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このまま働けるでしょうか?(長文です。すいません)

2004/07/23 00:41

私は、某薬局が経営している美容室に美容師として１年４カ月前からパートとして勤務しています。１か月前に、その薬局が某大手のドラッグストアに吸収されました。で、最近になって雇用契約書を渡され時給も以前と同じだった為サインしました。(契約期間は半年で、すでに契約期間がはじまってから契約書をもらいました。契約書の会社名は吸収した大手の方です。)それなのに来月半ばで、お店を閉店してもう一度仕切りなおすといわれました。時給は下がるけど、それでもいいならもう一度働いてもいいよ。との内容です。それも直属の上司からスタッフの一人に、みんなに言っといて。。と電話でのみでした。実際、私は本人からも会社からも何の説明も聞いていません。これって解雇でしょうか?その直属の上司にスタッフの１人が説明を求めたところ、元の薬局の社長に聞いてみてくれ。との事で電話して、これが解雇の意味ならば解雇理由を教えてほしいと伝えたところ、さいさんが取れないし年中無休にしたいため。30日以内に伝えたでしょ?との事です。でも、かたわらでは新しいスタッフの面接が始まっていてすでに決まっている人もいるそうです。さいさんが取れないはずなのに私たちと同じ時給での募集です。私達は正式に解雇通告もうけてはおらず契約書も交わしたばかりで新たにオープンする日も教えてはもらっていませんし。時給を減らすという契約変更の説明も受けてはいません。直属の上司は閉店する日までに顔出すわ。と言っています。まるで私たちが諦めてやめてしまうのを待っているようです。このまま契約期間は契約内容のまま働こうと思いますが、会社の都合で閉店し現在のスタッフに黙ったまま開店したり、働いてる者の承諾も得ないまま、一方的に時給を下げたり交通費がもらえない。などという事は通用するのでしょうか?私達は何の保証もしてもらえないのでしょうか?教えてください。よろしくお願いいたします。