転職時のメール応募について

質問

転職活動において、1件メールによる応募を検討しています。
メールによる応募は初めてな分、極力失礼のないようにしたいので疑問点を質問させていただきます。

応募先企業のサイトには名前や生年月日等基本的な項目の他に略歴や自己PRも応募項目に入っていました。
略歴との言葉があるので職務経歴書を添付ファイルとして一緒に送ろうと思いますが、その際履歴書と送付状も必要なものなのでしょうか？
指定がない為、送るべきか送らなくてよいか悩んでます。
（履歴書を送付する場合なら別途作成しないといけませんし。）

ご存知の方がいらっしゃいましたらご回答宜しくお願いいたします。

回答No.4

noname#58431 · ベストアンサー

1メールは必要事項のみを簡潔に記入するのが良いでしょう。
2受付処理をする立場で、要点のみ簡潔にまとめて報告する力量もみることになります。段落の取リ方や変換ミスによる誤字（例誤字脱字→護持脱痔）にも注意しましょう。
3蛇足ながら、職務経歴書はコンピュータ印字でも履歴書は手書きが良いと思われます。

お礼

ご回答ありがとうございます。

このご回答のように要点のみまとめて簡潔に記していこうと思います。
変換ミスも気をつけないとうっかり見落してしまいますね。気をつけます。

参考になりました。
ありがとうございました。

回答No.3

kuro_96

添付ファイルはつけない方が言いと聞きました。
ウィルスかもしれませんし、重くなってしまうからだそうです。
書かれている通りの事でいいんではないですか？
また、疑問点は応募メール前に質問メールとして伺ってもいいと思いますよ。

お礼

ご回答ありがとうございます。

なるほど。そもそも添付ファイル自体送らない方がいいということですね。再検討してみます。

参考になりました。ありがとうございました。

回答No.2

noname#196732

面接になったときに、履歴書と職務履歴書をもっていくことになりますから、履歴書をメールにて添付として送る必要はないと思います。
メールでどのあたりまで応募項目に入っているかわかりませんが、その中に職務履歴に関することが入っているのであれば、職務履歴書を送る必要はないと私は思いますが…
また、面接にあたって持って行く履歴書や、職務履歴書の自己PRや志望動機は、メール内容とまったく同じではよくないですので、注意してください。メール内容と同じだとメールでも見たからと花がないと思われやすいですから。職務履歴書が違っていたら問題ですが、、、
がんばってください。

お礼

ご回答ありがとうございます。
そうですか。素直に項目として指定されてあるものを記載して応募したほうがいいですね。
職務経歴書は送ろうと思います。メールで長々と書いてしまっても失礼だと思いますので。

参考になりました。助かります。
ありがとうございました。

回答No.1

buzz_buzz

略歴については記入するように要求されているのですから、そこに書けば十分でしょう。
略歴しか要求されていないところに、別途履歴書を送る必要はないでしょう。

また、送付状というのはどういうものでしょうか？
「宜しくご査収下さい」というようなものですか？その程度のものであれば不要です。
何か他のもののことをおっしゃっているのであればすみません。

お礼

ご回答ありがとうございます。
やはり素直に指示項目に従うべきですね。
送付状はbuzz_buzzさんのご解釈通りのものですが郵送で応募するくらいの利用で良さそうですね。

参考になりました。助かります。
ありがとうございました。