辞めた問題児の悪口をずっと言う飲み会はどうか？

質問

転勤先の若手飲み会に出席したのですが、３０～６０分くらいは、辞めた問題児の話題でした。

彼の問題児ぶりは転勤前からよく知ってましたが、ずっと問題児の悪口を言い続けるのも飲み会の話題としてどうでしょう。

「あいつの辞める前の愚痴は文書として会社のファイルサーバーに残っているよ、マジで笑いをこらえられないw」
「あいつ、以前フロア中に響き渡る雄叫びをトイレから上げていたな」
「上司に責められて、とうとう泣き出した、俺はそれを見て笑いそうになった。」
「あいつは辞める人の慣例になっているフロア周りとお菓子配りすらやらなかったな」
「同期で最初の昇格ができなかったのもアイツだけだったな」

などなどの悪口が展開されていましたけど・・。
しかし、まあ私も問題児なのであまり人の事が言えないというのもあるんですが、せっかくの若手飲み会の話題の少なくない部分がこういった話題というのもどうでしょうか。

もっと「今は世間的にこうなっている、ウチの会社もこうでないと」といった話題の方がよいのでは。

そうでなくても、もっと前向きな話題の方が良いのでは。
「○○という映画が面白かった」でもいいし、
私は好きではないですが「誰と誰が社内結婚しそう」とか。

辞めた人物の悪口を言うくらいなら、まだ今在籍している人物の悪口の方が今後につながる分、マシかと思いますが・・・。

ご意見お待ちしております

回答No.4

wam_f756 · ベストアンサー

ゴミの集まりには、参加 しないの。

お礼

ありがとうございました。

回答No.9

sakura-333

若手からすれば知らない人間の悪口しか話題がないつまらない人間の集まりなんじゃないですか？
質問者さんもその人達には未来ではなく過去しかないと思ったわけですよね・・

お礼

ありがとうございました。

回答No.8

noname#263248

もっと良い話題があるはずなのにその話題にしなかったのはなぜでしょう？
まあ質問者さんにはできなかったんだと思うんですけどね。

これからはさりげなく話題の方向性を操れるようになるとよいと思います。

お礼

ありがとうございました。

回答No.7

Gletscher

それを日本語では「陰口」と言います。
陰口なので本人の前では言いません。本人がいないところで言うので「陰口」と言います。
あなたの、この書き込みも陰口です。

お礼

ありがとうございました。

回答No.6

eroero4649

まあ、そういう質問者さんもそのときに思った不愉快な気持ちをここで書くことで発散しているわけですよね。
もしここで私たちが「会社の同僚への不満をこんなところで書いている暇があったらもっと建設的な質問をしたらどうか」とか「自分も問題児の一人であるという自覚があるならば、今回の悪口を他山の石として自己改善を考えるべき」とかいいだしたらどうしますか。なんかモヤモヤしちゃうでしょ？
あるいは「そう思うのだったら、なぜその場でいわなかった。何もいわないということは、彼らと同調しているのと同じことだ」とかいわれちゃったらどうしますよ。

人間は、人の悪口をいってスッキリしたい生き物なんですよ。いわゆるガス抜きです。質問者さんがここで飲み会のグチを書いてガス抜きをしているように、彼らもそういうガス抜きを必要としているのです。私の目には、「もっと他のことを話題にすべきでは」といいつつそいつの悪口をいいたかったように見えますけどね。他の人も「そこ、わざわざ書かなくても良かったんじゃないの？」っていってますしね。
どうせ半年もしないうちに「そういえばそんなやつもいたね」になります。人の噂も七十五日です。

お礼

ありがとうございました。

回答No.5

noname#228046

目の前に居ないスポーツ選手、芸能人、政治家の悪口は多いですよね。

悪口など否定的発言が多い人は「何でも言いふらす人間」と見做され
警戒されて距離を取られ本音は常に隠され孤独感を感じやすくなります。

孤独感を感じる人ほど他人の悪口など精神が動物的興奮状態になって
他の悩みや苦しみを忘れられる熱狂や熱中に依存したり溺れやすく、
依存症の様に延々と同じ事(悪口)などを繰り返す傾向があります。

特に「共通の敵」を叩く話題で共感を得ると孤独感を紛らわせて
快感を感じ、餌付けされた動物の様に再び共感を得ようと
夢中になって何度も同じ行動(悪口)を繰り返し始める事があります。

中国や韓国の反日など、似た構図はあちこちで見られます。
周囲が同じ話題に飽ききって十分に無反応になり
その話題では共感による孤独感の紛らわしなどが不可能だと
動物的に学習するまで終わらないでしょう。

そして次の「共通の敵」を作ろうとし始めたりしかねません。
10～44歳の死因１位が自殺で予備軍の精神状態の人も多いですので
精神衛生は生命を守る行為になります。少しご注意下さい。

前向きに向上し成果を高め生き延びれる集団とは真逆になるなら、
長期的には足の引っ張り合いから淘汰(整理)される集団かもしれません。
もしも、やる気がある人が潰される掃き溜めと感じれるほどならば
やる気の無い人材の掃き溜めに長居する事は人生の損失かもしれません。

お礼

ありがとうございました。

回答No.3

soramn

悪口しか話題に出来ないんじゃない？
酔うとお決まりの話何だろうね。

お礼

ありがとうございました。

回答No.2

ithi

yokohamaboy2017 さん、こんばんは。

彼の問題児ぶりは転勤前からよく知ってましたが、ずっと問題児の悪口を言い続けるのも飲み会の話題としてどうでしょう。

「あいつの辞める前の愚痴は文書として会社のファイルサーバーに残っているよ、マジで笑いをこらえられないw」
「あいつ、以前フロア中に響き渡る雄叫びをトイレから上げていたな」
「上司に責められて、とうとう泣き出した、俺はそれを見て笑いそうになった。」
「あいつは辞める人の慣例になっているフロア周りとお菓子配りすらやらなかったな」
「同期で最初の昇格ができなかったのもアイツだけだったな」
なんかおかしいと思いませんか？
彼は精神的に障害を抱えていたのかもしれませんね。それなのに同期生のくせに助けてあげたんですか？実に不思議なんですよね。本当に同期生なんですかね。
彼のことだけで一時間盛り上があるという事はポスト彼というのがそろそろ出来上がっているのかもしれません。貴方だったりして…
それにそんな事ばかりが話題というのも貧しいですね。そんな事でいいんですか？会社の将来、自分の将来、そんなことを言うのも当たり前でしょ。少なくとも30近い社会人なんでしょ。

お礼

ありがとうございました。

回答No.1

ponyo7

＞「あいつの辞める前の愚痴は文書として会社のファイルサーバーに残っているよ、マジで笑いをこらえられないw」
「あいつ、以前フロア中に響き渡る雄叫びをトイレから上げていたな」
「上司に責められて、とうとう泣き出した、俺はそれを見て笑いそうになった。」
「あいつは辞める人の慣例になっているフロア周りとお菓子配りすらやらなかったな」
「同期で最初の昇格ができなかったのもアイツだけだった

この部分は書く必要はないのではないですか？
「辞めた問題児の悪口をネットで言うのはどうか？」となってしまうと思いますが・・・。

お礼

ありがとうございました。