雇用保険と事故の関係

質問

正社員になって、1ヶ月後に、離婚したので、家族手当と住宅手当を支給して下さいとのこと。

雇用保険からも、早期就職手当？みたいなものも支給されるみたいです。

また、ゴールデンウィーク中に相手が100パーセント過失の事故にあったので、だんだん、痛くなってきたので1週間は休みが欲しいとのこと。

雇用保険から出る手当は、前の会社が20万で、現在の会社が15万の時、差額が支給されるようです。
これは、事故で手取りが減ったぶんはどうなるのでしょうか？
対人保険と雇用保険から
2重に受け取ることになるのでしょうか？

また、事故を起こして休むと、賞与に影響する就業規則はありますが、減給に関しては一般的にどのような扱いになっているかご存知でしょうか？

また、正社員契約時に離婚していなくて、最近離婚したというのを知る術はありますか？
事故に関しても、証明書みたいなものを警察からもらうように言えるのでしょうか？

回答No.1

cactus48

まず雇用保険に関してはハローワークで相談して下さい。

次に対人保険と雇用保険は全く異なりますので、一緒に考えないで
下さい。だから二重取りになる事はありません。

就業規則ですが、これは会社が定めた規則で会社によって異なりま
すので、ココで回答するのは不可能です。就業規則は社員であれば
誰でも閲覧する事が出来ますので、総務課等に申し出て閲覧の許可
を頂いて閲覧するしかありません。

離婚の有無ですが、これは本人に問いただし、本人から必要書類を
提出させるしかありません。個人情報漏れの可能性がありますから
会社で調べるのは不可能です。

交通事故の場合、事故証明書を保険屋に提出する必要がありますの
で、この場合は警察が事故証明書を発行してくれます。ただ通常は
保険に関して必要ですから、会社の場合は警察に相談するしか方法
がありません。

補足

雇用保険から出る、早期就職手当は、休んだ分の差額はもらえないないとの回答でした。