないから選ばれたと思っていい風に考えていいですよと言ってくれてましたが派遣社員の中でも非力な自分が選ばれたのは明らかに遠回しに辞めてくださいと言われている気がしてます。
拒否権はありますと言われたので、言いに行ったのになんともいえません。

しかも今日も自分ともう1人の2人がその業務に入っていたのですが
近くにいた社員さんがこの2人かー・・・
やばいコンビだな笑
と僕たちが近くにいるのにそばにいる社員さんと話していたのが聞こえてきて、正直なんだかなーって、思っています。

正社員とはこういうものなんでしょうか？

拒否権があるって言ってたのも、ただの建前みたいなものみたいだしなんかなーと思ってしまいます。

社員さんたちの派遣さんの悪口を楽しそうに話してるのが聞こえてくる中で作業したりするのは精神的にきつくて、派遣さんはみんないい人なんですが社員が嫌な人が多くて精神的に辛いのに加えて、体力的にも以上にきつい業務です。

僕はどうしたらいいでしょうか？
派遣で行ってるんだからそんな甘いこと言ってんなという厳し目の意見ももちろんあるとは思うのですが、今回はそう言った意見より、共感していただける方に回答して頂けたら非常にありがたいです。

大変長くなってしまいましたが、よろしくお願いいたします。

回答No.3

tebabu11

契約に基づく日常の指揮命令権は派遣先にありますが、業務内容の調整は派遣元(派遣会社)がするので、派遣先から派遣元との契約内容と違う業務指示をされたなら、速やかに派遣元に相談してください。
直接派遣先に話をしても解決しないと思います。

回答No.2

as9

あなたの勤務先(派遣業者)の担当に相談しましたか?

回答No.1

f272

派遣元から派遣就業条件を書面で示されていますよね。そこにはどんな業務をすると書いてあるのですか？
それに書いてあること以外の仕事をしてはいけません。契約違反になります。派遣先には範囲外ですからできませんと言って，派遣元にも知らせてください。
やらされているのが就業条件にもともと書いてある範囲の業務であれば，どうしようもありませんから，がんばってください。