勤怠申請書について

質問

他店にて初めての研修に行きましたが、タイムカードの旨を事前に聞いておらず、打たないまま帰りました。
勤怠申請書は出すことになっていますが、タイムカードも必要なのでしょうか？勤怠申請自体がタイムカードの代わりとは違いますか？

回答No.1

seble · ベストアンサー

会社の規定次第なのですが、タイムカードは無いのですよね？ならば添付しようがありませんので、そのまま申請で構わないと思います。
法的な面から見ると、勤怠管理は会社の責任であり、タイムカードを導入するならそれを労働者へ指導しなければなりません。どこかで漏れがあったのでしょうが、これは労働者だけの責任ではなく、会社の管理責任もあるでしょうから、タイムカードがあろうとなかろうと会社が一方的に減額するような事はできません。

お礼

ありがとうございます。正確には、タイムカードではなく、自店舗でも勤怠管理は自分の社員番号を打ち込むシステムです。全店舗でそのシステムが本社の管理と繋がっているのなら、もしかしたら他店の機械でも打刻が出来たのかしら？と気になった次第です。

回答No.2

Osric

基本的には、一人で考えず、研修先の上長、労務部門に確認するのが先だと思いますよ。

お礼

ありがとうございます。
確認しました。やはり打ち込みでした。