これはパワハラでしょうか。

質問

賞与の額は、零細企業なので社長が決めます。

そこで、経理は私なので社員の分の計算は私自身がするのですが、上司が毎回
私に対し、「あんた、この額をもらえる仕事してる？」と言われます。

私が決めた金額ではないですし、いつもスルーしますが、普通は役員や役職がついて
いるわけでもない上司にこういった発言はされないと思います。

他にも、
＊２年くらい前に経理なので、数字を間違えてはいけないので老眼鏡を使用するよう　になると、老眼鏡をするような人は使えない。

＊いつ辞めてくれても良い。
＊四捨五入をすると５０代だよね
＊別に働かなくても、生活できるんでしょ。
等々、言われ続けてきました。
大概、スルーしますが時には傷つくこともありました。

みなさんなら、パワハラと捉えますか。

回答No.5

zazen3 · ベストアンサー

ANO1　です。
＞退職勧奨を受けており・・・

ソレは社長からでしょうか。

何れにせよ、パワハラですので「ハローワーク」ではなく、その前に「労働基準監督署」に相談をした方がいいです。
もめたくないそうですが、穏便にしていると他の人も同様の被害を受けるので、社長が副市長だからこそハッキリとさせるべきだと思います。

お礼

退職勧奨を受けているのは、上司からです。

ボーナスも大幅に減額されていました。

この株主総会で社長が交代したので、それまでの社長のボーナス査定に対し

私は、支給金額をもらえる価値はないと毎回、言われていました。

社長が副市長になり、要は名前だけ社長になったので、今回は現在の上司が

査定をしました。

回答No.6

ithi

naka8372 さん、こんばんは。

＊いつ辞めてくれても良い。
＊四捨五入をすると５０代だよね
＊別に働かなくても、生活できるんでしょ。
等々、言われ続けてきました。
大概、スルーしますが時には傷つくこともありました。

パワハラなのか、でしょうね。零細企業でこうなるのは業績がうまくいっていないからなんじゃないでしょうか？営業周りでも手伝えという事ですかね？これはそろそろ、転職を考える必要がありそうですね。

お礼

はい、退職勧奨される以前から会社に不信感があったので、次職が
厳しくても無駄な時間は過ごしたくないと思っています。

回答No.4

mokomoko1111

ANo.3 です。
第三セクターですか。社長は名ばかりで、そんな暇は無い。副市長室で忙しくしている訳ですね。
で、パワハラをする社員は、たぶん民間から来ていて「こんな甘い事でやっていけるのか？」みたいな感情を持っているのでしょうか。実際に一緒に仕事するのは、その上司なのですね。
副市長に面会を求めて、相談を聞いてもらうよりないかと思います。もしも面会してくれない場合は、市議会議員に知合い(近所でも、支援しているだけでも)がいらっしゃれば、同行してもらえば効果的です。

お礼

市にメールを送ることも考えました。

前社長とは上司は相性が悪く、社長交代で、実権を握ったようなものです。

退職は腹に決めているので、揉めても仕方がないのかなという思いと

この上司の本質はこんな人間だということを周囲に知って欲しい思いが混在

しております。

回答No.3

mokomoko1111

完全無欠なパワハラです。言外に「辞めれば」と言っていますね。
もし貴女が社長と話し出来る立場なら、それとなく社長に訴えればよいと思います。

お礼

社長が市の副市長なのですが（第三セクターです）、こういった場合、どういった行動をとれば良いでしょうか。

回答No.2

soramn

完全にパワハラだね。

お礼

実は退職勧奨をされています。
退職届けに、退職勧奨を受けたためと書き、離職票が自己都合で届いた際にハローワークに証拠のようなものを持ち込めば、ハローワークが会社に問い合わせをするはずです。

私より、６つ若いのですがなぜ、こういった発言をする人が会社で偉そうに
するのか理解できない会社です。

若い方は、一週間くらいで辞めますが。

回答No.1

zazen3

確かにパワハラと捉えられるでしょう。
上司でも雇い主ではないので、「老眼鏡をするような人は使えない。」とか「いつ辞めてくれても良い。」と言う権限は無いので、ソレをいう資格は有りません。

ですから、その様な事を言うにはエスカレートする可能性が有るので、できたら「ボイスレコーダー」で会話を録音しておいた方が良いです。

お礼

証拠は残しているつもりです。

退職勧奨を受けており、揉めるつもりはないですが、離職票が会社都合で

届いた場合、ハローワークに話をするつもりです。